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組織工作請示報告制度（通用19篇）
在生活中，我們都不可避免地要接觸到報告，要注意報告在寫(xiě)作時(shí)具有一定的格式。一起來(lái)參考報告是怎么寫(xiě)的吧，下面是小編收集整理的組織工作請示報告制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
組織工作請示報告制度 1
1、凡在工作中遇到超出自己職權范圍的問(wèn)題或其他重大問(wèn)題、重要情況、信息，必須及時(shí)請示報告，不得擅自作主，貽誤時(shí)機。
2、辦事人員在工作中遇有需請示報告的問(wèn)題，應隨時(shí)向科室負責人請示報告，科室負責人向辦公室領(lǐng)導請示報告，請示應當一事一報，條理清楚，表述準確，除急辦事項和特殊情況外，一般不得越級請示報告。
3、對基層請示的`問(wèn)題，應嚴格按照有關(guān)政策和規定的口徑及時(shí)答復；凡領(lǐng)導批示的，按批示的意見(jiàn)辦理，辦理情況及時(shí)向領(lǐng)導反饋。
組織工作請示報告制度 2
為理順工作關(guān)系，提高工作人員的整體意識，加強對上、對下和對內、對外的溝通聯(lián)系，制定本制度。
一、公司各項工作堅持請示匯報制度。
請示匯報必須堅持實(shí)事求是的原則，如實(shí)、全面反映情況，不準瞞報，要嚴格按規定和程序辦事。
二、本著(zhù)層級管理和逐級負責的精神，除特殊情況外，一般不得越級請示匯報。
三、凡屬本部門(mén)職權范圍內可以解決和決定的事項，由本部門(mén)解決和決定。超出職權范圍或須向上級領(lǐng)導請示報告的事項，必須向上級領(lǐng)導請示、匯報。
三、員工或部門(mén)負責人要經(jīng)常向上級領(lǐng)導請示匯報工作。請示匯報問(wèn)題要抓住重點(diǎn)，簡(jiǎn)明準確，不準隨意歪曲。
四、各個(gè)部門(mén)間的工作交叉和協(xié)調不易解決的事項，要及時(shí)向領(lǐng)導請示報告。
五、員工受上級委托參加的各種會(huì )議或公務(wù)活動(dòng)結束后，要認真整理匯報材料，如實(shí)向上級領(lǐng)導匯報，不得延誤。
六、下列情況，可越級請示匯報或處理完后再請示匯報：
(一)遇到重大突發(fā)事件和生產(chǎn)事故、火災等急需有關(guān)領(lǐng)導處理的情況時(shí);
(二)時(shí)間緊急又無(wú)法與直接主管領(lǐng)導聯(lián)系或直接主管領(lǐng)導授權同意時(shí);
(三)上一級領(lǐng)導在某些事項或某一方面要求向其請示或匯報時(shí);
(四)直接主管領(lǐng)導處理問(wèn)題或安排工作有偏頗時(shí);
七、各級領(lǐng)導在下級請示匯報工作后，應視情況給予答復。對要求解決的問(wèn)題，能當場(chǎng)解決的應當給予解決;對一時(shí)解決不了的應說(shuō)明情況，力求在最短時(shí)間內予以解決;對超過(guò)職權范圍無(wú)法答復解決的應盡快向上級請示。
八、實(shí)行領(lǐng)導出差、休假請示匯報制度
領(lǐng)導出差、休假回來(lái)后，下屬部門(mén)或工作人員要把上級領(lǐng)導出差、休假期間的工作以書(shū)面形式匯報，對于需要請示的'的工作以書(shū)面形式上報。
九、若遇緊急事情需用電話(huà)向上級領(lǐng)導請示時(shí)，要做好詳細的電話(huà)記錄。
十、我公司實(shí)行定期和不定期請示匯報相結合的制度：
定期匯報請示：每周六匯報本周工作，每月月底匯報本月工作，遇急需處理工作等可不定期進(jìn)行請示匯報。
十、部門(mén)負責人扣壓下屬的報告或請示，給下屬工作造成不良影響，或者影響下屬工作的開(kāi)展，將按公司有關(guān)規章制度予以處罰。
十一、因不堅持請示報告制度，或借口請示報告而推諉扯皮、回避矛盾和將矛盾上交等，造成工作失誤或出現其他重大問(wèn)題的，要視情節輕重分別給予警告直至辭退等處分。
(一)一般而言，凡向上級請示的問(wèn)題，應屬于以下幾種情況：
1、屬于上級領(lǐng)導明確規定必須請示批準才能辦理的事項。
2、對現行方針、政策、規章、制度等不甚了解，有待上級領(lǐng)導明確答復才能辦理的事項。
3、工作中發(fā)生了新情況而無(wú)章可循，有待上級明確指示才能辦理的事項。
4、因情況特殊難以執行現行規定，有待上級重新指示才能辦理的事項。
5、因意見(jiàn)分岐，無(wú)法統一，難于工作，有待上級裁決才能辦理的事項。
6、有章可循，有法可依，可以開(kāi)展工作，但因事由重大，為防止工作中失誤，需請示上級審核的事項。
7、按公司規章制度，完成一個(gè)任務(wù)，需報請上級審核的有關(guān)事項。
8、事關(guān)公司政治、經(jīng)濟利益的任何工作。
(二)撰寫(xiě)請示需掌握的三個(gè)要領(lǐng)：
1、詳細、準確地寫(xiě)明請示事由。不僅應在標題上寫(xiě)清，還要在在正文里寫(xiě)明請示什么問(wèn)題，為什么要向上級請求。請示事項要專(zhuān)題專(zhuān)文，以便上級及時(shí)答復。
2、明確提出本人或本部門(mén)對解決這一問(wèn)題的意見(jiàn)或建議，供上級參考。意見(jiàn)或建議要寫(xiě)得有理有據，必要時(shí)可引證有關(guān)的現行政策、規定條文。如本部門(mén)意見(jiàn)分岐，要分別陳述不同意見(jiàn)的內容，并加以分析比較，還可提出傾向性的意見(jiàn)，供上級權衡、批復。
3、具體提出對上級的建議。包括希望按某個(gè)方案批示;由于時(shí)間限制，或事態(tài)嚴重，希望上級盡快答復;提請上級批復時(shí)需要注意或強調的問(wèn)題，否則可能引起什么不良后果;在上級正式批復前，建議上級同意暫先按什么原則進(jìn)行工作等等。向上級提出上述要求的目的，是為了得到上級及時(shí)、準確的批復。
組織工作請示報告制度 3
為更好地堅持按程序辦事的原則，規范局內重大問(wèn)題請示報告的管理，特制定如下制度：
一、按程序規定逐級請示報告
�。�1）各科室遇到本科室職權范圍內的重要問(wèn)題和事項，要及時(shí)向科室主要負責人請示報告。
