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病假工資支付標準
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1、《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%�！�
2、《北京市工資支付規定》第21條 ：勞動(dòng)者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。
第22條：勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。
對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當地最低工資的80%就可以。根據勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(2000年3月17日勞社部發(fā)〔2000〕8號)及《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(2008年1月3日勞社部發(fā) [2008]3號)的規定，2008年1月1日之前，職工全年月平均工作天數和工作時(shí)間分別調整為20.92天和167.4小時(shí)，2008年1月1日之后日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數;小時(shí)工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時(shí));月計薪天數=(365天-104天)÷12 月=21.75天。因此，根據北京市最低工資標準，按80%就計算出每日的病假工資最低工資標準。對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。
相關(guān)知識延伸閱讀：長(cháng)期病假的工資如何計算
1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊牟〖俟べY(又稱(chēng)疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：
(1)連續工齡不滿(mǎn)兩年者，病假工資為本人工資的60%;
(2)連續工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年者，病假工資為本人工資的70%;
(3)連續工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年者，病假工資為本人工資的80%;
(4)連續工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年者，病假工資為本人工資的90%;
(5)連續工齡滿(mǎn)八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過(guò)6個(gè)月的病假工資(又稱(chēng)疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：
(1)連續工齡不滿(mǎn)一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;
(2)連續工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;
(3)連續工齡滿(mǎn)三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。
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