國慶加班7天違法

國慶加班7天違法

　　日前，就用人單位要求員工國慶假期連續加班7天，員工是否可以拒絕;員工連續加班，是否違反國家的相關(guān)規定等問(wèn)題，勞動(dòng)法專(zhuān)家表示：勞動(dòng)法對于加班有專(zhuān)門(mén)規定，節日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權拒絕加班。同時(shí)，他還表示連續7天加班，屬于違反勞動(dòng)法規行為，屬于超時(shí)加班，員工不但有權拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。

　　工作和休息同等重要，只有合理作息才能有更好的工作效率，員工不能為了獲得三倍的加班費而連續超時(shí)加班不休息，用人單位也不能因為確保工作量而讓員工連續加班，這些行為都是不對的。

　　凡事皆有度。對于員工來(lái)說(shuō)，連續加一個(gè)星期的班，雖然加班的工資比正常的工資高出許多，但是連續工作對于其身心來(lái)說(shuō)，都造成了不小的壓力，由于超時(shí)加班導致過(guò)勞死的案例也是屢見(jiàn)不鮮，所以適當的休息是必要的，這樣才能更好的工作。對于用人單位而言，應當切實(shí)遵守《勞動(dòng)法》的規定，保障單位員工正常休息的權利，不得強制要求員工連續超時(shí)加班，即使是員工自愿也應該保證每周一天的休息時(shí)間。

　　《勞動(dòng)法》的出臺就是為了保障勞動(dòng)者的合法權利，既然勞動(dòng)法中有規定用人單位和員工都不得連續超時(shí)加班，那么用人單位和員工都必須遵守法律的規定，用人單位如果違反規定，員工可向當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報予以處理，員工如提出超出正常時(shí)間的加班請求，用人單位應予以拒絕。

　　勞動(dòng)是我們每個(gè)人的權利，但我們應該合理勞動(dòng)。工作是為了更好的生活，但我們不能為了追求工作量，而造成身體上或精神上的疲憊，這樣長(cháng)久下去也不見(jiàn)得是一件好事。用人單位也應當知法懂法，給予勞動(dòng)者工作的權利的同時(shí)，也應當給予其合理休息的權利，這樣工作才能越干越好，工作效率才能提高。

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