養老金延遲退休男

養老金2015延遲退休男

2月27日，國家人力資源和社會(huì )保障部研究所所長(cháng)金維剛在北京表示，延遲退休方案將在明年正式出臺。出臺后會(huì )有5年左右的過(guò)渡期，或到2022年正式實(shí)施。下面聘才小編為大家收集整理的養老金2015延遲退休男。歡迎大家閱讀!!

延遲退休，意味著(zhù)職工交納養老金的年限會(huì )延長(cháng)，交納總額也會(huì )增長(cháng);不過(guò)交納年限和總額的增加，也會(huì )讓職工退休后每月領(lǐng)取的養老金有所上漲。兩兩相抵之后，對于職工和企業(yè)來(lái)說(shuō)，究竟是“賺”還是“虧”?商報根據杭州的情況大致算了一筆賬，供讀者參考。

職工延遲5歲退休后多領(lǐng)取的養老金

不足以彌補退休前多交的養老金

我國目前企業(yè)職工退休后領(lǐng)取的養老金，由個(gè)人賬戶(hù)養老金和基礎養老金兩部分組成。個(gè)人賬戶(hù)養老金，即職工在職時(shí)自己交納、累積在養老金個(gè)人賬戶(hù)中的部分，退休后按月提取。每月提取額度的計算方法為：退休時(shí)的個(gè)人賬戶(hù)儲存額÷計發(fā)月數(國家規定60歲退休計發(fā)月數為139個(gè)月，65歲退休為101個(gè)月)。

而基礎養老金的計算公式有些復雜，為：(上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×截至退休時(shí)本人繳費年限×1%。

由于“上年度在崗職工月平均工資”和“本人指數化月平均繳費工資”這兩項每年都會(huì )變化，基于未來(lái)的不可預知和方便計算，我們將這兩項都設定為一個(gè)固定值，即“在崗職工月平均工資”參照杭州市人力社保據公布的2015年全市職工月平均工資，按4411元計，“本人指數化月平均繳費工資”設定為5000元，即從工作到退休月工資數一直不變。

根據目前杭州市的政策，在職職工養老金每月繳存比例為8%，另外，杭州市衛計委公布的2014年杭州人預期壽命為81歲。我們以一位24歲參加工作的職工小李為例，來(lái)計算他在60歲退休和延遲至65歲退休，所交納養老金的總額，以及從退休到81歲時(shí)，所領(lǐng)取養老金的總額。

如果小李65歲退休：

交納的養老金：5000元×8%×12月×41年=196800元

退休后每月領(lǐng)取的基礎養老金數：(4411元+5000元)÷2×41年×1%=1948.5元

退休后每月領(lǐng)取個(gè)人賬戶(hù)老金數：196800元÷101計發(fā)月數=1929元

因此，65歲退休、到81歲時(shí)能夠領(lǐng)到的養老金總額為(1948.5元+1929元)×12月×16年=744480元

如果小李60歲退休：

交納的養老金：5000元×8%×12月×36年=172800元

退休后每月領(lǐng)取的基礎養老金數：(4411元+5000元)÷2×36×1%=1694元

退休后每月領(lǐng)取個(gè)人賬戶(hù)老金數：172800元÷139計發(fā)月數=1243元

因此，60歲退休、到81歲時(shí)能夠領(lǐng)到的養老金總額為(1694元+1243元)×12月×21年=740124元

多交了24000元

多領(lǐng)了4356元

通過(guò)上面的計算可以得知，小李延遲5年退休要多交24000元的養老金(196800元-172800元)，如果他退休后能夠領(lǐng)取養老金到81歲，65歲時(shí)退休比60歲時(shí)退休多領(lǐng)養老金4356元(744480元-740124元)。

目前現實(shí)中的情況是，很多職工在60歲辦理退休手續之后，會(huì )繼續工作幾年。在這個(gè)階段他就可以領(lǐng)取“雙份工資”，如果是延遲到65歲退休的話(huà)，意味著(zhù)少了5年拿“雙份工資”的時(shí)間。

延長(cháng)退休會(huì )讓企業(yè)人力成本增加

專(zhuān)家呼吁10年內要降低一半

那么對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，延時(shí)退休意味著(zhù)什么呢?

