人力資源實(shí)習報告
一年的實(shí)習時(shí)間里，在領(lǐng)導的關(guān)心和同事們幫助下，我努力學(xué)習，認真工作，盡職盡責，基本適應了企業(yè)的工作環(huán)境和文化氛圍，較圓滿(mǎn)的完成了各項工作任務(wù)。
一、持續學(xué)習，盡快適應角色轉變，進(jìn)入工作狀態(tài)
保持良好的心態(tài)、擺正學(xué)習者的位置，是年輕人干好工作的前提條件。作為一名剛剛離開(kāi)校門(mén)、踏上社會(huì )的新員工，我時(shí)刻提醒自己要保持積極向上、愛(ài)崗敬業(yè)的良好心態(tài)，擺正一個(gè)學(xué)習者的位置，遵章守紀，努力工作，努力學(xué)習。
由于剛從學(xué)校出來(lái)，且缺乏實(shí)踐經(jīng)驗，我對國有施工企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多，認識不深。為了能盡快適應環(huán)境，更好地開(kāi)展工作，我特別注重加強專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習，堅持“向同事學(xué)、向書(shū)本學(xué)”的思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平，以彌補自身專(zhuān)業(yè)知識結構的欠缺和閱歷短淺的受限�！叭诵�，必有我師”，企業(yè)中的每一位領(lǐng)導和同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富，是我不斷學(xué)習的源泉。為此，我積極向身邊的領(lǐng)導、同事和前輩們請教，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗，以他們的工作思路、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣，規范和糾正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通過(guò)系統地學(xué)習企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理、國有企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識，努力掌握與企業(yè)主營(yíng)橋梁工程業(yè)務(wù)有關(guān)的有關(guān)工作內容，熟悉工作流程。
同時(shí)，我通過(guò)仔細閱讀企業(yè)年鑒、史志，盡快熟悉企業(yè)發(fā)展歷史和概況以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢，特別是掌握基層人力資源管理工作的程序，做到心中有底，從而提高工作的針對性，保證工作效果。此外，我還積極利用文件、網(wǎng)站、OA辦公系統等了解項目管理、改革改制、法務(wù)法規、紀檢監察、企業(yè)文化等企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的思路和舉措，讓自己盡快成長(cháng)為一名真正的“大橋人”�！胺e小流成江河”，通過(guò)近一年的持續學(xué)習和熟悉企情，我逐漸完成了角色的轉換，逐步進(jìn)入了工作狀態(tài)。
二、塌實(shí)苦干，認真履行職責，做好本職工作
見(jiàn)習期間，我嚴格遵守各項規章制度和工作紀律，嚴于律己，在完成本職工作和領(lǐng)導交辦工作的同時(shí)，積極主動(dòng)的協(xié)助同事開(kāi)展工作。
我于xx年7月中旬提前報到后，即開(kāi)始在人力資源部實(shí)習，主要負責二公司20xx年新員工接收分配與崗前培訓的前期策劃和組織。在部門(mén)領(lǐng)導的指導下，我配合教育培訓主任按時(shí)圓滿(mǎn)地完成了新員工的接收、崗前培訓組織與實(shí)施、人事檔案代理、戶(hù)口遷移等報到手續，同時(shí)與團委、工會(huì )等聯(lián)系，適時(shí)開(kāi)展了一系列形式豐富多彩的文娛活動(dòng)，增進(jìn)新員工之間的相互了解，提升內聚力。
正式工作后，根據部門(mén)分工，我主要負責制度建設。到目前為止，曾先后參與編制了二公司《人力資源工作手冊》、《人力資源“十一五”規劃》、《項目部（分公司）領(lǐng)導人員選拔、聘任、管理辦法》、《員工調配管理辦法》、《項目經(jīng)理述職管理辦法》、《勞動(dòng)用工管理辦法》等一系列管理辦法，為促進(jìn)公司人力資源管理工作的程序化和制度化做了一定的貢獻。