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不可不看HR解答面試常見(jiàn)問(wèn)題
在求職路上，避免不了會(huì )出現各種問(wèn)題，如果這些問(wèn)題得不到解決的話(huà)，就會(huì )成為很?chē)乐氐膯?wèn)題，對于求職者的求職來(lái)說(shuō)，是非常不利的。在一些問(wèn)題上，HR的建議是很有參考價(jià)值的。
問(wèn)題：我們求職者常常不好拿捏分寸，過(guò)分謙虛了也不行，過(guò)于驕傲了也不行。能給個(gè)建議嗎?
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回答：大家都想做到不卑不亢，但是分寸拿捏得當也不容易。但是我們可以集中精力在能力上。比如：用人單位最關(guān)心的是你的能力，你要做到足夠的客觀(guān)的強調自己的強項�？陀^(guān)說(shuō)明自己的強項，但是避免過(guò)多的推理你的成績(jì)對這個(gè)單位能帶來(lái)多大的作用，就不用你渲染了。語(yǔ)氣一定要客觀(guān)，避免主觀(guān)。
問(wèn)題：我最頭疼的就是用人單位問(wèn)我薪酬問(wèn)題。我說(shuō)高了吧，說(shuō)我太貪心;說(shuō)低了吧，自己于心不忍不說(shuō)，同時(shí)也顯得自跌身價(jià)，說(shuō)不定人家更不肯要了。
HR的回答是：其實(shí)，用人單位招人時(shí)，給你留的職位肯定都有一個(gè)預定的范圍。這時(shí)候HR問(wèn)你期望的薪酬范圍，其實(shí)只是一種試探，你對這個(gè)公司和對自己的定位。所以，面試前先對目前該行業(yè)，該職位和該公司的薪酬平均水平有一個(gè)了解。這是我正想要提醒廣大應屆生求職朋友：一定要預先做功課。對該公司了解得越多，胸有成竹，許多HR的問(wèn)題你都可以輕松化解。比如，我們也常用這個(gè)問(wèn)題來(lái)試探求職者的反應“我們公司加班很多，挺辛苦的，你有思想準備嗎?”或“我們的待遇并不是最好的，你為什么要來(lái)我們這兒求職?”可以從三個(gè)角度去回答這個(gè)問(wèn)題：1，行業(yè)。2，公司。3，職位。行業(yè)可以從整個(gè)行業(yè)形態(tài)的良性趨勢和樂(lè )觀(guān)前景去答。公司可以從該公司的企業(yè)文化理念和你自己的職業(yè)規劃結合去答。職位可以從該公司提供的職位給予自己很多發(fā)揮特長(cháng)的空間和平臺去答。
問(wèn)題：簡(jiǎn)歷
1回答：雖然是老生常談，但我還是把我在工作中看到的簡(jiǎn)歷問(wèn)題總結一下：簡(jiǎn)歷沒(méi)有針對性(像我們這行的一眼就看出你按這個(gè)簡(jiǎn)歷投了一百家公司);簡(jiǎn)歷格式太簡(jiǎn)單(就一頁(yè)紙，連封面信也沒(méi)有)簡(jiǎn)歷格式太繁復(顏色鮮艷反而透出幼稚，還有茶杯印甚至茶漬!);簡(jiǎn)歷只有事實(shí)沒(méi)有結果(比如幫助學(xué)生會(huì )發(fā)起了一個(gè)活動(dòng)，但是沒(méi)有說(shuō)活動(dòng)執行效果)
問(wèn)題：我最擔心就是面試官問(wèn)我“你認為你最大的缺點(diǎn)是什么?”
1建議：我愿意從人生的角度而不是從HR的角度來(lái)回答你這個(gè)問(wèn)題。誠實(shí)!你正確認清你自己，然后挑出你性格中的缺點(diǎn)來(lái)回答。因為HR不僅是判斷你適不適合這個(gè)工作，也在幫你判斷這個(gè)工作適合不適合你。比如，你應聘的是一個(gè)校對的職位。但是你最大的毛病是粗心。你如果掩蓋這個(gè)缺點(diǎn)，就算進(jìn)了這個(gè)單位，做起事來(lái)也很痛苦。如果你誠實(shí)地說(shuō)了自己的缺點(diǎn)是粗心，也許你不適合這個(gè)工作，但是你可以找到真正適合你的工作。當然，有些朋友會(huì )覺(jué)得很想獲得求職的這份工作，那么“最大的不足”則需要避實(shí)就虛，揚長(cháng)避短。但是不能把不足說(shuō)得太細微。這需要一點(diǎn)技巧�？梢葬槍唧w要求職的工作而定。比如，還是以校對這個(gè)職位來(lái)舉例，你可以說(shuō)自己的性格偏內向，與人溝通時(shí)較被動(dòng)。但是你希望在參加工作時(shí)，更好的主動(dòng)融入集體云云。
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