�。�2）各科室遇到本科室職權范圍的重大問(wèn)題和事項或超越本科室職權范圍的重大問(wèn)題和事項，由科室主要負責人向分管領(lǐng)導請示報告。
�。�3）分管領(lǐng)導對超出分管范圍和事關(guān)全局工作的事項，要向局長(cháng)請示報告。
�。�4）一般情況下，不得越級請示報告。如遇特殊情況、急辦事項且無(wú)法向直接上級請示報告時(shí)，可以越級請示報告，但事后應及時(shí)向直接上級匯報請示報告的`內容及處理情況；特殊情況下，上級可委托下級代表自己行使職權，答復或辦理某些具體事項。
�。�5）成員如代表本局在某些場(chǎng)合發(fā)表正式意見(jiàn)、講話(huà)或在報刊上發(fā)表文章，事先須經(jīng)請示局長(cháng)同意。各科室工作人員未經(jīng)請示領(lǐng)導同意或授權，不得代表管理局發(fā)表意見(jiàn)、講話(huà)或文章。
�。�6）本局需要向上級機關(guān)、領(lǐng)導請示報告的事項和問(wèn)題，由局長(cháng)或局長(cháng)委托班子其他領(lǐng)導匯報。
�。�7）不得就同一問(wèn)題多頭請示報告。
�。�8）各科室應首先拿出初步意見(jiàn)以后向分管領(lǐng)導請示工作，再向主要領(lǐng)導匯報。
二、重大事項和問(wèn)題堅持先請示后辦理原則
�。�1）重大事項和問(wèn)題是指除正常業(yè)務(wù)工作開(kāi)展中的重大事項和問(wèn)題以外，還包括：
�、俳哟蜓埳霞墮C關(guān)、領(lǐng)導和兄弟單位人員及友鄰單位人員；
�、诮M織或參加可能在社會(huì )或本局產(chǎn)生影響的重大活動(dòng)；
�、劢哟�、安排社會(huì )傳媒機構或人員采訪(fǎng)、報道涉及本局工作的事宜；
�、苌婕氨揪止ぷ骱腿藛T的突發(fā)事件，本局人員及家庭的重要情況及其它重大問(wèn)題。
�。�2）發(fā)生重大問(wèn)題時(shí)，如情況緊急、急需決斷且無(wú)法請示報告時(shí)，可先行處理并設法請示報告；問(wèn)題處理后應迅速向上級報告，按上級指示執行。
�。�3）凡局內各科室向局長(cháng)或上級機關(guān)、領(lǐng)導請示報告的重要事項和問(wèn)題，都要形成書(shū)面材料，經(jīng)分管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后，送辦公室，由辦公室報局長(cháng)批示、批轉。
�。�4）局領(lǐng)導班子成員、各科室對請示報告的事項和問(wèn)題，要嚴格按有關(guān)政策、規定答復。答復應清楚明確，不推不拖；對一時(shí)難以答復的，要先做初步解釋?zhuān)芯亢笤僮龃饛�；答復請示報告要做好記載，并注意與有關(guān)領(lǐng)導、有關(guān)單位及局內有關(guān)科室通氣。
三、請示匯報工作要求
�。�1）涉及全局性工作的安排、實(shí)施等重大問(wèn)題，經(jīng)科室集體研究后，由科室主要負責人向分管領(lǐng)導請示、匯報。
�。�2）各科室工作人員出席上級召開(kāi)的會(huì )議、參加有關(guān)培訓學(xué)習班或接受上級指示后，應及時(shí)向分管局領(lǐng)導匯報，并提出貫徹、落實(shí)的意見(jiàn)或建議；分管領(lǐng)導出席有關(guān)會(huì )議后應向主要領(lǐng)導匯報并提出貫徹落實(shí)的意見(jiàn)或建議。
�。�3）各科室工作人員在公務(wù)活動(dòng)中掌握的新情況、新問(wèn)題，應及時(shí)向分管領(lǐng)導匯報。
�。�4）領(lǐng)導交辦工作后，應按照交辦要求及時(shí)向交辦領(lǐng)導匯報完成工作的情況或結果。
�。�5）對突發(fā)事件、安全事件，要及時(shí)、主動(dòng)向分管領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)報告，不得擅自處理或隱瞞不報。
�。�6）局屬各單位主要負責人按業(yè)務(wù)對口向有關(guān)科室和分管領(lǐng)導請示匯報工作。
四、各部門(mén)負責人每月向分管領(lǐng)導至少匯報一次工作，各分管領(lǐng)導要在每月的中心學(xué)習組學(xué)習會(huì )上簡(jiǎn)要匯報一次工作，以便相互溝通、協(xié)調、安排部署下步工作。
組織工作請示報告制度 4
一、各醫療衛生單位、市衛生執法監督所、市農村合作醫療服務(wù)中心及機關(guān)各股室向衛生局報送請示、報告等文件，一律送辦公室統一簽收、登記并貼上處理箋后，送分管副局長(cháng)、局長(cháng)批示。
二、局領(lǐng)導批示后由辦公室按督查督辦工作制度和工作限期辦結制度督促辦理，各業(yè)務(wù)股室接到辦公室轉交的批示件要抓緊辦理。
三、局領(lǐng)導批示送市政府領(lǐng)導審批的.請示、報告等文件，由有關(guān)業(yè)務(wù)股室負責送審。有關(guān)業(yè)務(wù)股室要將領(lǐng)導批示和辦理結果報辦公室。
四、不按程序送文，如有遺失、耽誤，由報文單位自行負責。
五、各醫療衛生單位、市衛生執法監督所、市農村合作醫療服務(wù)中心向衛生局報送的請示問(wèn)題、報告工作、反映問(wèn)題、提出建議等一律以單位的名義、用正式文件報送，非正式文件概不受理。
六、除特殊情況外，各單位不直接向業(yè)務(wù)股室報送文件，對未按規定程序報送的公文，業(yè)務(wù)股室原則上不予受理。
組織工作請示報告制度 5
根據分級負責、分層指導的原則，機關(guān)工作人員必須執行以下請示報告制度：
一、重要工作
�。ㄒ唬C關(guān)處室年度工作計劃，在組織實(shí)施前，必須報經(jīng)辦黨組或主任辦公會(huì )研究同意。
�。ǘ┡R時(shí)和階段性重要工作，由相關(guān)處室提出方案，報經(jīng)辦分管領(lǐng)導同意，必要時(shí)須經(jīng)辦主要領(lǐng)導同意。
�。ㄈ┓彩窍录墮C關(guān)、基層單位上報的請示，必須交秘書(shū)處登記按程序閱處，經(jīng)辦主要領(lǐng)導批示后，有關(guān)處室按照批示認真辦理，并及時(shí)報告辦理結果。
