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代繳濟南個(gè)人、企業(yè)員工五險一金-濟南代繳生育保險報銷(xiāo)生育險
對于新開(kāi)的小企業(yè)和辦事處來(lái)說(shuō)，社保賬戶(hù)的開(kāi)立，人員的社保的繳納是件很繁瑣的事情，稍有意外，可能會(huì )發(fā)現漏繳，多繳或者是無(wú)法繳納的問(wèn)題。不僅如此，還可能造成企業(yè)人事專(zhuān)員的大量的精力牽扯。正是出于這一點(diǎn)，選擇一家好的人事代理公司，不僅可以省去跑來(lái)跑去的時(shí)間，更可以省掉一些不必要的麻煩，.一、社保理才
目的在于通過(guò)我們專(zhuān)業(yè)的服務(wù)指導企業(yè)在社保方面符合國家規定，從成本、用人等多方面綜合考慮建立最適合企業(yè)員工福利方案，使中小型企業(yè)社保繳納壓力得到轉嫁。
針對不同的員工如何選擇社保的險種，是選擇高達37％＋7％四金和1.6％的殘保金，還是選擇僅需要25％＋7％的鎮保，或者是選12.5％＋20元的綜保。更可以規避1341－2235/年的小企業(yè)欠薪保障金。除外，我們會(huì )根據企業(yè)的實(shí)際情況確定合理的社保繳納基數，并會(huì )協(xié)助企業(yè)應對社�；�，更直接有效的給予員工福利。幫助沒(méi)有鎮保的企業(yè)開(kāi)設鎮保賬戶(hù)。幫助不能開(kāi)設社保賬戶(hù)的辦事處開(kāi)設社保賬戶(hù)。
二、 招聘理才
目的在于擴展招聘渠道，專(zhuān)設人才帳戶(hù)，提供開(kāi)放式簡(jiǎn)歷庫，應對企業(yè)用人之需。
中小型企業(yè)難于在招聘細節上特別投入，同時(shí)人才在求職心態(tài)上重大輕小，使招聘問(wèn)題長(cháng)期困擾企業(yè)。借助擁有固定市場(chǎng)及招聘團隊的優(yōu)勢，我們將協(xié)助會(huì )員單位規劃招聘渠道與崗位，長(cháng)期發(fā)布招聘信息，建立人才銀行儲備信息供應會(huì )員進(jìn)行選擇，按企業(yè)要求推薦人才。
除此之外，還起到了：
1. 簡(jiǎn)化手續，降低成本。人事操作全程外包，足不出戶(hù)就能易如反掌地圓滿(mǎn)完成人事工作；減少人員和設備的投入，避免重復操作，節省大量事務(wù)性工作的資金和時(shí)間。
2. 解放人力，創(chuàng )造價(jià)值。企業(yè)人事隊伍將從日常行政性工作中解脫出來(lái)，投入到更重要的策略性工作– 培訓、績(jì)效評估等 - 上去，提高員工滿(mǎn)意度，使企業(yè)在吸引、培養和運用。
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