銀行求職面試技巧

銀行求職面試技巧

以下是小編為大家搜集整理的銀行面試技巧，供大家參考和借鑒!

【銀行面試自我介紹】

銀行面試一般采用的形式為無(wú)領(lǐng)導小組面試或半結構化面試(部分銀行無(wú)領(lǐng)導小組面試是初面形式，而半結構化是終面形式)，無(wú)論采用哪種面試形式，自我介紹都是必須要提前準備的。一個(gè)精彩的自我介紹不僅能給面試官眼前一亮的感覺(jué)，也有助于自己在面試中增強信心，游刃有余的完成整場(chǎng)面試。

一般來(lái)講，一個(gè)完整的自我介紹包括：個(gè)人基本信息、個(gè)人經(jīng)歷、特點(diǎn)等。

首先，介紹基本信息。也許面試官在簡(jiǎn)歷中已經(jīng)能夠看到關(guān)于個(gè)人基本信息的資料，但在自我介紹中依然要正式的介紹自己的姓名、來(lái)歷、背景。這是一種禮節上的需求，也是展現自己語(yǔ)言表達與氣質(zhì)的地方，更是自我介紹中第一個(gè)出亮點(diǎn)的地方。就拿姓名的介紹來(lái)說(shuō)，很多同學(xué)在介紹時(shí)僅是簡(jiǎn)單的說(shuō)出名字，根本不能給面試官留下印象。以“李偉”為例，如果在介紹該名字時(shí)表述為“我叫李偉，木子李，偉大的偉”，是不是更容易讓人記憶深刻呢?

其次，個(gè)人經(jīng)歷介紹。在簡(jiǎn)歷中已經(jīng)簡(jiǎn)略地描述過(guò)的經(jīng)歷，需要在自我介紹中更加詳細具體地表達出來(lái)。在這一環(huán)節中，可以對簡(jiǎn)歷中沒(méi)有或是省略的內容進(jìn)行有效地補充，也可以將簡(jiǎn)歷中的一些重點(diǎn)經(jīng)歷進(jìn)行詳細闡述。介紹的是簡(jiǎn)或繁，與自我介紹的整體時(shí)間有關(guān)，同時(shí)要注意的是要突出重點(diǎn)，尤其是與應聘崗位相關(guān)的經(jīng)歷要重點(diǎn)介紹，而一些無(wú)關(guān)的或相關(guān)度不大的經(jīng)歷可不必介紹。此外，對于個(gè)人經(jīng)歷的介紹，特別要注意可以在介紹完一段經(jīng)歷后，表明你在這個(gè)經(jīng)歷中收獲了什么，這是面試官比較在意的。比如你在學(xué)校擔任過(guò)學(xué)生會(huì )干部，那么就可以表述為“……，這段學(xué)生會(huì )經(jīng)歷讓我對溝通、人際交往以及團隊協(xié)作能力有了更深刻的認識�！边@樣不僅概括了你的經(jīng)歷，也從側面向面試官展現了你的相關(guān)能力。

最后，特點(diǎn)方面介紹。對于特點(diǎn)方面介紹，應聘者需注意的是切勿僅僅用一些空洞的詞語(yǔ)表達，而是列出特點(diǎn)方面關(guān)鍵詞以后，用一些事例來(lái)證明你的特點(diǎn)。當然，你的特點(diǎn)展示，必須與崗位具有高度的匹配性。例如你應聘的是銀行業(yè)務(wù)經(jīng)理崗，那么你的特點(diǎn)展示就可以用諸如“吃苦耐勞、善于溝通、團隊協(xié)作”等詞語(yǔ)，讓自身性格特點(diǎn)與崗位具有更高的匹配性。

此外，考生在自我介紹準備期間，需將自己的經(jīng)歷和背景作一個(gè)比較完整的歸納和回顧，建議準備1分鐘、2分鐘和3分鐘三個(gè)版本，以便根據面試官的要求進(jìn)行介紹。

