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帶薪休假制度規定
帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。 中國勞動(dòng)法對帶薪年休假作了原則性規定，但沒(méi)有規定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相應的具體辦法。 2007年12月7日中國國務(wù)院第198次常務(wù)會(huì )議已經(jīng)通過(guò)《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。帶薪休假已經(jīng)成為現代社會(huì )上的一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題。
職工帶薪年休假管理辦法，帶薪年休假規定全文如下：
第一條 為認真貫徹國家法律法規，確保本企業(yè)職工帶薪年休假得到落實(shí)，依據《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》以及國家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規，結合公司實(shí)際情況，制訂本管理辦法。
第二條 本辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有職工(包括勞務(wù)派遣工)。
第三條 連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的在崗職工享受帶薪年休假。年休假天數根據職工累計工作時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間、以及依照法律法規規定視同工作期間均計為累計工作時(shí)間(具體由人力資源部確認)。
第四條 職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
第五條 實(shí)行綜合計算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的職工，國家法定休假日不計入年休假假期;實(shí)行標準工時(shí)制的職工，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
第六條 新入職職工符合本辦法第二條規定的，本人應提供在其它單位連續工作時(shí)間的有效證明。經(jīng)公司人力資源部審核確認后，其當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法為：當年度在本單位剩余日歷天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數。
第七條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工請事假累計20天以上且公司按照規定不扣工資的;
(二)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，年度內請病假累計2個(gè)月以上的;
(三)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，年度內請病假累計3個(gè)月以上的;
(四)累計工作滿(mǎn)20年以上，年度內請病假累計4個(gè)月以上的;
(五)各類(lèi)離崗人員。
第八條 職工已享受當年的年休假，年度內又出現本制度第七條第(一)～(五)項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第九條 年休假根據公司生產(chǎn)、工作的具體情況和職工個(gè)人意愿，可以集中安排，也可以分次休完。
第十條 堅持企業(yè)安排與個(gè)人申請相結合、企業(yè)安排為主的原則統籌安排年休假。職工必須服從工作需要和公司安排。各部門(mén)負責人應積極主動(dòng)安排員工休年休假，公司人力資源部負責對公司職工年休假實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，督促各部門(mén)落實(shí)職工休假計劃。
第十一條 職工在不影響公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的情況下，可向公司申請年休假，但須按請假審批程序得到批準后方可休年休假。公司鼓勵職工因病或因事需請假時(shí)，優(yōu)先選擇申請年休假。
第十二條 相關(guān)部門(mén)負責人安排職工休年休假的審批和通知程序如下：
(一)各部門(mén)根據本部門(mén)(車(chē)間)工作情況和年休假安排計劃，與職工本人溝通后，提前一周填寫(xiě)《職工年休假安排通知單》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假通知單)，報所在部門(mén)負責人批準(中層干部年休假需經(jīng)總經(jīng)理批準);
(二)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后，由部門(mén)將年休假通知單送公司人力資源部，對休假人工作年限及休假天數及本年度休假情況進(jìn)行審核;
(三)公司人力資源部審定后，由休假人直接負責人通知休假人，并指定職務(wù)代理人、做好相關(guān)工作交接后，休假人方可休假。
(四)部門(mén)如實(shí)考勤，并于次月將年休假通知單隨考勤上報，公司人力資源部對職工的休假情況進(jìn)行登記備案。
第十三條 職工個(gè)人主動(dòng)申請休年休假的審批程序如下：
(一)職工本人提前一周填寫(xiě)《職工年休假申請單》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假申請單)，報所在部門(mén)負責人批準(中層干部年休假需經(jīng)總經(jīng)理批準);
(二)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后，由部門(mén)將年休假申請單送公司人力資源部，對休假人工作年限及休假天數及本年度休假情況進(jìn)行審核;
(三)公司人力資源部審定后，由休假人部門(mén)負責人通知休假人，并做好相關(guān)工作交接后，休假人方可休假。
(四)部門(mén)如實(shí)考勤，并于次月將年休假申請單隨考勤上報，公司人力資源部對職工的休假情況進(jìn)行登記備案。
第十四條 確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應征得職工本人同意并簽署意見(jiàn)(見(jiàn)職工年休假取消/調休通知單)，并經(jīng)分管副總經(jīng)理批準。對職工應休未休年休假天數，本年度內按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含公司支付職工正常工作期間的工資收入。
公司安排職工休年休假，但職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。
第十五條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資(職工在公司支付其未休年休假工資報酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資，在本公司工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月份計算月平均工資)除以月計薪天數(21.75天)進(jìn)行折算。
第十六條 公司與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當年度未安排職工休滿(mǎn)應休年休假的，應當按照職工當年已工作時(shí)間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：當年度在本單位已過(guò)日歷天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
公司當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。
第十七條 本辦法由公司人力資源部負責解釋。
第十八條 本辦法經(jīng)公司職工代表大會(huì )審議通過(guò)，自2008年1月1號公布之日起施行。
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