北京市病假工資

北京市病假工資

2015年北京病假工資如何計算?

病假工資的計算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。

1.病假工資的基數按照以下三個(gè)原則確定：

(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動(dòng)合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

(3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。

2.計算系數按照以下方式確定：

(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊�，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

①連續工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計發(fā);

②連續工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計發(fā);

③連續工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計發(fā);

④連續工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計發(fā);

⑤連續工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

①連續工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計發(fā);

②連續工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計發(fā);

③連續工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

那么對于公司而言，由于病假制度是屬于涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度，要想設立公司的病假制度，使其具有法律效力，必須同時(shí)具備內容合法、程序民主、公示員工這三個(gè)法律要件。

北京最低工資標準2015是多少?

根據中央“努力實(shí)現居民收入增長(cháng)和經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動(dòng)報酬增長(cháng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步，低收入者收入明顯增加”的精神，將本市最低工資標準由目前的每月1560元調整為1720元，增加160元，增幅為10.3%。

同時(shí)，相應提高非全日制從業(yè)人員最低工資標準，非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標準由每小時(shí)16.9元提高到每小時(shí)18.7元;非全日制從業(yè)人員法定節假日小時(shí)最低工資標準由每小時(shí)40.8元提高到每小時(shí)45元。

此項調整自2015年4月1日起執行。

溫馨提示：

法律規定

1、《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%�！�

2、《北京市工資支付規定》 第21條 ：“勞動(dòng)者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。 第22條 勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資�！�

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