寧夏高溫津貼標準

2016寧夏高溫津貼標準

近日，寧夏人社廳、安監局、衛計委、總工會(huì )、國稅局、地稅局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于調整全區高溫津貼標準和發(fā)放范圍的通知》，對在崗職工高溫津貼發(fā)放標準和范圍進(jìn)行了調整。新的高溫津貼發(fā)放標準從2014年起執行。

《通知》明確，將存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排職工工作的全區企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟組織等用人單位，納入高溫津貼享受范圍。高溫津貼發(fā)放條件和標準為：用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降至33℃以下的，應向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元，按在崗職工實(shí)際出勤天數計發(fā)，在每年6月、7月、8月、9月發(fā)放。

據了解，寧夏上次調整高溫津貼范圍和標準是在2010年，這次調整與上次最大的區別有三個(gè)方面：一是提高了標準，高溫、露天作業(yè)人員和其他作業(yè)人員分別由每人每天7元和5元提高到12元和8元;二是延長(cháng)了發(fā)放時(shí)間，由7月至9月發(fā)放3個(gè)月，調整至6月至9月發(fā)放4個(gè)月時(shí)間;三是擴大了發(fā)放范圍，由僅限于企業(yè)發(fā)放，擴大至企業(yè)和事業(yè)單位人員。

《通知》規定，事業(yè)單位發(fā)放高溫津貼需到各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)備案后執行，經(jīng)費按現行工資發(fā)放渠道解決;企業(yè)發(fā)放高溫津貼納入工資總額，在職工福利費中列支，不作為最低工資標準的組成部分。

2016寧夏高溫津貼標準

2016寧夏省高溫補貼發(fā)放時(shí)間：每年6月、7月、8月、9月。2016寧夏省高溫補貼發(fā)放標準：高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元。

省人社廳專(zhuān)門(mén)提醒，廣大用人單位需按照《關(guān)于用人單位實(shí)行高溫津貼有關(guān)問(wèn)題的通知》的規定，及時(shí)采取防暑降溫、發(fā)放高溫補貼等措施，做好夏季高溫勞動(dòng)保護，保障職工在高溫條件下勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的身體健康和安全。

1、高溫補貼發(fā)放時(shí)間為每年的6到9月份，共4個(gè)月。

2、高溫補貼發(fā)放標準為高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元。

3、高溫補貼發(fā)放對象

判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個(gè)標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

4、高溫補貼不能計入最低工資

高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。

5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼

用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。

6、不發(fā)高溫補貼，員工可以投訴

員工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫補貼，可通過(guò)企業(yè)所在的村級勞動(dòng)爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級以上人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)投訴。

7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。

8、勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

9、其它高溫福利

國家規定，日最高氣溫達到40℃以上時(shí)，應當停止當日室外露天工作。

日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計不得超過(guò)6小時(shí)。

相關(guān)閱讀

記者從寧夏回族自治區人力資源和社會(huì )保障廳了解到，為加強高溫及高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護工作，維護勞動(dòng)者健康及相關(guān)權益，寧夏對在崗職工高溫津貼發(fā)放標準和范圍進(jìn)行了調整。新的高溫津貼發(fā)放標準從2014年起執行。

根據《關(guān)于調整高溫津貼標準和發(fā)放范圍的通知》，寧夏將存在高溫作業(yè)及高溫天氣期間安排職工工作的全區企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟組織等用人單位納入高溫津貼享受范圍。高溫津貼發(fā)放條件和標準為：用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元，按在崗職工實(shí)際出勤天數計發(fā)，在每年6月、7月、8月、9月發(fā)放。

《通知》規定，事業(yè)單位發(fā)放高溫津貼需到各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)備案后執行，經(jīng)費按現行工資發(fā)放渠道解決;企業(yè)發(fā)放高溫津貼納入工資總額，在職工福利費中列支，不作為最低工資標準的組成部分。

記者采訪(fǎng)了解到，寧夏上次調整高溫津貼范圍和標準是2010年，這次調整與上次最大的區別有三個(gè)方面：一是提高了標準，高溫、露天作業(yè)人員由每人每天7元、其他作業(yè)人員每人每天5元分別提高到12元、8元;二是延長(cháng)了發(fā)放時(shí)間，由2010年的7月、8月、9月發(fā)放三個(gè)月時(shí)間，調整至6月、7月、8月、9月四個(gè)月時(shí)間;三是擴大了發(fā)放范圍，由2010年僅限于企業(yè)發(fā)放，擴大至企業(yè)和事業(yè)單位人員。

【寧夏高溫津貼標準】相關(guān)文章：

2015高溫津貼發(fā)放標準07-03

沈陽(yáng)高溫津貼發(fā)放標準07-03

2016年江西高溫津貼標準07-03

2016四川高溫津貼標準通知07-03

2016年安徽高溫津貼07-03

2016年上海高溫津貼07-03

2016山西高溫津貼規定07-03

2016成都高溫津貼07-03

2016廣西高溫津貼對象文件07-03

四川高溫津貼2016規定07-03