高溫補貼那幾個(gè)月

2016高溫補貼那幾個(gè)月

五月即將結束，將迎來(lái)6月，有消息稱(chēng)廣大勞動(dòng)者有望增加一筆津貼收入，在酷暑中享受一絲“清涼”。具體怎么回事，我們一起來(lái)看看!

2012年6月，國家安全生產(chǎn)監督管理總局、衛生部、人社部、全國總工會(huì )等部門(mén)制定了《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)，規定了具體的高溫津貼制度。

每年夏天，監管部門(mén)、工會(huì )組織還會(huì )加強監管、監督，保證勞動(dòng)者依法享受高溫津貼。例如：2015年7月3日，國家安監總局、國家衛計委、人社部、全國總工會(huì )聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好防暑降溫工作的通知》，要求各地區對存在高溫作業(yè)的用人單位和容易導致高溫中暑的高危人群進(jìn)行全面排查，并督促用人單位履行法定責任義務(wù)，廣泛開(kāi)展防暑降溫宣傳教育，讓每一位勞動(dòng)者了解高溫危害、后果及預防方法。

什么是高溫津貼?

《辦法》規定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

誰(shuí)能享受高溫津貼?

只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。

>>>>飲料不能充抵高溫津貼!

用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

>>>>高溫津貼發(fā)放標準

我國各地經(jīng)濟發(fā)展水平不平衡，高溫津貼標準也因地而異，具體由各省根據實(shí)際確定。

北京：發(fā)放時(shí)間為6月至8月，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場(chǎng)所作業(yè)每人每月不低于120元。

廣東：每年6月至10月期間發(fā)放，具體每人每月150元;如果按照規定需按天數折算，每人每天6.9元。

上海：每年6月到9月期間發(fā)放，具體為每人每月200元。

高溫津貼是工資!不是福利!

高溫津貼只是一項福利，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)?針對不少企業(yè)甚至勞動(dòng)者存在的這一觀(guān)念誤區，廣州市人社局提醒：

高溫津貼屬于勞動(dòng)報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬(wàn)元罰款;未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。

單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?

如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規，勞動(dòng)者可以向工會(huì )尋求幫助，工會(huì )組織有權要求用人單位及時(shí)改正。

此外，勞動(dòng)者還可以向社保、安監等部門(mén)舉報，由相關(guān)部門(mén)采取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權益。

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2016年�？诟邷匮a貼發(fā)放標準：

2016�？诟邷匮a貼發(fā)放時(shí)間：每年4月1日至10月31日。

2016�？诟邷匮a貼發(fā)放標準：每人每天10元的標準發(fā)放高溫津貼，每個(gè)月300元，共2100元。

企業(yè)不發(fā)高溫補貼，員工怎么辦?

若中暑職工所屬企業(yè)未買(mǎi)工傷保險的，為保障勞動(dòng)者的合法權利，治療費等由企業(yè)來(lái)買(mǎi)單。企業(yè)拒不支付的，職工可撥打電話(huà)“12333”向勞動(dòng)保障監察部門(mén)投訴。

降暑飲料不能充抵補貼

根據規定，發(fā)放高溫補貼的時(shí)間為每年的6月至8月。至于具體到月初、月中還是月末發(fā)放，該負責人表示可由各用人單位隨發(fā)薪日期自行確定�！按蠹铱梢宰⒁庖幌卤驹骂I(lǐng)的工資條，上面應該有6月份的補貼發(fā)放記錄�！痹撠撠熑颂嵝颜f(shuō)，上述通知特別列出一條，企業(yè)在高溫期間下發(fā)的防暑降溫飲料，并不能充抵高溫補貼。也不得在工作人員因高溫需停止工作降暑而縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。

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