最低工資包括社保
最低工資標準包含社保費嗎?
問(wèn)：張先生在一家私營(yíng)企業(yè)打工，和單位簽訂了勞動(dòng)合同，合同中明確表述，月工資標準不得低于當地最低工資標準，目前當地月最低工資標準為980元。最近兩個(gè)月，張先生拿到手的月工資低于980元。老板說(shuō)扣完養老、醫療保險，拿到手里的自然就會(huì )少了一些，張先生想知道這種情況合法嗎?
答：根據原勞動(dòng)和社會(huì )保障部《最低工資規定》，所謂最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內，提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。
確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業(yè)者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價(jià)格指數、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。
確定和調整小時(shí)最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險和醫療保險因素，同時(shí)還應適當考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。
也就是說(shuō)，國家在確定最低工資標準時(shí)已經(jīng)考慮到社保費用的支出，如果工資里扣除的社保繳費部分加上發(fā)放到張先生個(gè)人手中的工資部分等于或者大于最低工資標準，那該企業(yè)的做法就不違反法律規定。
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