企業(yè)職業(yè)道德標準

企業(yè)職業(yè)道德標準

　　本道德規范適用于公司全體員工，包括中高級管理人員(總裁、首席執行官、首席財務(wù)官、首席技術(shù)官、高級副總裁、投資副總裁，及其他被上市規則和董事會(huì )視為高級管理人員的人員，各部門(mén)總經(jīng)理、副總經(jīng)理，及其他相應級別、職務(wù)的管理人員)。

　　一、基本準則以及遵守法律、法規和公司規章制度

　　公司員工致力于最高標準的誠信和道德行為，包括遵守所適用的法律、法規和規定。誠實(shí)守信是公司立足于市場(chǎng)經(jīng)濟社會(huì )的基石，是公司與客戶(hù)、股東和社會(huì )等外部利益相關(guān)者之間關(guān)系的基本準則，也是企業(yè)與員工、員工與員工之間關(guān)系的基本準則，所有公司員工都應遵守。同時(shí)，公司全體員工在進(jìn)行公司業(yè)務(wù)時(shí)，應遵守中國大陸、公司上市地美國相關(guān)的法律、法規和公司規章制度。

　　作為中高級管理人員更應以身作則，誠實(shí)、道德地履行自身的行為，對公司負有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，并遵守公司經(jīng)營(yíng)中應遵守的公司政策和程序。同時(shí)中高級管理人員有責任建立高道德標準的公司文化，保持對遵紀守法的高度重視，維護良好的工作環(huán)境，鼓勵員工提出問(wèn)題，并迅速解決員工在遵守相關(guān)規章制度中遇到的問(wèn)題。

　　二、維護公司利益，明確自身職責，履行責任

　　公司員工應當忠實(shí)維護公司利益和股東整體利益，切實(shí)履行職責。不得有濫用職權、以權謀私、失職瀆職，損害公司利益和股東整體利益的行為。 各工作崗位應明確自身的職責，以勤勉敬業(yè)的態(tài)度進(jìn)行公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。公司員工應妥善保護和使用公司資產(chǎn)，確保其有效、完整，并有效應用于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。員工不得利用職權貪污、收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財產(chǎn)。

　　三、維護員工隱私，創(chuàng )建安全、和諧的工作場(chǎng)所

　　員工在工作中應互相尊重對方人格尊嚴、宗教信仰和個(gè)人隱私，禁止任何形式的騷擾和脅迫，造成不和諧工作環(huán)境的行為，應發(fā)揚團隊合作精神，樹(shù)立全局意識，共同創(chuàng )造、共同進(jìn)步，建立和諧的工作環(huán)境。公司中高級管理人員應努力營(yíng)造和諧的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，與股東、及全體員工共享公司發(fā)展成果，為員工提供平等的發(fā)展機會(huì )、安全的工作環(huán)境，對外保持良好的投資者關(guān)系。

　　四、遵守商業(yè)道德，誠信對待合作伙伴。

　　在進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)時(shí)，公司應公平公正地對待公司客戶(hù)、供應商，為客戶(hù)、供應商提供平等的商業(yè)機會(huì )。對客戶(hù)，應快速響應客戶(hù)需求，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，依法保護客戶(hù)的通信秘密和通信自由，尊重客戶(hù)的自主選擇權，謹慎處理與銷(xiāo)售相關(guān)的傭金、折扣、授信和補貼等安排，禁止通過(guò)賄賂、回扣等方法與客戶(hù)建立商業(yè)關(guān)系。針對供應商，公司將本著(zhù)互惠互利、合作共贏(yíng)的原則，致力于業(yè)務(wù)伙伴的長(cháng)期合作和戰略合作。公司嚴格遵照國家政策法規和公司制定的各項規章制度，誠信對等地處理與業(yè)務(wù)伙伴間的商業(yè)往來(lái)和業(yè)務(wù)合作，提供其公平參與招投標的機會(huì )，并通過(guò)專(zhuān)家參與、紀檢監督和集團決策等途徑，確保采購及其它合作活動(dòng)的合理、合法、公開(kāi)、公平、公正。在與供應商進(jìn)行商業(yè)交往時(shí)，禁止收受其提供的賄賂、回扣或者其他可能影響作出商業(yè)判斷的重大利益，尊重業(yè)務(wù)伙伴公司文化的同時(shí)，按照商業(yè)禮儀對待業(yè)務(wù)伙伴及其商業(yè)代表。

