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北京市標準 病假工資
1、《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%�！�
2、《北京市工資支付規定》
第21條 ：“勞動(dòng)者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。
第22條 勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資�！�
律師提示：
對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當地最低工資的80%就可以。根據勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(2000年3月17日勞社部發(fā)〔2000〕8號)及《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(2008年1月3日勞社部發(fā)[2008]3號)的規定，2008年1月1日之前，職工全年月平均工作天數和工作時(shí)間分別調整為20.92天和167.4小時(shí)，2008年1月1日之后日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數;小時(shí)工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時(shí));月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
因此，根據北京市最低工資標準，按80%就計算出每日的病假工資最低工資標準。
對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。
每個(gè)省份對事假、病假工資的規定都不一樣，主要都是根據當地的經(jīng)濟情況作出的規定。
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