【銀行面試角度分析】

1.專(zhuān)業(yè)知識角度。

各種面試，雖然側重點(diǎn)有所不同，但是對專(zhuān)業(yè)知識的關(guān)注都是一致的，銀行面試也不例外。對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，面試官往往會(huì )詢(xún)問(wèn)其在校時(shí)專(zhuān)業(yè)知識掌握的程度。這里分兩種情況：一種是成績(jì)好的畢業(yè)生。當面試官提到專(zhuān)業(yè)知識這方面時(shí)，應試者可以告知面試官自己在校時(shí)的專(zhuān)業(yè)成績(jì)，用優(yōu)異的成績(jì)來(lái)證明自己在專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習上的優(yōu)勢;另一種情況是成績(jì)一般的畢業(yè)生，當面試官問(wèn)及這方面時(shí)，應該揚長(cháng)避短，可以突出自己注重的是專(zhuān)業(yè)知識在實(shí)際生活中的應運，并向面試官說(shuō)明，由于自己不大會(huì )考試，所以成績(jì)并不突出，但是這毫不影響自己對專(zhuān)業(yè)知識的掌握。

2. 個(gè)人經(jīng)歷的角度。

對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，個(gè)人經(jīng)歷主要包括擔任班干部情況、兼職情況、獎勵情況等。應試者如果在校擔任過(guò)學(xué)生會(huì )干部或者班上干部，可以向面試官簡(jiǎn)單介紹一下自己的工作，展示自己的管理和組織能力，而獎勵情況則是從另一方面向面試官展示應試者的優(yōu)秀，為其增添取勝的砝碼。著(zhù)重要介紹的應該是兼職情況，且最好是與銀行工作有關(guān)的。這樣，堅實(shí)的理論基礎加上實(shí)踐能力又為自己贏(yíng)得了幾分勝算。

3. 性格角度。

作為一位銀行職員，應具備謙虛謹慎、遇事沉著(zhù)冷靜、敢于承擔責任、耐心熱情等性格特點(diǎn)。所以求職者在介紹自己的性格特點(diǎn)時(shí)，應該突出這幾項，讓面試官相信求職者能夠勝任銀行的工作。

【銀行面試常見(jiàn)誤區】

根據歷年的資料來(lái)看，工商銀行、交通銀行等銀行面試偏好以半結構化與無(wú)領(lǐng)導小組討論的形式對考生進(jìn)行考察，而在這個(gè)過(guò)程中，很多考生備考面試時(shí)誤區重重，現總結如下：

半結構化常見(jiàn)誤區：

1.自我介紹過(guò)于求全。以往考生在作自我介紹時(shí)會(huì )羅列出許許多多個(gè)人性格、愛(ài)好、能力、所獲獎項、個(gè)人經(jīng)歷以及人生信條等。殊不知如此介紹內容過(guò)多，無(wú)法突出重點(diǎn)，不能有針對性的突出職業(yè)匹配性，所以很難贏(yíng)得考官的青睞。面試時(shí)應該著(zhù)力突出重點(diǎn)，做到有情節、有數據。

2.編造虛假的實(shí)習經(jīng)歷。很多考生實(shí)質(zhì)上并沒(méi)有接觸過(guò)銀行相關(guān)工作，為了能刻意展現自己與崗位的能力匹配性，則鋌而走險，編造虛假事例。如此一來(lái)，在面試過(guò)程中，在面臨如“簡(jiǎn)單描述一下實(shí)習經(jīng)過(guò)”、“過(guò)程中你擔任什么職務(wù)”、“有無(wú)遇到困難、如何解決”等一系列追問(wèn)，則會(huì )驚慌失措、語(yǔ)無(wú)倫次、原形畢露，留給考官一個(gè)不誠信的印象。