�。ㄋ模┓彩巧霞壓蜕霞壊块T(mén)直接給處室發(fā)文，或上級領(lǐng)導口頭給處室交辦的事項，由相關(guān)處室提出處理意見(jiàn)后交秘書(shū)處，由秘書(shū)處統一按程序報辦領(lǐng)導審批后辦理，重要重大事項由辦黨組討論決定后辦理。
二、重要信息
�。ㄒ唬┥霞壓蜕霞夘I(lǐng)導及相關(guān)部門(mén)轉來(lái)的信訪(fǎng)件，由秘書(shū)處報辦領(lǐng)導批示，相關(guān)處室按照辦領(lǐng)導批示精神辦理，辦理結束后及時(shí)向批示的`辦領(lǐng)導報告結果。同時(shí)，將原信訪(fǎng)件連同辦理結果交秘書(shū)處存檔。
�。ǘC關(guān)處室在接待信訪(fǎng)和日常工作中，發(fā)現有重要的信息和信訪(fǎng)動(dòng)態(tài)，應及時(shí)向辦分管領(lǐng)導匯報，必要時(shí)向辦主要領(lǐng)導匯報，并及時(shí)處理。
�。ㄈ⿲ν獍l(fā)布信息、新聞發(fā)布，包括向有關(guān)電臺、電視臺、報紙、雜志等發(fā)布新聞信息，應嚴格遵照市政府有關(guān)規定。發(fā)布前，必須報辦主要領(lǐng)導審閱、簽發(fā)。
三、重要活動(dòng)
�。ㄒ唬┮蚬霾铍x市，包括參加學(xué)術(shù)交流、工作考察、調查調研等，處室負責人須報辦主要領(lǐng)導批準，其他工作人員須報分管領(lǐng)導批準，出差結束后應及時(shí)向批準領(lǐng)導匯報出差期間活動(dòng)情況。
�。ǘ┥霞墮C關(guān)和相關(guān)部門(mén)要求參加的會(huì )議，一律憑會(huì )議通知（包括電話(huà)記錄）統一交由秘書(shū)處，由秘書(shū)處報辦主要領(lǐng)導批示，相關(guān)處室和人員應嚴格按批示要求落實(shí)。會(huì )議結束后，參會(huì )人員應及時(shí)將會(huì )議文件或材料交秘書(shū)處登記或傳閱，并向辦領(lǐng)導匯報會(huì )議精神及貫徹落實(shí)意見(jiàn)。
�。ㄈC關(guān)處室召開(kāi)的需要邀請外單位人員參加的業(yè)務(wù)會(huì )議，須報分管領(lǐng)導同意，必要時(shí)報主要領(lǐng)導批準。
�。ㄋ模┨幨乙蚬ぷ餍枰�，臨時(shí)借用直屬單位或外單位人員時(shí)，必須經(jīng)分管領(lǐng)導同意并報辦主要領(lǐng)導批準。
組織工作請示報告制度 6
一、請示
�。ㄒ唬┘瘓F內部，各公司向總經(jīng)理請示工作，涉及重要決策的，應以書(shū)面材料送交，經(jīng)總經(jīng)理批示后辦理，原件交辦公室存檔。
�。ǘ┫蚋骷壵蛴嘘P(guān)部門(mén)請示工作，以正式文件辦理，由總經(jīng)理簽發(fā)。
二、建立重大情況報告制度
本集團轄內各機構發(fā)生的重大事件，如被盜、被搶、爆炸；重大安全事故；員工被綁架、被拘留、逮捕；發(fā)生群毆、罷工；以及市以上政府要員光臨視察等重要情況。當事人或知情者應立即向集團辦公室報告，辦公室根據情況提出處理意見(jiàn)或報總經(jīng)理批示。重大緊急情況可直接向總經(jīng)理或董事長(cháng)報告。
三、議事規則
�。ㄒ唬┳h事程序
1.各崗位工作人員在履行職責過(guò)程中，遇有涉及普遍性的問(wèn)題或有明確規定或在分工范圍內的問(wèn)題，由分管人員及時(shí)答復；不能答復的重要、疑難問(wèn)題，要在部門(mén)經(jīng)理主持下經(jīng)部門(mén)內研究后予以答復和解釋?zhuān)卮髥?wèn)題報分管副總經(jīng)理或提交有關(guān)會(huì )議研究決定。
2.處理業(yè)務(wù)涉及其他部室門(mén)的，由主辦部門(mén)負責人主動(dòng)與其他部門(mén)溝通協(xié)商，統一意見(jiàn)后，由主辦部門(mén)處理。
3.超出部門(mén)職責范圍或與其他部門(mén)溝通協(xié)商不能統一意見(jiàn)，需提請分管總經(jīng)理定奪的問(wèn)題，要在本部門(mén)認真研究并提出處理意見(jiàn)的基礎上進(jìn)行。
4.副經(jīng)理在分管部門(mén)提請研究決定事項涉及其他副經(jīng)理分管部門(mén)時(shí)，亦應主動(dòng)與其他副總經(jīng)理溝通協(xié)商，并提出解決問(wèn)題的.意見(jiàn)。統一意見(jiàn)后，由主辦部門(mén)處理。
5.經(jīng)過(guò)上述程序不能形成統一意見(jiàn)的事項報請總經(jīng)理決定。
6.涉及機構人事及全公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)重大問(wèn)題時(shí)，需提交總經(jīng)理辦公會(huì )、經(jīng)理辦公會(huì )研究。
�。ǘ┳h事紀律
1.做到雷厲風(fēng)行，力求急事先辦、特事特辦，提高辦事效率。對總經(jīng)理明確答復和會(huì )議決定的事項要抓緊辦理，不得拖延。
2.樹(shù)立政策觀(guān)念，堅持科學(xué)決策，不得擅自、盲目決斷。杜絕拖拉、推諉，上交矛盾的不良作風(fēng)。
3.各部門(mén)負責人要對職責范圍內的工作事項承擔責任。應逐級請示、匯報和研究工作，不得逆程序。部門(mén)負責人要對本部門(mén)答復、批復的事項負總責。
4.各部門(mén)負責人向總經(jīng)理及會(huì )議匯報工作要簡(jiǎn)明扼要、觀(guān)點(diǎn)明確。
5.對回避矛盾、不負責任、貽誤時(shí)機造成影響和出現后果的，要追究有關(guān)人員責任。
組織工作請示報告制度 7
1、有關(guān)辦公室工作和辦公室內部重大事項，均應及時(shí)請示或報告。
2、請示、報告實(shí)行逐級負責制，即：科室工作人員向科室長(cháng)，科室長(cháng)向分管副主任，副主任向主任，主任向縣委分管書(shū)記、書(shū)記請示報告。一般情況下不允許越級請示報告。
3、科室工作人員向科室長(cháng)請示、報告的事項：工作任務(wù)的完成情況；承辦領(lǐng)導同志交辦事項；因公需要離開(kāi)辦公室外出；病假或事假。
