南京市職工病假工資

南京市職工病假工資

導讀:病假工資如何計算_員工請病假薪資計算 病假工資不低于當地最低工資標準的百分之八十即可，自2012年6月起，南京市的最低工資已經(jīng)調到1320元，即支付1320元的百分之八十1056元即可。勞動(dòng)者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動(dòng)合同或集體合

病假工資如何計算_員工請病假薪資計算

病假工資不低于當地最低工資標準的百分之八十即可，自2012年6月起，南京市的最低工資已經(jīng)調到1320元，即支付1320元的百分之八十1056元即可。勞動(dòng)者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

病假工資計算基數：

1)其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應的崗位工資;

2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標準高的，取其高;

3)雙方無(wú)任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來(lái)確定。

病假工資的發(fā)放標準：

在計算病假工資時(shí)，職工工資(嚴格意義上應定義為“職工工資性收入”)為職工在正常情況下實(shí)得工資的70%。據此，職工日工資(即“日工資性收入”)為“實(shí)得工資×70%÷20.92(天)”。

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

2、除勞動(dòng)法第二十五條規定的情形外，勞動(dòng)者在醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。

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