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勞動(dòng)者權益保護法
一、就業(yè)年齡
我國最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴禁使用童工，對違反規定招用了童工的單位或個(gè)人，由勞動(dòng)部門(mén)責令其將童工送回原居住地，所用費用，全部由用人單位負擔，并視情節給予行政處分或罰款。
二、勞動(dòng)者應享有的權利
(1) 享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利。
(2)有取得勞動(dòng)報酬的權利，用人單位應當按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人工資，不得無(wú)故拖欠或克扣工資。勞動(dòng)者在法定節假日、婚喪假期間及社會(huì )活動(dòng)期間也應當有權利取得工資。
(3)有休息、休假的權利。用人單位應保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，每日工作不應超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不應超過(guò)44小時(shí)。如果用人單位由于生產(chǎn)需要而延長(cháng)工作時(shí)間，應與勞動(dòng)者協(xié)商，每天最長(cháng)不超過(guò)3小時(shí)。
(4)有獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利。
(5)有接受職業(yè)技能培訓的權利。
(6)有提請勞動(dòng)爭議處理的權利。
(7)有享受社會(huì )保險和福利的權利。
(8)有權拒絕用人單位強令冒險作業(yè)的權利。
三、勞動(dòng)者應履行的義務(wù)
(1) 努力完成勞動(dòng)任務(wù) 。
(2)遵守勞動(dòng)紀律，維護用人單位的財產(chǎn)安全。
(3)提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生制度。
四、未成年工和女職工的特殊保護
未成年工指已滿(mǎn)16周歲而未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者。
(1)禁止安排女職工從事礦山井下和重體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)及其他禁忌從事的勞動(dòng);不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)及重體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。
(2)不得安排女職工在懷孕期間從事孕期禁忌從事的勞動(dòng)和重體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上女職工，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受產(chǎn)假不得少于90天。對哺乳未滿(mǎn)周歲嬰兒的女職工，不得安排從事重體力勞動(dòng)強度勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
(3)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和重體力勞動(dòng)強度勞動(dòng)，以及其他禁忌從事的勞動(dòng)。用人單位須對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
五、確定勞動(dòng)者最低工資標準的參考因素
(1) 勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況。
(2)地區之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。
(3)勞動(dòng)者本人及平均贍養人口的最低生活費用。
(4)社會(huì )平均工資水平。
六、對延長(cháng)工作時(shí)間而支付工資報酬標準的規定
(1)在延長(cháng)工作時(shí)間內的工資報酬應不低于平時(shí)工資的150%。
(2)在休息日工作了而又未獲得補休的，應獲得不低于平時(shí)工資的200%。
(3)法定休假日工作的工資應不低于平時(shí)工資的300%。
七、有關(guān)職工傷亡和職業(yè)病的確定及處理規定處理原則：用人單位不管自己主觀(guān)上是否有過(guò)錯，都應承擔相應的法律責任。
(1)有傷亡和職業(yè)病發(fā)生時(shí)，須由單位提供足以證明并非本身原因而造成的事故，否則即認定為單位責任，受害者不必一定要負舉證責任。
(2)傷亡補償等責任是法定責任，不能由勞動(dòng)關(guān)系雙方約定方式予以免除，患工傷或職業(yè)病的勞動(dòng)者應享受的待遇：
a.經(jīng)治療傷愈后病情處于相對穩定狀態(tài)時(shí)，醫療結構應作出醫療終結結論，醫療期最長(cháng)為18個(gè)月;
b.到指定醫院治療，包括舊傷復發(fā)或評殘后繼續治療所需掛號費、醫療費、路費全額報銷(xiāo)，經(jīng)醫院和上級主管部門(mén)批準轉外地治療，其所需交通費、食宿費等按因公出差標準報銷(xiāo);
c.工資、獎金照發(fā);
d.住院期間，按有關(guān)規定發(fā)給伙食補貼，經(jīng)醫院確定需護理的，按醫院護工標準發(fā)給護理費;
e.企業(yè)不能解除勞動(dòng)合同。
(3)職工工傷或醫療期滿(mǎn)后確定為致殘的，享受以下保險待遇：
a.致殘一級至十級的，發(fā)給一次性傷殘補助金。補助金標準，根據不同的傷殘等級，分別為20、18、16、14、12、10、9、8、7、6個(gè)月本人負傷前本地區上年度月平均工資。
b.致殘一級至四級的，退出生產(chǎn)工作崗位，發(fā)給定期傷殘撫恤金。以本人負傷前本地區上年度月平均工資(不含各類(lèi)補貼)為計發(fā)基數，根據不同致殘等級標準，分別為90%、85%、80%、75%。各類(lèi)補貼全額發(fā)給，此外，根據職工月平均工資增長(cháng)，撫恤金作不定期的適當調整。
c.致殘一級至三級的，按月發(fā)給護理費。其標準根據不同致殘等級，分別為本地區上年度月平均工資的50%、40%、20%。
d.致殘五級至十級的，原則由單位安置適當工作，如安排有困難，經(jīng)勞動(dòng)行政
部門(mén)批準，可以辦理終止勞動(dòng)合同手續，發(fā)給一次性就業(yè)安置費，其標準為五級30個(gè)月、六級25個(gè)月、七級20個(gè)月、八級15個(gè)月、九級10個(gè)月、十級5個(gè)月本人負傷前本地區上年度月平均工資。