4、科室長(cháng)向分管副主任請示、報告的事項：階段性工作情況；一個(gè)時(shí)期的工作計劃；各項交辦任務(wù)的完成情況；本科室工作人員的思想和工作情況；涉及其他科室、有關(guān)部委辦局需要統一協(xié)調的事情；失泄密事件和本科室工作的失誤；因事請假。
5、副主任需要向主任請示、報告的事項：一個(gè)時(shí)期辦公室工作思路和打算；縣委領(lǐng)導安排的.各項任務(wù)完成情況和進(jìn)展情況；鄉鎮和縣直部門(mén)請示辦公室辦理的事項和需要辦公室協(xié)助辦理的重要事情；需要以辦公室名義對外聯(lián)系工作或發(fā)布文電；人事方面的問(wèn)題和建議；較大財務(wù)開(kāi)支事項和辦公室經(jīng)費開(kāi)支情況；其他重要事項。
6、特殊情況下可以越級請示、報告的事項：因上一級領(lǐng)導不在等原因，按正常程序請示、報告不能進(jìn)行的；縣委領(lǐng)導直接交辦的事情；須在一定范圍內保密的事情；非工作時(shí)間發(fā)生的重大事件；需要緊急辦理的事項。
7、上級領(lǐng)導越級交辦的工作任務(wù)，承辦者應及時(shí)向分管領(lǐng)導匯報。
組織工作請示報告制度 8
一、學(xué)校各部門(mén)和個(gè)人的報告、請示，原則上應逐級呈報，不要越級呈報。呈報至校長(cháng)室轉呈上級部門(mén)的報告、請示，校長(cháng)室應及時(shí)將報告、請示的.批示或處理意見(jiàn)反饋給有關(guān)部門(mén)或個(gè)人。
二、學(xué)校開(kāi)學(xué)、放假、停課、集體調課，須按教育主管部門(mén)的通知精神執行。如因特殊情況確需推遲或提前開(kāi)學(xué)，放假或停課、集體調課，必須先請示有關(guān)部門(mén)，經(jīng)批準后方可實(shí)施。
三、小學(xué)校長(cháng)必須嚴格遵守坐班制，不得隨意離崗，如因公（私）確需離崗，必須先請示，再把離崗期間工作安排到人，明確職責后方可離校。教師請假三天以上的須請示上級主管部門(mén)，經(jīng)同意后，方可批準離校。
四、學(xué)校的重大決策，如教師調配、校舍修建、教師過(guò)錯處理等必須先召開(kāi)教師會(huì )研究，并書(shū)面請示上級教育主管部門(mén)同意。
五、學(xué)校發(fā)生的重大事情或安全事故，必需在6小時(shí)內報告上級教育主管部門(mén)，按主管部門(mén)的指示妥善處理，并把處理決定書(shū)面報告有關(guān)部門(mén)。
六、學(xué)校的收費要公示、公開(kāi)。收費標準要嚴格按有關(guān)政策執行，如遇政策性調整，也必須請示有關(guān)部門(mén)批準方可收取。
組織工作請示報告制度 9
一、凡有下列情況之一者，必須向上一級黨組織及有關(guān)部門(mén)請示匯報：
1、非本部門(mén)職權范圍能決策的問(wèn)題。
2、半年或年度工作計劃、總結。
3、政策法規不準的'問(wèn)題。
4、重大疑難問(wèn)題。
5、重大突發(fā)事件或緊急情況。
6、其它應向上級請示報告的問(wèn)題。
二、請示報告工作應視具體情況，可采取口頭和書(shū)面相結合的方式進(jìn)行。
三、請示報告工作要及時(shí)準確、實(shí)事求是。因請示報告的時(shí)間不準、不實(shí)，或未經(jīng)請示而造成工作失誤和損失的人，視情節追究當事人的責任。
四、凡需上級答復后方可開(kāi)展的工作和解決的問(wèn)題，必須等上級有明確意見(jiàn)后方可執行。并事后向上級詳細報告執行情況。
五、對請示報告工作的有關(guān)材料，要做好檔案立卷工作，實(shí)行規范化管理。
組織工作請示報告制度 10
為明確責任、權力和義務(wù)，提高辦學(xué)的水平，推進(jìn)依法治校和依法辦學(xué)，使我校的管理更加規范化、法制化和程序化，特制定本請示報告制度。
一、請示事項
1、學(xué)校購置各種辦公用品及總投資在500元以上的大型儀器、設備，必須向中心學(xué)校請示，經(jīng)同意后才能辦理有關(guān)手續，進(jìn)行采購。
2、學(xué)校修建、修繕或電教硬件建設投資在1萬(wàn)元以上的工程，必須向中心學(xué)校請示，經(jīng)審核同意后才能辦理有關(guān)工程建設手續；總投資在2000元以下的工程，應向中心學(xué)校報告備案，可能影響學(xué)校整體布局和規劃的，必須向中心學(xué)校請示，經(jīng)同意后才能辦理有關(guān)手續。
3、嚴格執行工程建設投資計劃，不得擅自改變投資項目、用途，需增大或減小投資金額以及確需改變投資計劃的必須事先請示，并按有關(guān)程序報批。
4、大額開(kāi)支1000元以上的必須向中心學(xué)校請示，經(jīng)批準后方可實(shí)施。
5、學(xué)校大型固定資產(chǎn)不得隨意轉讓、變賣(mài)、改變用途、出租等，確需轉讓、變賣(mài)、改變用途、出租的，必須向中心校請示，未經(jīng)批準不得擅自實(shí)施。
6、撤并校點(diǎn)，事前必須向中心學(xué)校請示，報請教育局批準后方可實(shí)施。
7、學(xué)校組織教職工或學(xué)生外出參觀(guān)、考察、學(xué)習、游覽，必須事先向中心學(xué)校請示，未經(jīng)批準不得擅自組織實(shí)施。
8、特殊情況需安排師生停課放假一天及以上的，必須向中心學(xué)校請示，未經(jīng)批準不得擅自放假。
9、學(xué)校教師績(jì)效工資分配方案和各類(lèi)人員津貼標準，需按規定上報中心學(xué)校審批后方可執行。
請示要求：
1、請示事項必須先提出書(shū)面請示，送中心學(xué)校辦公室登記后送中心校領(lǐng)導閱示，待批復后按批復意見(jiàn)辦理。
2、對須經(jīng)請示同意才能辦理的.事項，在未批準之前或未獲批準就辦理而造成不利影響或損失的，要追究學(xué)校主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導和責任當事人的責任，涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)辦理。
二、報告事項
1、學(xué)校校長(cháng)外出，必須向中心校報告，同時(shí)告知臨時(shí)負責同志及手機號碼；學(xué)校辦公室電話(huà)、校長(cháng)手機號碼如有變更，應及時(shí)向中心校報告。