3.過(guò)于實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。有時(shí)考官會(huì )問(wèn)“是否報考其他銀行”、“有無(wú)面試經(jīng)驗”等現實(shí)性問(wèn)題，有的考生會(huì )直接作答“面試過(guò)很多銀行，但面試環(huán)節都沒(méi)有過(guò)”或者是“還想報考其他銀行”，諸如此類(lèi)的話(huà)語(yǔ)會(huì )讓你與理想職位失之交臂。在考場(chǎng)中，要時(shí)刻謹記：假話(huà)不能說(shuō)，真話(huà)不全說(shuō)。

無(wú)領(lǐng)導常見(jiàn)誤區：

1.討論前自行安排小組人員角色。如“各位組員大家好，下面讓我來(lái)為大家做記時(shí)員吧”，之后全程討論，從未提醒過(guò)時(shí)間。這是無(wú)領(lǐng)導小組討論中最常見(jiàn)的誤區，所謂的領(lǐng)導者、意見(jiàn)貢獻者、協(xié)調者、總結著(zhù)、破冰者，并不是考生自己界定的身份，而是通過(guò)無(wú)領(lǐng)導小組討論，看你所起到的作用，由考官界定進(jìn)行評分的。

2.破冰者習慣制定討論規則�？忌�都有急于充當領(lǐng)導者的心態(tài)，所以在自由討論環(huán)節，往往會(huì )充當破冰者，制定討論規則。規定整個(gè)討論每一個(gè)小的環(huán)節所需時(shí)間，或者涉及排序類(lèi)題目時(shí)規定分類(lèi)標準。這樣做，往往會(huì )被他人反對，起不到推動(dòng)作用。應隨機應變，注意引領(lǐng)大家討論，而不是強制約束。

3.盲目堅持自己的觀(guān)點(diǎn)。大部分考生在這方面會(huì )有錯誤理解，認為自己的觀(guān)點(diǎn)一定要堅持到最后，一旦妥協(xié)，會(huì )讓考官認為自己說(shuō)服能力有限。此想法錯誤至極，在銀行無(wú)領(lǐng)導小組討論過(guò)程中，考官要選出的不是固執己見(jiàn)的人，而是懂得團結協(xié)作，有大局意識，敢于為團隊做出貢獻與付出的人。所以必要情況下，要為了促成小組達成一致意見(jiàn)而放棄自己的觀(guān)點(diǎn)。

4.刻意推掉總結陳詞的機會(huì )。在無(wú)領(lǐng)導討論過(guò)程中，會(huì )涉及推選代表針對討論結果，作總結陳詞。這個(gè)過(guò)程中，會(huì )有人推薦其中一名組員做代表，如果被推薦，因擔心自己出現失誤而回絕掉這個(gè)機會(huì )進(jìn)而推給他人，則會(huì )讓考官對他的印象大打折扣，給你標注一個(gè)“能力不足”的標簽。因此建議大家，討論時(shí)也應適當做好記錄，有備無(wú)患。

【銀行面試注意事項】

1.忌過(guò)長(cháng)的自我介紹。

有些應試者面試自我介紹時(shí)口若懸河，對自己進(jìn)行大篇的夸耀，全然不顧面試官不耐煩的臉色。其實(shí)，面試自我介紹應該抓住重點(diǎn)，主要突出自己在銀行這方面的專(zhuān)業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)歷即可，不需要長(cháng)篇大論。

2.忌過(guò)于自信。

在面試時(shí)，面試官經(jīng)常會(huì )問(wèn)應試者對今后工作的計劃等類(lèi)似的問(wèn)題，有的應試者為了讓面試官了解自己遠大的抱負，將計劃訂得過(guò)高，如：我希望能夠在兩年內，成為銀行的主管。有遠大志向固然是好的，但切勿過(guò)于自信。

3.忌不注重禮節。

無(wú)論面試前后，禮節的注重都是十分重要的，有的應試者面試開(kāi)始時(shí)很有禮貌，但是面試結束后，認為自己毫無(wú)希望而對面試官冷臉相向，甚至摔門(mén)而出，這些都是不可取的。無(wú)論結果如何，注重禮節都是最基本的要求。

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