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律師：?jiǎn)挝徊荒芤岳U“五險一金”為名克扣員工績(jì)效工資
律師：?jiǎn)挝徊荒芤岳U“五險一金”為名克扣員工績(jì)效工資
近日，市民張女士向本報“民生一線(xiàn)”欄目投訴，稱(chēng)其在梅縣區扶大社區衛生服務(wù)中心工作，每月有1000多元的績(jì)效工資，但近兩個(gè)月都被單位克扣，用來(lái)繳交“五險一金”，不少職工對此都有意見(jiàn)。對此，相關(guān)負責人回應是單位負債較重、周轉資金需要。
職工
單位以繳“五險一金”為名克扣績(jì)效工資
5月21日，記者來(lái)到梅縣區扶大社區衛生服務(wù)中心，找到了投訴人張女士。她說(shuō)，本來(lái)每個(gè)月都有1000多元的績(jì)效工資發(fā)，但近兩個(gè)月都沒(méi)到賬。她了解到是單位沒(méi)錢(qián)給職工繳交“五險一金”，就從績(jì)效工資中克扣下來(lái)，又沒(méi)單沒(méi)據，“那是我們的錢(qián)，怎能隨便克扣呢?”
張女士這樣一說(shuō)，也有其他護士表示不滿(mǎn)，不愿將績(jì)效工資挪作他用。有護士稱(chēng)，單位在做出這個(gè)決定時(shí)，除了部分領(lǐng)導，很多員工都不知情。她們要求單位給個(gè)說(shuō)法。
回應
單位負債需資金周轉
隨后，記者向梅縣區扶大社區衛生服務(wù)中心相關(guān)負責人了解情況。該單位的負責人鄧先生說(shuō)，由于周邊醫院較多，競爭激烈，單位醫療業(yè)務(wù)量小，入不敷出。他算了一筆賬：平均每月業(yè)務(wù)總收入2萬(wàn)元，利潤為0.6萬(wàn)元，但每月需繳交職工“五險一金”和3%業(yè)務(wù)款共2萬(wàn)元，其他費用又需約1萬(wàn)元，也就是說(shuō)每月總支出3萬(wàn)元。略算下來(lái)，該單位每月負債2.4萬(wàn)元。
為緩解經(jīng)濟問(wèn)題，該單位在4月30日和5月6日召開(kāi)由主要領(lǐng)導參加的會(huì )議，計劃在員工1200元績(jì)效工資里暫保留900元用于繳交“五險一金”，等以后資金到位再將這部分績(jì)效發(fā)放給員工，要求各科組干部做好解釋工作，并鼓勵員工發(fā)展業(yè)務(wù)，渡過(guò)這個(gè)難關(guān)。
至于“克扣績(jì)效”這種說(shuō)法，該單位相關(guān)負責人表示不認同，指出只是周轉資金需要，不會(huì )不發(fā)放，認為主要是近段時(shí)間事務(wù)多、工作忙而未召開(kāi)職工大會(huì )解釋?zhuān)女a(chǎn)生誤會(huì )。
相關(guān)規定
績(jì)效工資不得挪作他用
聽(tīng)到單位領(lǐng)導的這種解釋?zhuān)瑥埮康嚷毠と员硎静荒芙邮�，雙方語(yǔ)氣較為激動(dòng)。
記者與鄧先生等單位領(lǐng)導交流時(shí)，一名護士拿了一份由梅縣區多部門(mén)聯(lián)合印發(fā)的《梅縣區公共衛生與基層醫療衛生事業(yè)單位績(jì)效工資實(shí)施指導意見(jiàn)(試行)》給記者�！兑庖�(jiàn)》中指出，各單位應將財政撥的獎勵性績(jì)效工資按考核結果分配給在編在崗工作人員，不得挪作他用，在會(huì )計科目中清晰體現。
“是交‘五險一金’重要還是把這個(gè)績(jì)效發(fā)下去重要?發(fā)下去就不用交‘五險一金’了�！编囅壬f(shuō)，這些問(wèn)題都要解決，但目前是哪個(gè)比較急的就先解決。鄧先生告訴記者，扶大衛生院按上級要求轉型為社區衛生服務(wù)中心，但因經(jīng)濟薄弱，日常開(kāi)支和各項工作開(kāi)展均缺乏資金，曾向主管部門(mén)申請經(jīng)濟支持，但該申請尚未得到批復。
律師
不能以降低職工福利報酬來(lái)達到繳交目的
對此，本報法律顧問(wèn)劉中強表示，“五險一金”要按規定繳交，單位負責部分，不能以降低職工的福利報酬來(lái)達到繳交的目的。職工的績(jì)效工資，要根據合同規定或相關(guān)文件規定發(fā)放。扶大社區衛生服務(wù)中心是事業(yè)單位，這樣做是不允許的，違反法律及相關(guān)規定。如果扣了職工的績(jì)效工資，以后也要補發(fā)。職工權益受損，可向主管部門(mén)反映投訴。
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