2、各項專(zhuān)款必須專(zhuān)款專(zhuān)用、專(zhuān)項核算，嚴禁擠占、挪用、截留，并按規定及時(shí)向中心校報告其使用情況。
3、各學(xué)校所轄范圍內若發(fā)生群體流行疾病或突發(fā)安全事件，在積極采取防控治療措施或應急措施的同時(shí)，應在第一時(shí)間內將詳細情況迅速報告中心校
4、學(xué)校教師、學(xué)生無(wú)故外出三天以上應及時(shí)向中心學(xué)校報告。
5、學(xué)校出現上訪(fǎng)情況或發(fā)現有上訪(fǎng)勢頭應及時(shí)向中心學(xué)校報告。
6、外籍學(xué)生到我鎮就讀，學(xué)校應及時(shí)向中心學(xué)校報告。
7、學(xué)校出現信息安全事故時(shí)，應在第一時(shí)間內將詳細情況迅速報告中心學(xué)校。
報告要求：
1、緊急事項的報告。上班時(shí)間向中心學(xué)校辦公室報告；下班時(shí)間和節假日期間向辦公室負責人或值班人員報告。
2、一般事項的報告。向中心學(xué)校辦公室報告。
3、報告事項應及時(shí)、準確，堅決杜絕遲報、誤報、漏報、瞞報。因遲報、誤報、漏報、瞞報造成不良影響的，要追究學(xué)校主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導和責任當事人責任，涉嫌犯罪的移送司法機關(guān)處理。
組織工作請示報告制度 11
請示報告制度
第一條 為貫徹民主集中制，結合質(zhì)監工作實(shí)際，特制定本制度。
第二條 凡遇下列情況時(shí)，必須書(shū)面向上級請示報告；
�。ㄒ唬┌l(fā)生突發(fā)性重大問(wèn)題以及處理的措施和結果（情況緊急時(shí)可先行口頭請示報告）；
�。ǘh政領(lǐng)導因公因私出國出境；
�。ㄈ┲卮蟾母锓桨负蛯�(shí)施情況；
�。ㄋ模h政領(lǐng)導參加的集資建房；
�。ㄎ澹┠甓裙ぷ饔媱澕澳甓裙ぷ骺偨Y；
�。┕杉壐刹咳耸氯蚊馐马�；
�。ㄆ撸┦�、州質(zhì)監局黨組和吉首市委對我局質(zhì)監工作的重要指示和投資項目；
�。ò耍h的'建設情況；
�。ň牛┥霞夵h政領(lǐng)導機關(guān)批辦件的辦理情況；
�。ㄊ┥霞壱幎☉獣�(shū)面請示匯報的事項。
第三條 凡遇下列情況時(shí)，必須先口頭向上級請示匯報：
�。ㄒ唬h政主要領(lǐng)導離開(kāi)本轄區出差，開(kāi)會(huì )或參觀(guān)學(xué)習；
�。ǘ┤藛T接收；
�。ㄈ┙M織干部職工外出參觀(guān)學(xué)習；
�。ㄋ模┥霞壗M織部門(mén)領(lǐng)導來(lái)我局指導工作；
�。ㄎ澹┥霞壱幎☉斂陬^請示匯報的事項。
第四條 重大事項的請示匯報，應當經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導集體研究向上級請示匯報。
第五條 凡屬于應向上級請示的，應當事先提前向上級請示，并按照上級的指示執行。
第六條 凡屬于應向上級報告的，應當在事后不超過(guò)一個(gè)月的時(shí)間內向上級報告。
第七條 口頭請示報告和上級的相應指示，按分工范圍分別由辦公室記錄存檔。
第八條 局直屬管理的技術(shù)監督檢測所的請示報告參照本制度執行。
吉首市質(zhì)量技術(shù)監督局
組織工作請示報告制度 12
一、各醫療衛生單位、市衛生執法監督所、市農村合作醫療服務(wù)中心及機關(guān)各股室向衛生局報送請示、報告等文件，一律送辦公室統一簽收、登記并貼上處理箋后，送分管副局長(cháng)、局長(cháng)批示。
二、局領(lǐng)導批示后由辦公室按督查督辦工作制度和工作限期辦結制度督促辦理，各業(yè)務(wù)股室接到辦公室轉交的批示件要抓緊辦理。
三、局領(lǐng)導批示送市政府領(lǐng)導審批的'請示、報告等文件，由有關(guān)業(yè)務(wù)股室負責送審。有關(guān)業(yè)務(wù)股室要將領(lǐng)導批示和辦理結果報辦公室。
四、不按程序送文，如有遺失、耽誤，由報文單位自行負責。
五、各醫療衛生單位、市衛生執法監督所、市農村合作醫療服務(wù)中心向衛生局報送的請示問(wèn)題、報告工作、反映問(wèn)題、提出建議等一律以單位的名義、用正式文件報送，非正式文件概不受理。
六、除特殊情況外，各單位不直接向業(yè)務(wù)股室報送文件，對未按規定程序報送的公文，業(yè)務(wù)股室原則上不予受理。
組織工作請示報告制度 13
凡有下列情況，必須及時(shí)向護理部、有關(guān)部門(mén)或院領(lǐng)導請示報告：
1) 收治甲類(lèi)傳染病或衛生行政主管部門(mén)指定上報的傳染病，發(fā)生群傷如重大交通事故、中毒、嚴重工傷等，需要緊急調動(dòng)護理人員搶救病人時(shí)。
2) 收治有xx跡象及涉及法律、政治問(wèn)題的病人。
3) 發(fā)生醫療糾紛、護理意外事件、嚴重的護理差錯、輸液輸血反應、院內發(fā)生壓瘡、暴發(fā)院內感染以及其他潛在的嚴重影響病人安全的問(wèn)題。
4) 貴重器材或毒、麻、精 神 藥品損壞、丟失，以及發(fā)現成批藥品、醫療用品質(zhì)量問(wèn)題等。
5) 請購較貴重的護理儀器、用具及侵人性的`護理用品；首次開(kāi)展護理新技術(shù)和創(chuàng )新護理用具首次在臨床應用；增補、修改護理規章制度、技術(shù)操作常規。
6) 護士因公出差，院外進(jìn)修、學(xué)習等，科室接受非常規來(lái)院進(jìn)修、參觀(guān)的護理人員等。
7) 護士發(fā)生職業(yè)暴露或其他護理工作方面的重大問(wèn)題。
2．護理技術(shù)檔案管理制度
(1) 護理業(yè)務(wù)技術(shù)資料檔案內容
1) 護理技術(shù)資料：包括本院制訂的各種疾病護理常規，各項技術(shù)操作規程，每年制訂的科研計劃，發(fā)表的護理學(xué)術(shù)論文，國內外護理科技動(dòng)態(tài)，編目存檔。全國、省、市有關(guān)護理學(xué)術(shù)論文資料，各種學(xué)習班及業(yè)務(wù)學(xué)習情況，專(zhuān)題講座等。
