職工加班工資規定

職工加班工資規定

據勞動(dòng)報報道，《中華人民共和國勞動(dòng)法》頒布實(shí)施后，對加班加點(diǎn)工資的計算和支付，又作了非常明確的規定。了解和掌握國家有關(guān)加班工資的計算方法，就不會(huì )被公司勞資科“考核工資不列入計算范圍”和“津貼不算”等說(shuō)法搞得稀里糊涂了。筆者認為：加班工資的計算，主要掌握以下三點(diǎn)：

一、加班工資，按職工本人的實(shí)得工資的70%計算發(fā)放

隨著(zhù)我國工資制度改革的不斷深化和企業(yè)工資分配自主權的落實(shí)，企業(yè)的工資形式、標準和發(fā)放都發(fā)生很大的變化，各企業(yè)的分配形式和標準均不相同。為此，為了合理地計算職工的加班工資，自《中華人民共和國勞動(dòng)法》頒布后，我國基本拋棄了長(cháng)期以來(lái)按標準工資計算的傳統方法，一律實(shí)行按本人月工資作為計算的標準。上海市勞動(dòng)局《上海市企業(yè)工資支付暫行規定》第十一條規定：“加班加點(diǎn)和在制度工作日內請病、事假等日工資的計算：在正常情況下的本人月實(shí)得工資的70%，除以每月制度工作天數�！�

二、職工的實(shí)得工資是指列入工資總額統計的全部工資收入

根據上海市勞動(dòng)局《上海市企業(yè)工資支付暫行規定》第二條“本暫行辦法所稱(chēng)的工資是指企業(yè)根據國家的本市的規定以及勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報酬，即列入工資總額統計的全部工資收入”的規定，職工月實(shí)得工資應是公司支付給其的列入工資總額統計的全部工資收入。

何謂工資總額，國務(wù)院批準的《關(guān)于工資總額組成的規定》第三條規定：“工資總額是指各單位在一定時(shí)期內直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報酬總額�！眹�家統計局《〈關(guān)于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》進(jìn)一步說(shuō)明：“工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報酬為根據。各單位支付給職工的勞動(dòng)報酬以及其他根據有關(guān)規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規定列入計征獎金項目的還是未列入計征獎金稅項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍�！卑凑諊�家上述規定，工資總額主要由下列六個(gè)方面組成：一是計時(shí)工資;二是計件工資;三是各種獎金;四是各類(lèi)津貼和補貼;五是加班加點(diǎn)工資;六是特殊情況下支付的工資。

故職工的月實(shí)得工資應當是每月發(fā)放的崗位職務(wù)工資，加上考核工資，加上季度獎金的月平均數，再加上公司用各種形式發(fā)放的其他津貼和補貼。

三、加班工資的正確計算方式

根據國家上述規定，應當肯定公司勞資科關(guān)于“考核工資不列入計算范圍”、“津貼不算”等有關(guān)公司加班工資的說(shuō)法和計算都是違反國家規定的，沒(méi)有法律依據的。根據勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》“職工全年月平均工作天數和工作時(shí)間分別調整為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算”的規定，職工的日加班工資的正確計算方法應當是：月實(shí)得工資的70%除以20.92，再乘以《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規定的加班工資標準，即正常工作時(shí)間外加班加點(diǎn)的，乘以1.5;休息日加班的，乘以2;法定休假日的，乘以3。

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