　　針對競爭對手，禁止在履行職責過(guò)程中采取任何違反法律法規、反不正當競爭和反壟斷等規定的行為。

　　五、遵從保密原則

　　員工對因其任職而獲得的保密信息應以最嚴格的方式加以保密，除非有適當的業(yè)務(wù)上的理由，不得在公司之外討論保密信息;不得披露給公司之外的人員，但依據公司的相關(guān)政策和客戶(hù)協(xié)議或法律規定進(jìn)行的披露除外;不得使用或披露有關(guān)公司或其團隊成員、客戶(hù)或供應商的專(zhuān)有信息，但與公司的業(yè)務(wù)有關(guān)而做出的適當披露或按法律規定進(jìn)行的披露除外。

　　六、避免利益沖突

　　中高級管理人員必須避免利益沖突，應當以公司利益和股東整體利益為重，正確行使經(jīng)營(yíng)管理職能。當中高級管理人員的私人利益以任何方式妨礙公司或其附屬公司的利益，或者中高級管理人員或其任何直系親屬因為該中高級管理人員在公司中的職務(wù)而取得不當個(gè)人利益時(shí)，應當主動(dòng)回避，防止可能出現的利益沖突。中高級管理人員還應注意可被合理地解釋為可能導致利益沖突的行為，并應努力避免該種行為。

　　如果中高級管理人員對與公司之間的實(shí)際或潛在利益沖突有任何疑問(wèn)，其應將上述疑問(wèn)及時(shí)通過(guò)公司內審部上報給審計委員會(huì )。公司審計委員會(huì )將對上述問(wèn)題進(jìn)行審核，并確定采取適當的行為，包括是否需要由董事會(huì )進(jìn)行審議或采取行動(dòng)。如果上述問(wèn)題被提交給董事會(huì )，該中高級管理人員應向董事會(huì )負責人全面披露所有的事實(shí)與情況，并應取得董事會(huì )的事先書(shū)面批準。涉及任何利益沖突或潛在利益沖突的中高級管理人員應回避與此相關(guān)的任何決定。

　　七、公司證券交易

　　員工禁止使用其擁有的與任何公司證券有關(guān)的未經(jīng)公布的股價(jià)敏感資料，在有關(guān)規定禁止買(mǎi)賣(mài)證券期間買(mǎi)賣(mài)公司證券。 此外中高級管理人員應履行監督責任，確保公司的任何員工、或附屬公司的任何員工，不會(huì )利用他們因在公司或其附屬公司的職務(wù)或工作進(jìn)行證券內部交易。

　　八、披露

　　中高級管理人員應建立并嚴格遵守公司內部信息披露制度，按照公司有關(guān)披露程序和要求，全面、公正、準確、及時(shí)且易懂地對外披露，確保信息披露的質(zhì)量和客觀(guān)真實(shí)、符合法律法規要求，嚴禁編制假賬，嚴禁虛報財務(wù)及運營(yíng)數據。同時(shí)應促使所有員工遵守上述要求。

　　九、報告、調查和處理

　　員工如果存在道德方面的疑問(wèn)或者發(fā)現了違反道德的行為，可以通過(guò)道德專(zhuān)線(xiàn)進(jìn)行實(shí)名或者匿名舉報。公司應尊重舉報員工的意愿，保護舉報員工的利益和人身安全不受到損害。舉報后，經(jīng)審計委員會(huì )、董事會(huì )授權或以其他形式經(jīng)公司程序授權的人有權開(kāi)展調查或采取其他適當的行動(dòng)。違反本道德規范將受到懲處，直至解除勞動(dòng)合同。審計委員會(huì )授權內審部對違反本道德規范行為在調查核實(shí)后提出處理建議報董事會(huì )批準。

　　中高級管理人員應當嚴格執行公司民主管理制度，自覺(jué)接受民主監督，不得有侵犯員工合法權益的行為，禁止因員工善意地報告可疑違規行為而對員工進(jìn)行報復。

　　如果公司員工尋求對本道德規范的豁免，其應向審計委員會(huì )全面報告其所處的特殊情況。對本道德規范的修改和豁免將按照相關(guān)的法律法規予以公開(kāi)披露。

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