2) 護理業(yè)務(wù)工作檔案：包括年度護理工作計劃、工作總結，以及上級有關(guān)護理文件，申報上級有關(guān)呈批件存底；年度、季度護理工作檢查評比總結；院內外有關(guān)護理工作制度；各種會(huì )議紀要、記錄；護理人員的執業(yè)注冊、進(jìn)修、培訓、出勤情況，以及獎、懲、缺陷事故等資料，均應登記存檔。
3) 各級護理人員業(yè)務(wù)技術(shù)檔案：主要包括個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、業(yè)務(wù)培訓、業(yè)務(wù)技術(shù)考核情況，科研成果，學(xué)術(shù)論文，獎、懲及晉升材料等。
(2) 護理業(yè)務(wù)技術(shù)檔案管理
1) 護理部指定專(zhuān)人負責材料收集、登記和保管工作。應保證材料的完整、清晰。
2) 建立保管制度，平時(shí)分卷、分檔存放，年終進(jìn)行分類(lèi)、分冊裝訂，長(cháng)期保管。
3) 每位科護長(cháng)配備電腦一臺，建立檔案與護理部聯(lián)網(wǎng)。
組織工作請示報告制度 14
1、瓦斯員必須嚴格執行現場(chǎng)交接班，交接班雙方必須在規定地點(diǎn)，同一時(shí)間指定電話(huà)打電話(huà)向通風(fēng)調度進(jìn)行電話(huà)交接班匯報，不進(jìn)行電話(huà)匯報交接班的按不正常交接班處理，交接雙方各處罰50分。
2、瓦斯員必須嚴格遵守各項瓦斯檢查制度，認真檢查瓦斯，嚴格按照崗位標準化標準操作，發(fā)現異常必須立即向隊部、通風(fēng)調度、安全調度、生產(chǎn)調度進(jìn)行匯報。否則，查出一次不認真檢查匯報的處罰50分。其他處罰自己承擔。
3、瓦斯員必須嚴格遵守瓦斯巡回圖表檢查瓦斯，并執行向隊部、通風(fēng)調度匯報檢查結果，將所檢查各個(gè)地點(diǎn)瓦斯情況及“一通三防”存在的隱患及時(shí)匯報到隊部和通風(fēng)調度，對所檢查范圍內存在隱患不進(jìn)行匯報的`查出一次處罰責任人50分，對當班瓦斯檢查結果不認真匯報的處罰100分。
4、井下發(fā)生主扇停風(fēng)或局部通風(fēng)機臨時(shí)停風(fēng)等現象時(shí)，瓦斯員必須執行相關(guān)應急救援預案，及時(shí)向隊部和各個(gè)調度匯報，并請示命令聽(tīng)從指揮。不進(jìn)行匯報和請示命令私自逃串或脫崗者查出一次處罰100-500分罰款，造成事故損失的交礦處理。
5、瓦斯員必須執行井下電話(huà)匯報，執行好“一班三匯報”制度規定時(shí)間內必須向隊部、通風(fēng)調度電話(huà)匯報結果和有無(wú)瓦斯異常等特殊問(wèn)題，一次不按時(shí)匯報處罰責任人50分。
6、事故災害演練或主扇切換，瓦斯員匯報后必須在電話(huà)跟前等候指示，未在電話(huà)跟前等候或未匯報考核100分/次。
組織工作請示報告制度 15
一、目的
依照公司發(fā)展及長(cháng)遠策略規劃，同時(shí)為了規范公司的工作請示、匯報制度，加強公司內部事務(wù)的'管理，提高員工的工作效率和公司的運營(yíng)質(zhì)量，特制定本制度。
二、適用范圍
公司全體員工
三、主要內容
1、工作匯報堅持“逐級匯報”制。即各部門(mén)工作人員向部門(mén)負責人匯報，各部門(mén)負責人向總經(jīng)理匯報，一般情況下不得越級匯報；
2、各部門(mén)負責人對本部門(mén)的工作負全責，對本部門(mén)的工作有決定權；
3、公司各部門(mén)成員在工作當中應以大局為重，聽(tīng)從領(lǐng)導，服從公司安排，不得各自為政、擅自開(kāi)展工作；
4、各部門(mén)工作人員在開(kāi)展工作時(shí)應及時(shí)向部門(mén)負責人匯報工作情況，除特殊情況外，不得在沒(méi)有與部門(mén)負責人商量或征求部門(mén)負責人同意的情況下開(kāi)展工作，不得越級向總經(jīng)理請示工作；
5、對于偶發(fā)事件或者重大問(wèn)題，在部門(mén)負責人不在的情況下方可向總經(jīng)理匯報；
6、部門(mén)負責人如遇到問(wèn)題解決不了拿不定注意或者其他重大問(wèn)題，需向總經(jīng)理請示時(shí)，應向總經(jīng)理提出三個(gè)可行性方案。其他工作日常工作，由部門(mén)負責人自行定奪；
7、凡是領(lǐng)導交辦的工作，完成后必須逐級向領(lǐng)導匯報辦理結果，使工作銜接緊密、善始善終；
8、凡因開(kāi)展工作不請示、匯報，給公司造成影響和損失的，將追究當事人的責任，并視情節輕重做出相應處理；
9、請示、匯報應依據隸屬關(guān)系和職權范圍確定，不得越級請示和報告。
組織工作請示報告制度 16
第一章 總 則
第一條 為了落實(shí)人民檢察院司法責任制要求，完善人民檢察院司法辦案指導決策機制，規范人民檢察院案件請示辦理工作，根據有關(guān)法律、司法解釋和檢察工作規定，制定本規定。
第二條 下級人民檢察院在辦理具體案件時(shí)，對涉及法律適用、辦案程序、司法政策等方面確屬重大疑難復雜的問(wèn)題，經(jīng)本級人民檢察院研究難以決定的，應當向上級人民檢察院請示。
上級人民檢察院認為必要時(shí)，可以要求下級人民檢察院報告有關(guān)情況。
第三條 各級人民檢察院依法對案件事實(shí)認定、證據采信獨立承擔辦案責任，下級人民檢察院不得就具體案件的事實(shí)認定問(wèn)題向上級人民檢察院請示。
第二章 請 示
第四條 下級人民檢察院依據本規定第二條向上級人民檢察院請示的，應當經(jīng)本院檢察委員會(huì )審議決定。
下級人民檢察院未經(jīng)本院檢察委員會(huì )審議決定向上級人民檢察院請示的，上級人民檢察院不予受理。
第五條 案件請示應當遵循逐級請示原則。對重大緊急的突發(fā)案件，下級人民檢察院必須越級請示的，應當說(shuō)明理由，接受請示的上級人民檢察院認為理由不能成立的，應當要求其逐級請示。
上級人民檢察院對下級人民檢察院請示的`案件，經(jīng)本院檢察委員會(huì )審議決定，可以逐級向更高層級人民檢察院請示。
第六條 下級人民檢察院應當以院名義向上級人民檢察院請示。
