英語(yǔ)面試技巧中的適度恭維

英語(yǔ)面試技巧中的適度恭維

其實(shí)面試是非常靈活的談話(huà)過(guò)程，在英語(yǔ)面試中，求職者可利用適度的恭維，來(lái)活躍面試的氛圍，并愉悅考官的心情，同時(shí)展現出自己的語(yǔ)言交際能力，來(lái)為求職者的英語(yǔ)面試成績(jì)加分。

英語(yǔ)面試技巧中的適度恭維，絕是不是虛夸亂說(shuō)，為人處世要誠實(shí)的本職我們是不能忘的，而英語(yǔ)面試技巧之適度恭維，則屬于一種比較特殊的情況，需要采取一定的談話(huà)技巧，可以應用在一些比較難正面回答的面試題上，比如：

情況一

人事經(jīng)理問(wèn)你：Why did you leave your last job?(你為什么要辭去以前的工作)，如果按照誠實(shí)原則，應當回答：My manager and I could not get along.He was driving me crazy and I needed to leave. (我跟經(jīng)理合不來(lái)，他快把我逼瘋啦，我必須離開(kāi))。但是這樣回答之后，你肯定會(huì )給人事經(jīng)理留下一個(gè)壞印象：這家伙可能是一個(gè)不太合群的人，他既然跟以前的上級合不來(lái)，說(shuō)不定跟以后的上級也合不來(lái)。

對于這個(gè)問(wèn)題，正確的回答方法是：不要提及前任公司、前任經(jīng)理的任何缺點(diǎn)，你可以隨便找一個(gè)其它方面的理由，比如公司太遠，上下班不方便等。在面試方面，我們認為，最重要的一個(gè)原則不是誠實(shí)，而是適度的恭維，也就是適度地恭維你想應聘的那家公司。

因此對于這個(gè)問(wèn)題，按照恭維原則，應當回答：以前那家公司太小，沒(méi)有什么前途，以此恭維應聘公司是一家大公司，適合留在這里長(cháng)期工作。

It was a small company,not what I wanted interms of my future.

情況二

人事經(jīng)理問(wèn)你：Why haven’t you found a job by now?(為什么你直到現在還沒(méi)有找到工作)，如果按照誠實(shí)原則，應當回答：現在找工作太難啦，我看上人家，人家卻看不上我。

按照恭維原則，應當回答：我對我以前的工作不太滿(mǎn)意，所以我辭職之后進(jìn)修去了，參加了一些培訓，讀了一些書(shū)，現在我終于知道我應當去哪里了，以此恭維應聘公司是一個(gè)有檔次的地方，只有那些知書(shū)達理的人，才會(huì )認識到它的價(jià)值。

I was unhappy in my career and took time out to take some classes and read some books,and now I know where I’m going.

當然，這個(gè)問(wèn)題也可以這樣回答：我對選擇工作是非常挑剔的，我不想隨便找一個(gè)沒(méi)有挑戰性的工作，以此恭維應聘公司是一個(gè)有挑戰性的地方。

I have been very selective in looking for the right job and I don’t want to settle for one in which I will find myself unchallenged.

情況三

人事經(jīng)理問(wèn)你：What kind of salary are you seeking?(你想要多少薪水)，如果按照誠實(shí)原則，應當回答：我想要5000大洋(這種回答是面試的大忌)。

按照恭維原則，應當回答：I’ll consider the best offer you can make.(我會(huì )考慮您能提供的最高薪水)，以此恭維應聘公司有鑒賞力和洞察力，能夠根據一個(gè)職員的能力和經(jīng)驗，支付相應的報酬。

了解英語(yǔ)面試技巧的目的，其實(shí)是為了能夠更好的展現自己的職業(yè)能力，展現自己堅定的信念，展現的關(guān)鍵在于溝通，有些人有很強的職業(yè)能力，為什么還是沒(méi)有找到理想的工作呢?可能你一點(diǎn)的“恭維”就可以達到意想不到的效果。當然所謂這種恭維也就是一種職場(chǎng)溝通能力，它會(huì )隨著(zhù)職業(yè)成熟度的提高而變化，提升職業(yè)成熟度，為你鋪下通往成功的大道。

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