勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員崗位職責

勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員崗位職責范文

勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員崗位職責

1、員工關(guān)系日常維護：組織人員下店進(jìn)行《員工關(guān)系問(wèn)卷》，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，做好《晉升管理制度》等相關(guān)職業(yè)發(fā)展制度的宣導;

2、員工滿(mǎn)意度：協(xié)調相關(guān)部門(mén)組織開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調查，結合調查結果，制定調查問(wèn)題的解決方案及實(shí)施計劃;

3、離職人員分析：負責門(mén)店店員離職面談，統計并分析離職數據及原因并制定降低員工流失率行動(dòng)計劃;

4、員工投訴處理：處理員工申訴、人事糾紛和意外事件，并及時(shí)反饋處理進(jìn)度及成果;

5、微信維護：建立公司內部暢通的溝通渠道，為員工解決工作上的疑惑;

6、領(lǐng)導完成其他臨時(shí)性任務(wù)。

勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員崗位職責

工作劃分為：?jiǎn)T工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛兩方面

員工關(guān)系方面：

1、負責總部人員的入離調轉等異動(dòng)手續辦理;

2、總部人員的臺賬更新及附屬子公司臺賬匯總，全國財富端員工檔案保管;

3、規范公司各類(lèi)用工關(guān)系合同書(shū)的簽署流程、合同存檔;

4、督促分公司嚴格按照總部各項制度流程予以有效落地、高效執行。

勞動(dòng)糾紛方面：

1、熟練掌握國家的各種勞動(dòng)法律法規、業(yè)務(wù)流程;

2、負責各類(lèi)勞動(dòng)糾紛，包括對內對外的協(xié)調溝通;

3、防范潛在的勞動(dòng)風(fēng)險、觀(guān)察員工各類(lèi)思想動(dòng)態(tài)，將影響降至最低。

勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員崗位職責

1、負責人員信息合同檔案管理，更新維護員工人事信息系統;

2、負責審核員工日�？记�、薪資發(fā)放，社會(huì )保險辦理等工作;

3、負責員工關(guān)系維護及員工面談工作;

4、維護和執行公司人事各項規章制度;

5、協(xié)助進(jìn)行培訓、考核等工作;

6、協(xié)助公司企業(yè)文化建設，策劃、組織、主持公司各類(lèi)型會(huì )議及活動(dòng);

7、完成上級交給的其它工作。

勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員崗位職責

1、規范各類(lèi)勞動(dòng)用工手續及風(fēng)險防范工作;

2、定期組織公司跨級別溝通會(huì )，拓展員工溝通平臺;

3、員工違紀、醫療期、大病、工傷傷殘等特殊員工的妥善安置;

4、勞動(dòng)爭議的處理，參與勞動(dòng)仲裁及訴訟;

5、協(xié)助辦理員工入職報到手續、試用期考核及離職手續辦理。

勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員崗位職責

1、協(xié)助處理企業(yè)內部員工《勞動(dòng)合同》糾紛、勞動(dòng)爭議及訴訟、仲裁;

2、搜集準備相關(guān)立案前期證據，擬寫(xiě)答辯書(shū)面材料;

3、跟蹤訴訟或仲裁案件案情進(jìn)展并及時(shí)反饋;

4、對后期仲裁判決結果進(jìn)行分析，給出有效意見(jiàn)和建議。