下級人民檢察院業(yè)務(wù)部門(mén)向上級人民檢察院對口業(yè)務(wù)部門(mén)請示，上級人民檢察院業(yè)務(wù)部門(mén)認為請示問(wèn)題屬于重大疑難復雜的，應當要求下級人民檢察院業(yè)務(wù)部門(mén)報請本院檢察委員會(huì )討論后，以院名義請示。
第七條 下級人民檢察院請示案件，應當以書(shū)面形式提出。請示文書(shū)包括以下內容：
(一)案件基本情況;
(二)需要請示的具體問(wèn)題;
(三)下級人民檢察院檢察委員會(huì )討論情況、爭議焦點(diǎn)及傾向性意見(jiàn);
(四)下級人民檢察院檢察長(cháng)的意見(jiàn)。
下級人民檢察院有案卷材料的，應當一并附送。
第八條 下級人民檢察院對正在辦理的案件向上級人民檢察院請示的，應當在辦案期限屆滿(mǎn)十日之前報送上級人民檢察院;法律規定的辦案期限不足十日的，應當在辦案期限屆滿(mǎn)三日之前報送。
第九條 下級人民檢察院請示案件，應當由本院案件管理部門(mén)通過(guò)統一業(yè)務(wù)應用系統，報送上級人民檢察院案件管理部門(mén)，同時(shí)報送書(shū)面請示一式三份。
第三章 答 復
第十條 人民檢察院案件管理部門(mén)收到案件請示材料后應當立即進(jìn)行審查，對符合請示條件的，根據案件性質(zhì)及訴訟環(huán)節，移送相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)辦理;認為不符合請示條件的，應當退回下級人民檢察院并說(shuō)明理由;認為請示材料不符合要求的，應當要求下級人民檢察院補送或者重新報送。
第十一條 對案件管理部門(mén)移送的下級人民檢察院請示，承辦部門(mén)經(jīng)審查認為不屬于本部門(mén)職責范圍的，應當報分管副檢察長(cháng)批準后，退回案件管理部門(mén)重新提出分辦意見(jiàn)。承辦部門(mén)不得自行移送其他部門(mén)辦理。
下級人民檢察院請示的問(wèn)題，上級人民檢察院曾經(jīng)作出過(guò)規定、明確過(guò)意見(jiàn)或者針對特定檢察院請示作過(guò)答復的，應當告知下級人民檢察院按照有關(guān)規定、意見(jiàn)和答復辦理。
第十二條 承辦部門(mén)應當指定專(zhuān)人辦理答復工作。承辦人應當全面審查請示內容和案卷材料，研究提出處理意見(jiàn)，經(jīng)部門(mén)負責人審查后報分管副檢察長(cháng)審批。
分管副檢察長(cháng)認為必要時(shí)，可以報檢察長(cháng)或者提請檢察委員會(huì )審議決定。檢察委員會(huì )開(kāi)會(huì )時(shí)，可以根據情況要求下級人民檢察院有關(guān)負責人和辦案人員列席。
第十三條 請示內容涉及本院其他部門(mén)業(yè)務(wù)的，承辦部門(mén)應當商請有關(guān)部門(mén)共同研究，或者征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)。需要征求院外機關(guān)意見(jiàn)或者組織專(zhuān)家咨詢(xún)的，應當報分管副檢察長(cháng)批準。
第十四條 上級人民檢察院對案件請示應當及時(shí)辦理并答復下級人民檢察院。對在訴訟程序內案件的請示，應當在辦案期限屆滿(mǎn)之前答復下級人民檢察院。對不在訴訟程序內案件的請示，應當在一個(gè)月以?xún)却饛拖录壢嗣駲z察院;特別重大復雜案件，經(jīng)分管副檢察長(cháng)批準，可以延長(cháng)一個(gè)月。
因特殊原因不能在規定的辦理期限內答復的，承辦部門(mén)應當在報告檢察長(cháng)后，及時(shí)通知下級人民檢察院，并抄送本院案件管理部門(mén)。
第十五條 上級人民檢察院辦理請示的案件，應當嚴格依據法律、司法解釋和檢察工作規定，對請示問(wèn)題提出明確的答復意見(jiàn)，并闡明答復依據和理由。
第十六條 對下級人民檢察院的請示，上級人民檢察院應當以院發(fā)文件進(jìn)行答復。緊急情況下，經(jīng)分管副檢察長(cháng)批準，上級人民檢察院承辦部門(mén)可以先通過(guò)其他方式向下級人民檢察院告知答復意見(jiàn)，并立即制發(fā)公文進(jìn)行正式答復。正式答復應當與其他方式答復內容一致。
第十七條 上級人民檢察院對下級人民檢察院正式答復后，承辦部門(mén)應當在三個(gè)工作日以?xún)葘⒋饛鸵庖?jiàn)抄送本院案件管理部門(mén)和法律政策研究部門(mén)。對于案件已經(jīng)辦結并且不涉密的答復意見(jiàn)，上級人民檢察院可以通過(guò)適當方式在檢察機關(guān)內部公布，所屬各級人民檢察院辦理類(lèi)似案件或者處理類(lèi)似問(wèn)題，可以參照適用。
第四章 相關(guān)責任
第十八條 故意隱瞞、歪曲事實(shí)或者因重大過(guò)失錯報漏報重要事實(shí)或者情節，導致上級人民檢察院作出錯誤答復意見(jiàn)的，下級人民檢察院有關(guān)人員應當承擔相應紀律責任和法律責任。
第十九條 故意違反辦理程序或者嚴重不負責任，導致作出的答復意見(jiàn)違反法律、司法解釋或者檢察工作規定的，上級人民檢察院有關(guān)人員應當承擔相應紀律責任和法律責任。
第二十條 對上級人民檢察院的答復意見(jiàn)，下級人民檢察院應當執行，并在執行完畢后十日以?xún)葘绦星闆r報送上級人民檢察院。
下級人民檢察院因特殊原因對答復意見(jiàn)不能執行的，應當書(shū)面說(shuō)明有關(guān)情況和理由，經(jīng)本院檢察長(cháng)批準后報送上級人民檢察院。
第二十一條 對上級人民檢察院的答復意見(jiàn)，下級人民檢察院應當執行而不執行，無(wú)正當理由拖延執行以及因故意或者重大過(guò)失錯誤執行，對辦案工作造成不利影響的，應當追究相關(guān)人員紀律責任和法律責任。
第五章 附 則
第二十二條 本規定適用于人民檢察院對具體案件的請示與答復工作。下級人民檢察院就某一類(lèi)案件如何適用法律的問(wèn)題向上級人民檢察院請示的，依照其他相關(guān)規定辦理。
第二十三條 人民檢察院在案件請示辦理工作中應當遵守保密規定。
第二十四條 本規定由最高人民檢察院負責解釋?zhuān)园l(fā)布之日起施行。
組織工作請示報告制度 17
