遵義高溫津貼發(fā)放標準

遵義高溫津貼發(fā)放標準

昨日，記者從遵義市人社部門(mén)了解到，今年高溫津貼發(fā)放將從6月起至9月止。

根據2013年8月，貴州省勞動(dòng)保障廳出臺的《貴州省用人單位發(fā)放高溫天氣津貼的規定》，高溫津貼的發(fā)放條件為，用人單位在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者在高溫自然氣象環(huán)境下進(jìn)行作業(yè)的，勞動(dòng)者依法享受高溫天氣津貼。高溫天氣是指勞動(dòng)者工作崗位所在地，當天報紙公布的地市級以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺站發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。

適用范圍，行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織安排勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)的，應當發(fā)放高溫天氣津貼。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，經(jīng)集體協(xié)商后可參照執行。用人單位可選擇兩種發(fā)放方式之一。勞動(dòng)者每從事高溫天氣作業(yè)1天，發(fā)放8元高溫天氣津貼;從事高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者，按每月168元發(fā)放高溫天氣津貼，發(fā)放時(shí)間為每年6月至9月。非全日制用工的勞動(dòng)者，每從事高溫天氣作業(yè)1小時(shí)，發(fā)放1元的高溫天氣津貼。

遵義高溫津貼發(fā)放標準

勞動(dòng)者每從事高溫天氣作業(yè)1天，發(fā)放8元高溫天氣津貼;從事高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者，按每月168元發(fā)放高溫天氣津貼，發(fā)放時(shí)間為每年6月至9月。非全日制用工的勞動(dòng)者，每從事高溫天氣作業(yè)1小時(shí)，發(fā)放1元的高溫天氣津貼。

日前，貴州省人力資源和社會(huì )保障廳印發(fā)了《貴州省用人單位發(fā)放高溫天氣津貼的規定》(黔人社廳發(fā)〔2013〕21號)，對用人單位發(fā)放高溫天氣津貼的有關(guān)事宜作出明確規定。目前，遵義市已經(jīng)開(kāi)始執行。

規定明確高溫天氣津貼發(fā)放條件為：用人單位在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者在高溫自然氣象環(huán)境下進(jìn)行作業(yè)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)高溫天氣作業(yè))的，勞動(dòng)者依法享受高溫天氣補貼。其中，高溫天氣是指勞動(dòng)者工作崗位所在地當天報紙公布的地市級以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺站發(fā)布的日最高氣溫35攝氏度以上的天氣。

規定明確發(fā)放高溫天氣津貼適用范圍為：本省行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織及民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)安排勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)的，應當發(fā)放高溫天氣津貼。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，經(jīng)集體協(xié)商后可參照執行。

規定明確高溫天氣津貼發(fā)放標準為：(一)由于貴州省各地溫差較大，用人單位可選擇二種發(fā)放方式之一，并寫(xiě)入用人單位集體合同中的勞動(dòng)保護條款：1.勞動(dòng)者每從事高溫天氣作業(yè)一天，發(fā)放8元的高溫天氣補貼;2.從事高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者，按每月168元發(fā)放高溫天氣津貼，發(fā)放時(shí)間為每年6至9月。(二)非全日制用工的勞動(dòng)者，每從事高溫天氣作業(yè)1小時(shí)，發(fā)放1元的高溫天氣津貼。(三)實(shí)施高溫天氣津貼后，企業(yè)不再以貨幣形式向勞動(dòng)者支付防暑降溫費、清涼飲料費等。(四)發(fā)放高溫天氣津貼所需費用納入工資總額，在企業(yè)成本費用中列支。(五)正常工資時(shí)間工資及最低工資標準不包含高溫天氣津貼。(六)今后，貴州省將根據經(jīng)濟發(fā)展水平、職工平均工資、物價(jià)指數等因素對高溫天氣津貼進(jìn)行年度調整。

規定指出，如用人單位拒發(fā)、欠發(fā)、少發(fā)、漏發(fā)高溫天氣津貼的，由勞動(dòng)保障監察機構參照拖欠工資行為依法進(jìn)行處理。工會(huì )組織代表勞動(dòng)者就高溫天氣勞動(dòng)保護事項與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，寫(xiě)入集體合同的勞動(dòng)保護條款或簽訂高溫天氣勞動(dòng)保護專(zhuān)項集體合同。如用人單位拒不協(xié)商的，工會(huì )組織或勞動(dòng)者可報請勞動(dòng)保障監察機構依法進(jìn)行處理。

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