其中《人力資源工作手冊》分工作性質(zhì)、工作目標、工作要求、工作職責、工作內容和安排、工作方法、涉及的機構及需處理的關(guān)系、注意事項等八個(gè)方面對人力資源開(kāi)發(fā)與管理的各專(zhuān)項工作進(jìn)行了細致分析和研究，并編制出詳細的工作流程圖，旨在進(jìn)一步促進(jìn)人力資源管理的規范化，并在規范化的基礎上實(shí)現創(chuàng )新；《人力資源“十一五”規劃》分析了未來(lái)五年企業(yè)人力資源需求和供給趨勢，提出了在鐵路客運專(zhuān)線(xiàn)跨越式發(fā)展的歷史機遇期和集團IBO戰略的新形勢下企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作的指導思想、基本目標、組織措施，為今后一段時(shí)間內企業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作指明了方向；《項目部（分公司）領(lǐng)導人員選拔、聘任、管理辦法》結合企業(yè)發(fā)展新思路和項目管理新模式，對基層單位經(jīng)營(yíng)管理和領(lǐng)導班子成員的選拔、聘任進(jìn)行了進(jìn)一步的規范，促進(jìn)了選人用人的程序化和經(jīng)營(yíng)管理隊伍建設；《員工調配管理辦法》強調了調配紀律，規范了調配秩序，統一了全公司的調配行為，實(shí)現了人力資源的集中管理；《項目經(jīng)理述職管理辦法》通過(guò)制度化的項目經(jīng)理述職，進(jìn)一步加強了以項目經(jīng)理隊伍為主體的公司經(jīng)營(yíng)管理者隊伍建設，對提升項目管理水平有一定幫助；《勞動(dòng)用工管理辦法》通過(guò)建立員工擇優(yōu)錄用、能進(jìn)能出的現代企業(yè)用工制度，進(jìn)一步規范了勞動(dòng)用工制度，為人力資源管理的精細化奠定了基礎。
與此同時(shí)，在文字材料方面，我主要參與起草了二公司人力資源部20xx年工作總結、20xx年工作要點(diǎn)、20xx年教育培訓工作總結、20xx年集團人力資源工作會(huì )議經(jīng)驗交流材料、專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部、復合型政工干部隊伍建設調研報告、部門(mén)部分報告、請示及部分領(lǐng)導講話(huà)稿等，自身的文字能力和綜合思考能力得到了進(jìn)一步的鍛煉和提高。
由于部門(mén)人手相對較為緊缺，我同時(shí)協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導負責干部管理工作。年底，參加完成了公司領(lǐng)導班子后備干部考核材料以及科級干部提任材料等相關(guān)工作，并及時(shí)上報集團；根據上級要求，完成了公司領(lǐng)導20xx年財產(chǎn)申報等相關(guān)工作；今年職代會(huì )召開(kāi)期間，作為會(huì )議評干組成員，參加完成了公司領(lǐng)導班子民主測評和民主評議工作等。干部管理工作具有很強的原則性、保密性和敏感性，通過(guò)參與考核、選拔、測評、培養等一系列組織工作，在黨性修養和保密觀(guān)念得到增強的同時(shí)，基本掌握了具有很大流動(dòng)性的國有施工企業(yè)干部管理工作的規律和方法，對如何更好地將“黨管干部”原則與市場(chǎng)化選聘經(jīng)營(yíng)管理者有機結合起來(lái)也有了進(jìn)一步的認識。
根據領(lǐng)導安排，本著(zhù)“分工不分家”的基本原則，我還負責了專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部、工人、社會(huì )保障和勞動(dòng)工資以及教育培訓和人力資源開(kāi)發(fā)等方面的部分業(yè)務(wù)工作。例如，參與了20xx年大中專(zhuān)畢業(yè)生引進(jìn)工作，成功赴江蘇省國展中心、浙江大學(xué)等招聘；參與了二公司機關(guān)機構調整和部門(mén)職能、崗位職責清理工作；參與了二公司三級安全培訓資質(zhì)的申報工作，節約了企業(yè)成本；與省、市人才中心等中介機構聯(lián)系，組織了二公司成熟人才的招聘工作；參與了公司20xx年上半年工資總額編制與調控工作；參加了兩期橋梁基礎施工培訓班的講義排、現場(chǎng)組織管理；參加了公司待崗人員清理和分析工作，按時(shí)提交了分析報告等。
三、勤于總結，查找不足，廣泛參加集體活動(dòng)，不斷提高綜合素質(zhì)
就企業(yè)而言，正如劉**總經(jīng)理所言：“只有常改才能常興”；對于員工來(lái)說(shuō)，唯有不斷思考與總結，才能適應企業(yè)不斷發(fā)展的需要，對于我們這樣的年輕員工更是如此。因此，每完成一項工作和一月之后，我即利用部門(mén)例會(huì )的時(shí)機，深入總結和反省，找出工作中存在的問(wèn)題和不足，爭取每完成一項工作和每過(guò)一段時(shí)間以后都能有所提高。例如，關(guān)于企業(yè)的制度建設，我個(gè)人認為今后就應著(zhù)重強調內容的細致和完整，應結合企業(yè)實(shí)際，可操作性強，制度的制定過(guò)程應集思廣益，廣泛征求各方面意見(jiàn)，同時(shí)制度必須考慮企業(yè)發(fā)展方向和趨勢，要有一定的前瞻性等。
總結的目的是更好地推動(dòng)工作，而關(guān)鍵則在于具有敏銳的洞察力，善于發(fā)現閃光點(diǎn)。近一年來(lái)，二公司人力資源管理工作通過(guò)持續的健機制、激活力、打基礎，具有創(chuàng )新性的新舉措和有推廣價(jià)值的新方法不斷涌現，例如，**項目部從優(yōu)秀技工中選拔施工員、公司積極推行成熟人才引進(jìn)工作等都走在了集團的前列，且具有一定的開(kāi)拓意義和社會(huì )影響力，我配合部門(mén)領(lǐng)導及時(shí)總結，大力宣傳，其中在《橋梁建設報》上發(fā)表了《創(chuàng )新選人用人機制，緩解人才壓力》、《打造人才小高地，引智添力促發(fā)展——二公司積極推進(jìn)成熟人才引進(jìn)工作》等新聞報道，產(chǎn)生了一定的影響。
