面試官最反感應聘者的行為有哪些

面試官最反感應聘者的行為有哪些

　　1.面試時(shí)遲到，而且稱(chēng)自己遲到是因為別人指錯了方向。

　　2.不修邊幅或者著(zhù)裝不當。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。

　　3.說(shuō)其他同類(lèi)型公司的壞話(huà)。

　　4.沒(méi)有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來(lái)。吹噓自己有多行，但卻沒(méi)有列舉出相應的成就作為證明。

　　5.回答沒(méi)有明確的焦點(diǎn)，說(shuō)話(huà)沒(méi)有組織性，想到哪里說(shuō)到哪里。

　　6.不表現出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應聘的工作表現出“孤注一擲”的激情。

　　7.對大多數提問(wèn)都用簡(jiǎn)短的“yes”或“no”來(lái)作答或是給出的答案是預先背好的，但回答時(shí)忘記了答案的某些部分。

　　8.直呼主持面試人的名字或將他的名字搞錯。

　　9.問(wèn)這樣的問(wèn)題：“我怎么樣?您準備雇傭我嗎?”或當別人問(wèn)“你有任何問(wèn)題嗎”的時(shí)候，回答“沒(méi)有”。

　　10.在面試快要開(kāi)始的時(shí)候，不假思索地脫口而出這樣的話(huà)：“我想至少應掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個(gè)數�！�

　　11.有的求職者為了獲取主考官的好感，總喜歡搶著(zhù)表現自己，比如在談話(huà)上往往喜歡試圖控制對方。應該說(shuō)愛(ài)插話(huà)的真正目的也許是出自好心，但人們往往非常討厭這種現象。

　　12.一見(jiàn)面就急著(zhù)問(wèn)待遇問(wèn)題，不但讓對方反感，而且會(huì )讓對方產(chǎn)生“工作還沒(méi)干就先提條件，這樣的人沒(méi)法用”等對你不利的想法。

　　13.在和主考官交談的時(shí)候時(shí)，用對方難以聽(tīng)懂的方言.行話(huà)或專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)。有意賣(mài)弄或故弄玄虛。

　　14.經(jīng)常冒出“你曉不曉得”.“你明白不明白”或“你懂不懂”之類(lèi)的口頭禪，或濫用某些形容詞如“真是一級棒”.“簡(jiǎn)直是天方夜譚”等。

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