女職工勞動(dòng)保護規定

女職工勞動(dòng)保護規定

據8月30日《山西晚報》報道,8月28日山西省人大召開(kāi)《山西省女職工勞動(dòng)保護條例》新聞發(fā)布會(huì ),針對這部條例的相關(guān)內容進(jìn)行解讀。該條例將于今年10月1日起實(shí)施。作為一部地方性法規,它的亮點(diǎn)在于,不僅對《勞動(dòng)法》和國務(wù)院制定的《女職工勞動(dòng)保護特別規定》中有關(guān)女職工“經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期”這“四期”權益的保障進(jìn)行了具體細致地貫徹,而且首次將女職工“更年期” 也納入勞動(dòng)保護的范圍。

在此之前,今年6月,湖北省武漢市曾出臺《武漢市女職工勞動(dòng)保護辦法》,提出對更年期女職工進(jìn)行勞動(dòng)保護。作為地方性法規,山西省出臺的女職工勞動(dòng)保護條例把保護的人群范圍又擴大了,提供依據的法律位階也推進(jìn)了一步�？紤]到今年全國人大對女性勞動(dòng)者退休年齡作出的延后調整,山西省和湖北省武漢市的立法工作彰顯出了與時(shí)俱進(jìn)的色彩。

醫學(xué)上將更年期定義為一種綜合征,是生理規律,男性和女性到一定年齡都或多或少會(huì )有相關(guān)癥狀。更年期的女性曾被戲稱(chēng)為“難以理喻的‘第四類(lèi)人’”。每一位女性,隨著(zhù)年齡的增加,幾乎都要經(jīng)歷這個(gè)階段。進(jìn)入更年期的女性,經(jīng)常身體上不舒服,情緒上不舒暢,容易患病。反映在工作上,她們往往需要拿出更多的精力來(lái)調整自己適應體力、心理、情緒等方面出現的新問(wèn)題�？蓵r(shí)常由不得自己的是不被理解。因此,對這個(gè)階段的女職工給予一定照顧和理解,是所在單位應該考慮到的。

武漢的女職工勞動(dòng)保護辦法規定,女職工因更年期綜合征不能適應工作時(shí),用人單位應與其協(xié)商調整工作崗位,并根據變更后的勞動(dòng)合同和本單位工資制度調整其工資。山西省的女職工勞動(dòng)保護條例規定,經(jīng)二級以上醫療機構確診為更年期綜合征的女職工,經(jīng)治療效果仍不顯著(zhù),本人提出不能適應原勞動(dòng)崗位的,用人單位應當安排其他適合的勞動(dòng)崗位。雖然僅列出調整工作崗位的權利,但這個(gè)突破很有意義,武漢和山西女職工需要這樣的權利義務(wù)安排,全國的女職工亦然,地方立法工作為全國范圍女職工勞動(dòng)保護范圍的擴大作了有益的探索。當然,地方性法規更多是從貫徹執行上對上位法作具體化,所以,我們更希望相關(guān)立法部門(mén)能在國家層面的立法中明確對更年期女性勞動(dòng)保護,為這一權利的落地提供上位法依據,確保經(jīng)費上、人事安排上等方面都能作出相應的制度安排,掃清權利落地的障礙。

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