面試中的溝通技巧

面試中的溝通技巧

　　面試中應聘者對面試官問(wèn)題的回答無(wú)疑會(huì )對結果產(chǎn)生很重要的結果，在這過(guò)程中我們要學(xué)會(huì )如何展現自己的優(yōu)勢，適當避免一些對自己有弊無(wú)利的問(wèn)題，那如何才能在面試中脫穎而出呢，現在為你解答。

　　自我介紹

　　在面試開(kāi)始的時(shí)候，面試官通常會(huì )要求面試者進(jìn)行自我介紹。在簡(jiǎn)歷上，我們已經(jīng)把自己的基本情況寫(xiě)在上面，面試官在面試前也對應聘者的基本資料有一定的了解，所以當口頭介紹自己的時(shí)候，切忌與簡(jiǎn)歷上的內容相矛盾，另外，在自我介紹時(shí)應該突出自己對應聘職位所擁有的優(yōu)勢。

　　回答與適當提問(wèn)

　　在回答應聘官的問(wèn)題前，應該認真傾聽(tīng)，不要東張西望，也不要中途打斷，面試官問(wèn)完后可以稍等兩三秒再回答，回答時(shí)不宜速度太快也不宜太慢，語(yǔ)言最好流利，結結巴巴的回答會(huì )給面試官留下不好的印象。如果面試官中途有一些地方聽(tīng)得不大懂，應該加以解釋?zhuān)�當面試官留露出不耐煩的表情，面試者要技巧性快速結束談話(huà)。

　　面試中不僅僅是回答面試官的問(wèn)題，現在很多面試官希望應聘者可以提出自己的問(wèn)題，通過(guò)提問(wèn)可以是間接展現自己的優(yōu)勢，也可以讓面試官知道面試過(guò)程你沒(méi)有走神，也可以問(wèn)及公司的用人理念，管理理念等問(wèn)題，最好不要過(guò)多談及個(gè)人薪酬問(wèn)題。

　　不利情況下的溝通

　　這里說(shuō)的不利情況是指在面試過(guò)程中表現出來(lái)的緊張，冷場(chǎng)等情況。

　　1.面試中出現緊張的狀況是很正常的，緊張的時(shí)候語(yǔ)速會(huì )越來(lái)越快或者結結巴巴，這時(shí)候可以調節一下自己的心情，盡量放慢說(shuō)話(huà)的速度，如果實(shí)在太緊張，可以直接跟面試官說(shuō)明情況，要求先緩解一下情緒。

　　2.面試過(guò)程中講錯話(huà)是經(jīng)常會(huì )出現的，當出現這種情況時(shí)不要太緊張，說(shuō)錯話(huà)很正常，及時(shí)調整過(guò)來(lái)會(huì )更好地展現出面試者的應變能力。

　　3.冷場(chǎng)。在面試過(guò)程中面試官的一些問(wèn)題會(huì )刁難面試者，而對于這些問(wèn)題面試者無(wú)從回答，所以會(huì )出現冷場(chǎng)狀況出現，長(cháng)時(shí)間的默不作聲只會(huì )浪費雙方時(shí)間，而且會(huì )給面試官不好的印象，這時(shí)候應該坦誠告訴面試官自己不懂，不過(guò)以后會(huì )通過(guò)學(xué)習彌補這方面的不足，這樣不但讓面試官覺(jué)得你坦誠，還表現出謙虛，有上進(jìn)心的印象。有時(shí)候面試官問(wèn)的問(wèn)題聽(tīng)得不清楚，有些面試者會(huì )沉默不語(yǔ)，這時(shí)候可以問(wèn)”你是不是想問(wèn)……”。這樣比當面指出更好。

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