還是以上述職工小李為例。按照杭州市政策，企業(yè)每月為在職職工交納養老金比例為基數的14%，某企業(yè)如果從24歲聘用小李到60歲退休，那么在36年中，一共為小李交納的養老金為：5000元×14%×12月×36年=302400元。

如果延遲到65歲退休，小李為企業(yè)多創(chuàng )造了5年價(jià)值。而企業(yè)41年間要給小李交納的養老金為344400，比60歲退休多交了42000元。

同樣，目前很多企業(yè)都會(huì )“返聘”部分退休員工，一方面，是因為企業(yè)更喜歡這些業(yè)務(wù)熟練，經(jīng)驗豐富的老員工，尤其在一些技術(shù)性崗位上尤為明顯;另一方面，企業(yè)不用再為員工承擔養老金等社保支持，大大節省了成本。

清華大學(xué)民生經(jīng)濟研究院發(fā)布的《2015年中國企業(yè)家發(fā)展信心指數》報告指出，目前我國人力成本已超越融資成本，成為企業(yè)最大的壓力來(lái)源。近八成企業(yè)家認為，“五險一金”支出負擔過(guò)重。不少企業(yè)仍迫于社保繳費的壓力，不敢為員工漲薪。

根據我國社保政策目前的相關(guān)規定，養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育五項社會(huì )保險的繳費比例累計，企業(yè)承擔30%左右，整體社保費率超過(guò)40%。占員工工資收入比例超出1/3。

國家已經(jīng)開(kāi)始正在謀劃，從降低社保費率入手為企業(yè)減負，去年已分別對失業(yè)險、工傷險、生育險費率進(jìn)行下調。中國人民銀行金融研究所所長(cháng)姚余棟也在日前指出，我國目前的社保交納比例，對中小微企業(yè)來(lái)說(shuō)負擔確實(shí)很重，應該在10年內降低一半。

2022年延遲退休方案正式實(shí)施

中國人力資源和社會(huì )保障部研究所所長(cháng)金維剛27日在北京表示，延遲退休方案將在明年正式出臺。出臺后會(huì )有五年左右的過(guò)渡期，或到2022年正式實(shí)施。

金維剛是在當天舉行的中國養老金融50人論壇首屆峰會(huì )上作上述表示的。在論壇演講中，他表示，“十三五”時(shí)期養老保險制度改革的重點(diǎn)之一是推進(jìn)實(shí)施機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革。去年改革方案出臺后，還沒(méi)有正式實(shí)施，今年將會(huì )正式實(shí)施。

他表示，應對人口老齡化，要建立完善的養老保障體系，要實(shí)現制度的全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實(shí)行機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革，預計可以把5000萬(wàn)人納入到這個(gè)體系里，包括3800多萬(wàn)在職和1500多萬(wàn)退休人員。

對于延遲退休政策，金維剛表示，由于目前退休年齡偏低，要適度的提高法定退休年齡，實(shí)現漸進(jìn)式的延遲退休年齡的辦法。這涉及到廣大職工的切身利益，特別是各類(lèi)群體差異比較大，應該堅持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時(shí)候盡量穩妥。

背景：正副處級女干部已延遲退休

1951年：政務(wù)院頒發(fā)《勞動(dòng)保險條例》，規定男工人與男職員年滿(mǎn)60歲、女工人和女職員年滿(mǎn)50歲時(shí)退休。

1955年：國務(wù)院頒布《關(guān)于國家機關(guān)工作人員退休暫行辦法》，國家機關(guān)中女性工作人員的退休年齡由50歲提高至55歲。

1978年：《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》嚴格限定了退休條件，在男工人年滿(mǎn)60周歲、女工人年滿(mǎn)50周歲外，本人連續工齡必須滿(mǎn)10年。

2008年11月，人社部社會(huì )保障研究所負責人就稱(chēng)，有關(guān)部門(mén)正在醞釀等待條件成熟時(shí)延長(cháng)退休年齡。

2010年9月，人社部副部長(cháng)王曉初表示，到2035年中國將面臨兩名納稅人供養一名養老金領(lǐng)取者，引發(fā)“是否應該推遲退休年齡”熱議

2014年全國兩會(huì )期間，人力資源和社會(huì )保障部部長(cháng)尹蔚民表示，人社部會(huì )在2020年前，將延長(cháng)退休年齡的方案推出來(lái)，方案是漸進(jìn)式的延遲退休年齡辦法。

2015年，中組部、人力資源和社會(huì )保障部聯(lián)合發(fā)布通知，黨政機關(guān)、人民團體和事業(yè)單位正、副處級女干部、具有高級職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，將年滿(mǎn)60周歲退休，3月1日起執行。

鑒于延遲退休方案將在明年正式出臺。出臺后會(huì )有五年左右的過(guò)渡期，或到2022年正式實(shí)施。

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