e.致殘需安裝假肢、鑲牙和配置三輪車(chē)等補償功能器具的，經(jīng)醫療機構提出意見(jiàn)，勞動(dòng)鑒定委員會(huì )審核，行政主管部門(mén)同意，其購置、安裝、維修費按普及型標準發(fā)放。
八、勞動(dòng)者享受社會(huì )保險的條件
(1)非因工負傷、患疾病。
(2)因工傷殘或患職業(yè)病。
(3)勞動(dòng)者死亡后，其遺屬可享受津貼。
(4)失業(yè)保險。
(5)女職工生育保險。
(6)離退休、養老保險。
九、哪種情況下，勞動(dòng)者加班加點(diǎn)不受勞動(dòng)法規定的限制
(1)發(fā)生自然災害、事故或其他原因的，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全需要緊急處理的。
(2)生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共安全、公共利益，需此時(shí)搶修的。
(3)法律、行政法規規定的其它情形。
十、勞動(dòng)試用期可以隨意決定嗎
不可以。我國法律規定，勞動(dòng)者和用人單位可以約定試用期，但試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。
十一、在哪些情況下，可以辭退勞動(dòng)者
(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度的。
(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。
(4)被依法追究刑事責任的。
十二、在哪些情況下，用人單位辭退勞動(dòng)者須提前1個(gè)月書(shū)面通知勞動(dòng)者，且還要依法給予勞動(dòng)者以經(jīng)濟補償的。
(1) 用人單位面臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的。
(2)勞動(dòng)者患病或因公負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
(3)不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的。
(4)客觀(guān)情況發(fā)生變化而使原來(lái)的勞動(dòng)合同無(wú)法履行，且又不能達成新的勞動(dòng)合同協(xié)議的。
十三、哪些情況下，辭退勞動(dòng)者是非法的
(1)女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內的。
(2)勞動(dòng)者在規定的醫療期限內帶病或負傷的。
(3)勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
(4)法律、行政法規規定的其他情形
十四、怎樣辦理停薪留職手續
(1)職工應提出書(shū)面申請，經(jīng)企業(yè)批準，并鑒訂停薪留職協(xié)議書(shū)。如果作了停薪留職申請，卻未經(jīng)企業(yè)批準就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀律來(lái)作處理。
(2)停薪留職協(xié)議書(shū)的內容有：
在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇;職工應按月向原單位繳納待業(yè)保險基金、養老保險基金及其他費用;停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡;職工在停薪留職期滿(mǎn)前既未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動(dòng)手續的，企業(yè)待職工停薪留職期滿(mǎn)后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書(shū);停薪留職期限，由企業(yè)根據生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。
十五、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應注意的問(wèn)題
(1)應遵循兩個(gè)基本原則：平等自愿、協(xié)商一致的原則;遵守法律的原則。
(2)應采用書(shū)面形式鑒定勞動(dòng)合同。
(3)了解勞動(dòng)合同所必須具備的條款：合同期限、工作內容、性質(zhì)、工作地點(diǎn);工資報酬獎金、津貼等標準;勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)紀律和獎懲規程，勞動(dòng)合同終止條件;違約責任等。
十六、在哪種情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同
(1)勞動(dòng)者在試用期內。
(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的。
(3)用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
十七、勞動(dòng)爭議的類(lèi)型
(1)因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭議。
(2)因開(kāi)除、除名、辭退違紀職工而發(fā)生的爭議。
(3)其它勞動(dòng)爭議，如關(guān)于招收、錄用、工時(shí)、休假及勞動(dòng)保護、職業(yè)培訓而發(fā)生的爭議等。
(4)爭議職工一方人數在10人以上，并具共同理由的，為集體勞動(dòng)爭議。
十八、遇到勞動(dòng)爭議時(shí)該咋辦
勞動(dòng)者或用人單位可向本單位的勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。如調解不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，或直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。提出仲裁應自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內提出書(shū)面申請。如對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內向人民法院提起訴訟。如當事人一方不服在收到仲裁裁決書(shū)15日之后既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請人民法院強制執行。
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