1、首診負責制度是指凡到我科就診的患兒，首診的醫師對患兒的檢查、診斷、治療和搶救承擔責任的制度�；純菏紫染驮\的`科室為首診科室，接診醫師為首診醫師，須及時(shí)對患兒進(jìn)行必要的檢查、作出初步診斷與處理，并認真書(shū)寫(xiě)病歷。
2、診斷為非本科疾患，需請其它科室會(huì )診。若屬危重搶救患兒，首診醫師必須及時(shí)搶救患兒，同時(shí)向上級醫師匯報。堅決杜絕科室間、醫師間推諉病人。
3、被邀會(huì )診的科室醫師須按時(shí)會(huì )診，執行醫院會(huì )診制度。會(huì )診意見(jiàn)必須向邀請科室醫師書(shū)面交待。
4、首診醫師請其它科室會(huì )診必須先經(jīng)本科上級醫師查看患兒并同意。被邀科室須有主治醫師以上人員參加會(huì )診，中午及晚間非主治醫師以上人員值班時(shí)，由值班人員先行會(huì )診，并及時(shí)報告上級醫師。
5、兩個(gè)科室的醫師會(huì )診意見(jiàn)不一致時(shí)，須分別請示本科上級醫師，直至本科主任。若雙方仍不能達成一致意見(jiàn)，由首診醫師負責處理并上報醫務(wù)科或總值班協(xié)調解決，不得推諉。
6、涉及多科室的危重患兒搶救，在未明確由哪一科室主管之前，除首診科室負責診治外，所有的有關(guān)科室須執行危重病人搶救制度，協(xié)同搶救，不得推諉，不得擅自離去。各科室分別進(jìn)行相應的處理并及時(shí)做病歷記錄。
7、首診醫師對需要緊急搶救的病人，須先搶救，同時(shí)由病人陪同人員辦理掛號和交費等手續，不得因強調掛號、交費等手續延誤搶救時(shí)機。
8、首診醫師搶救急、危、重癥病人，在病人穩定之前不得轉院，因醫院病床、設備和技術(shù)條件所限，須由醫療組長(cháng)以上人員親自察看病情及報科主任同意后，決定是否可以轉院，對需要轉院而病情允許轉院的病人(特殊情況下需先與接收醫院聯(lián)系好)，責任醫生應對病情記錄、途中注意事項、風(fēng)險告知、護送等均須作好交代和妥善安排。
9、首診醫師應對病人的去向或轉歸進(jìn)行登記備查。
10、凡在接診、診治、搶救病人或轉院過(guò)程中未執行上述規定、推諉病人者，要追究首診醫師、當事人和科室的責任。
組織工作請示報告制度 18
1、對職工反映的各種問(wèn)題，凡本隊生產(chǎn)解決不了的或在執行中遇
到困難的都要向大隊領(lǐng)導或大隊主管部門(mén)請示匯報。
2、凡向領(lǐng)導和大隊主管部門(mén)做出請示，請示后沒(méi)有明確答復意見(jiàn)的問(wèn)題不能處理。
3、凡經(jīng)請示后處理的問(wèn)題都要向大隊領(lǐng)導和大隊主管部門(mén)及時(shí)匯報處理結果。
4、生產(chǎn)運行情況和應該匯報的'問(wèn)題向大隊領(lǐng)導和上級主管部門(mén)及
時(shí)匯報，包括定期匯報和不定期匯報。
5、隊領(lǐng)導認真做好上傳下達工作，并將內容詳細記載備案。
6、向大隊領(lǐng)導請示匯報工作，要求及時(shí)、準確、實(shí)事求是。因匯報請示不及時(shí)、不準確或虛假情況，造成后果的要追究當事者的責任。
組織工作請示報告制度 19
為完善公司的管理工作，促進(jìn)公司上下級之間的有效溝通，便于分管領(lǐng)導及時(shí)了解、掌握所分管事項的進(jìn)程、狀況，有針對性的采取措施或決策，最大限度減少工作失誤，促使各項工作全面完成，制定本制度。
一、請示匯報是指事前請示、事中請示、事后匯報。請求分管領(lǐng)導給予指示和批準，用“請示”；向分管領(lǐng)導報告工作、反映情況、提出建議、申請，用“匯報”。
二、實(shí)行逐級請示、匯報。按照管理權限，有事向分管領(lǐng)導請示或匯報。特殊情況可越級請示或匯報，但事后須及時(shí)向分管領(lǐng)導匯報和說(shuō)明。
三、無(wú)論請示或匯報，都要做到：及時(shí)、準確、全面、客觀(guān)，條理清楚，重點(diǎn)突出。
四、請示適用于以下情況：
1．工作中的重大問(wèn)題，遇到重要情況；
2．問(wèn)題比較復雜或比較重要，必須經(jīng)請示才能辦理的；
3．超越自己職權范圍，影響到部門(mén)工作進(jìn)程；
4．雖屬職權范圍內，但本部門(mén)內分歧意見(jiàn)較大的事情；
5．遇到具體問(wèn)題，上無(wú)政策，前無(wú)先例，無(wú)法舉措；
6．部門(mén)交叉和協(xié)調不易解決的事情；
7．有明確規定需請示的.事項。以上情況應在得到分管領(lǐng)導答復后按其指示辦理，辦結要及時(shí)報告。
五、匯報適用于以下情況：
1．上級交辦的工作完成之后；
2．限時(shí)辦結事項隨時(shí)匯報工作進(jìn)程；
3．領(lǐng)導要求匯報事項；
4．外出參加會(huì )議和重要業(yè)務(wù)活動(dòng)后要及時(shí)匯報；
5．重大問(wèn)題、重要情況、重要信息、突發(fā)事件；
6．合理化建議、各種申請；
7．工作中發(fā)生差錯、事故和問(wèn)題，除及時(shí)口頭向上級匯報外，事后應即時(shí)補充書(shū)面報告。
六、請示、匯報的方式：
1．請示或匯報有口頭（包括電話(huà)和面談）、書(shū)面兩種方式。
2．原則上要求用書(shū)面形式請示或匯報；確需口頭請示、匯報，請示、匯報人要有分管領(lǐng)導作出口頭答復并經(jīng)分管領(lǐng)導認可的文字記錄備查。
3．書(shū)面請示要求“一文一事”，應明確要求答復的時(shí)限。書(shū)面匯報可以反映多項事情、提出多方面建議。
七、所有書(shū)面請示或匯報，原則送XX部登記，由XX部根據情況簽呈相關(guān)領(lǐng)導閱處。閱文人應及時(shí)批閱，不要積壓，對此XX部有提醒、催閱責任。
八、凡經(jīng)領(lǐng)導批示的事情，有關(guān)部門(mén)要按領(lǐng)導批示抓緊落實(shí)。XX部登記并隨時(shí)檢查督辦，防止漏辦或壓誤。屬限時(shí)辦結事項按督辦制規定辦理。
九、不堅持請示匯報制度，或借口請示匯報對工作推諉、扯皮，回避矛盾或將矛盾上交等，造成工作失誤或造成損失的，將追究當事人責任。
十、本制度自頒發(fā)之日起執行，本制度解釋權是公司XX部。
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