從去年11月份起，我兼任公司機關(guān)團支部宣傳委員，負責機關(guān)團支部活動(dòng)組織和宣傳。平時(shí)也踴躍參加二公司和集團組織的各項社會(huì )活動(dòng)，曾榮獲二公司“學(xué)習共產(chǎn)黨員先進(jìn)性、爭做四好青年”演講比賽二等獎、集團安全生產(chǎn)演講比賽和集團黨委學(xué)習黨章知識競賽優(yōu)秀獎等，開(kāi)拓了視野，鍛煉了能力。
四、幾點(diǎn)體會(huì )
回顧近一年來(lái)的工作歷程，主要有以下幾點(diǎn)體會(huì )：
1、要深入了解企業(yè)現狀和發(fā)展方向，適應環(huán)境。在工作、學(xué)習過(guò)程中，我深深體會(huì )到，作為一家有著(zhù)五十多年歷史的大型國有施工企業(yè)，大橋局集團有著(zhù)自己的光輝歷史和優(yōu)良傳統，但同時(shí)在體制和機制上也存在著(zhù)一些與現代市場(chǎng)經(jīng)濟不相適應的環(huán)節和方面。在這樣的氛圍和環(huán)境中，首先必須適應環(huán)境，發(fā)揚優(yōu)良傳統，以后的工作才能得心應手、游刃有余。
2、要認真學(xué)習業(yè)務(wù)知識，在工作上爭創(chuàng )佳績(jì)。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工，首要條件就是要成為業(yè)務(wù)上的骨干。對于剛剛走出大學(xué)校門(mén)參加工作的我來(lái)說(shuō)，首要任務(wù)就是要學(xué)習、熟練掌握業(yè)務(wù)知識，始終以積極的工作態(tài)度、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中；要在加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習的同時(shí)，踏踏實(shí)實(shí)地做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上做出優(yōu)異的成績(jì)。
3、要揚長(cháng)避短，不斷完善自己。要正確的認識自己，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點(diǎn)，還要客觀(guān)地面對自己的不足之處，更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應變能力、協(xié)調能力、組織能力以及創(chuàng )造能力，不斷在工作中學(xué)習、進(jìn)取。
五、存在的不足和今后努力的方向
回首過(guò)去，雖然在思想和工作上都有了新的進(jìn)步，但距領(lǐng)導的要求和期望還有不少的差距，主要表現在：
�。�1）對所從事業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)知識還不夠豐富，學(xué)習的系統性和深度也還不夠；
�。�2）考慮問(wèn)題不夠成熟和全面，有時(shí)出現經(jīng)驗不足、容易沖動(dòng)、急躁、毛糙等問(wèn)題；
�。�3）創(chuàng )新意識不強，創(chuàng )造性開(kāi)展工作不夠；
�。�4）協(xié)調、交流和溝通技巧還不夠嫻熟，文字駕馭能力尚需進(jìn)一步提高；
�。�5）工作的計劃性不強，工作思路有時(shí)不夠清晰。
今后，我將著(zhù)重在以下幾個(gè)方面完善自己：
一是進(jìn)一步強化學(xué)習意識，充實(shí)自己。繼續把學(xué)習作為提高自己的主要途徑，保持勤于學(xué)習、勤于思考的良好習慣，不斷吸納新知識、掌握新技能、增強新本領(lǐng)，在向書(shū)本學(xué)習的同時(shí)注意收集各類(lèi)信息，廣泛汲取各種“營(yíng)養”。
二是進(jìn)一步強化職責意識，爭創(chuàng )一流工作業(yè)績(jì)。繼續做好職責范圍內和領(lǐng)導交辦的工作任務(wù)，埋頭苦干,奮發(fā)進(jìn)取,追求卓越，努力創(chuàng )造一流的工作業(yè)績(jì)。
三是進(jìn)一步強化進(jìn)取精神，提高綜合素質(zhì)能力。勇于發(fā)現和糾正自己工作中的缺點(diǎn)、錯誤，不斷調整自己的思維方式和工作方法，努力培養扎實(shí)的理論功底、踏實(shí)的工作作風(fēng)、周密的組織能力和縝密的分析能力。
“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越！”以后的工作，我將戒驕戒躁，針對存在的不足和薄弱，以持續學(xué)習為動(dòng)力，勤奮工作，為企業(yè)的發(fā)展作出自己的貢獻，不辜負領(lǐng)導的關(guān)心和期望！
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