國慶加班工資規定

國慶加班工資規定

國慶長(cháng)假就要來(lái)了，這個(gè)長(cháng)假你打算怎么度過(guò)，是旅游，是回家團聚，還是繼續加班呢?相信朋友們心中已經(jīng)有了答案。不過(guò)，還是有不少朋友們，因為工作的關(guān)系，國慶節7天可能出現加班的情況，那么這個(gè)加班工資如何算?十一國慶加班工資標準是多少，一起來(lái)看看吧。

1.國慶假期加班工資怎么算?

在7天國慶長(cháng)假中，10月1日、2日、3日是法定節假日，4日、5日、6日、7日是休息日。根據規定， 節假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

1號、2號、3號三天按照300%支付加班工資(不含本來(lái)上班的工資，也就是說(shuō)這三天的工資為原來(lái)工資的四倍)，后邊的幾天屬于雙休日調休，如果是綜合計算工時(shí)制情形下，只要本月工作時(shí)間累計沒(méi)有超過(guò)，不支付加班工資，如果是標準工時(shí)制，如果不能調休，應當支付200%的加班工資。

2.國慶加班如何“補錢(qián)”?過(guò)節費與加班費怎么區別?

按照規定，在節假日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位，應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替;在休息日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

過(guò)節費和加班工資在性質(zhì)上不同，不能互相代替。加班工資是對勞動(dòng)者休息時(shí)間的經(jīng)濟補償，過(guò)節費雖然也屬于工資的組成部分，但帶有福利性質(zhì)，無(wú)需勞動(dòng)者提供額外工作。此外，由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(cháng)的工作時(shí)間，因此，在節假日期間，用人單位根據需要安排勞動(dòng)者值班，不能視為加班。

小編提醒：不論是合同工還是臨時(shí)工，不論是正式工還是試用期員工，不論是計件工還是計時(shí)工皆有權利要求企業(yè)支付加班工資。另外，過(guò)節費等節假日福利與加班費是兩個(gè)不同的概念，企業(yè)不能以福利折抵加班費。

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