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2015權健獎金制度
2015權健獎金制度
兩種加盟資格、七大獎項、十一個(gè)級別。
優(yōu)勢：業(yè)績(jì)永遠累計不歸零、級別只升不降、享受上屬推廣獎的10%。
特點(diǎn)：
1、雙軌制：優(yōu)點(diǎn)：快;缺點(diǎn)：不穩定
2、級差制：優(yōu)點(diǎn)：較穩定; 缺點(diǎn)：慢
3、矩陣制： 優(yōu)點(diǎn)：做大 均富
當個(gè)人一次性銷(xiāo)售或消費達7500元產(chǎn)品，即可申請成為公司的經(jīng)銷(xiāo)商�？色@得以下回饋：
(1) 長(cháng)期享受未病工程產(chǎn)品買(mǎi)一贈一(5.25折)優(yōu)惠。
(2) 長(cháng)期享受末病工程產(chǎn)品3折優(yōu)惠。
(3) 長(cháng)期享受銷(xiāo)售和分享產(chǎn)品的獎勵。
(4) 免費培訓火療技術(shù)(市場(chǎng)價(jià)5000---- 8000元)
(5) 免費培訓產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷(xiāo)售技巧。
(6) 可以有資格考到公司的全國通用的康復師資格證書(shū)。
(7) 可獲得一個(gè)網(wǎng)上辦公平臺。
(8) 獎金世襲
一、品牌推廣獎：(周結周發(fā))一個(gè)經(jīng)銷(xiāo)商資格(6720pv)只需要建立A、B兩個(gè)業(yè)務(wù)區,
1、 公式：A:B = n×n→910元×n( n代表點(diǎn)位個(gè)數)，周封頂5萬(wàn)元
2、團隊構成(獎金主要來(lái)源)：(1)、自己推廣的會(huì )員;(2)、老師推廣的會(huì )員;(3)、會(huì )員推廣的會(huì )員。
二、培育獎：(周結周發(fā))
當A、B業(yè)務(wù)區首次各累積達到19X960PV時(shí)，可一次性獲得3000元的回饋。
三、合作獎：(周結月發(fā))(合格緊縮，電腦自動(dòng)搜索)
1、享受直接上屬推廣獎的10%(合格緊縮)。
2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10%;
•條件：
(1)、個(gè)人累積完成1000PV零售(一次完成，無(wú)限享受)。
(2)、個(gè)人當月完成300PV零售。
(3)、當周完成(個(gè)人、上屬或者下屬團隊)
(4)、當周一次完成1920PV ：1920PV;
例如，按每人每周收入1000元(910～5000元)算總共最少每周分紅：
(1+4+32+256)人× 10% × 1萬(wàn)=2.93萬(wàn)
2.93萬(wàn)×52周/年=152.36萬(wàn)/年
以上獎金主要是獎勵團隊建設和發(fā)展、與銷(xiāo)售關(guān)系不大。
一份單和三份單收益比較：
一份單收益：1+4+32+256=293個(gè)共可獲得293個(gè)VIP顧客，每人每周推廣回饋收益的10%
三份單收益(1+4+32+256)×3 = 3×293個(gè) = 879個(gè)共可獲得879個(gè)VIP顧客， 每人每周推廣獎收益的10%
三單優(yōu)點(diǎn)：
1、1.2.4.5.7.8層通吃;
2、大區資源重復利用;
3、收回投資更快;
4、長(cháng)期總收益擴大三倍。
四、銷(xiāo)售獎：(零售業(yè)績(jì)累計完成達2.8萬(wàn)，獎勵21%，月結月發(fā))
條件：個(gè)人零售業(yè)績(jì)當月不低于300PV。
五、卓越獎：(零售業(yè)績(jì)的1.5%，月結月發(fā))
任何個(gè)人當月個(gè)人零售達到20000PV，即可享受 1.5% 全球零售業(yè)績(jì)分紅。
六、管理獎：(零售業(yè)績(jì)的29%，月結月發(fā))
級別 合格五星部門(mén) 管理獎 緊縮代 平均收入/年
T ——合格的五星部門(mén);
GX ——個(gè)人小組業(yè)績(jì)(包括個(gè)人業(yè)績(jì)、非五星部門(mén)業(yè)績(jì)、不合格五星部門(mén)業(yè)績(jì));
G ——個(gè)人業(yè)績(jì);
七、福利獎：(月結月發(fā))
1、中級經(jīng)理及以上，享受1%旅游基金;
2、高級經(jīng)理及以上，再享受1%全球分紅;
3、鉆石經(jīng)理及以上，再享受1%全球分紅;
4、皇冠經(jīng)理及以上，再享受1%全球分紅及1%購車(chē)基金(累計到20萬(wàn)元獎名車(chē)一部);
5、皇冠大使，再享受1%全球分紅及1%購房基金(累計到100萬(wàn)元獎豪宅一套)。
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