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女職工調研報告
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，報告使用的頻率越來(lái)越高，報告中涉及到專(zhuān)業(yè)性術(shù)語(yǔ)要解釋清楚。我敢肯定，大部分人都對寫(xiě)報告很是頭疼的，下面是小編為大家整理的女職工調研報告，希望能夠幫助到大家。
女職工調研報告 篇1
為了更好地維護女職工的合法權益和特殊利益，全面推行女職工權益保護專(zhuān)項集體合同工作，做好新時(shí)期企業(yè)工會(huì )女職工工作,縣總工會(huì )調研組分別對靈溪、龍港兩鎮女職工人數相對較多的19家企事業(yè)單位工會(huì )，就工會(huì )女職工組織的作用發(fā)揮以及當前工會(huì )女職工工作存在的困難和問(wèn)題開(kāi)展了調查研究。通過(guò)調研，對基層工會(huì )女職工情況有了更進(jìn)一步的了解和掌握，對當前女職工工作存在的問(wèn)題進(jìn)行了深入的分析，提出了對策和建議，明確了今后一個(gè)時(shí)期工會(huì )女職工工作的目標，對縣工會(huì )女職工工作的發(fā)展起到了一定的推動(dòng)作用。
一、基本情況
截止到底，全縣已建企業(yè)工會(huì )中，15人以上企業(yè)建女職工委員會(huì )659家，設女工委員518家，組建率91.8%。簽訂集體合同538家，覆蓋職工49160人。規模以上建會(huì )企業(yè)簽訂工資協(xié)商223家，簽訂率86%。50家企業(yè)簽訂女職工勞動(dòng)保護專(zhuān)項協(xié)議，95個(gè)單位1600名女工參加婦科病普查。
近年來(lái)，全縣各級工會(huì )女職工組織以《婦女權益保障法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》為依據，加強源頭參與，推動(dòng)有關(guān)法律法規的落實(shí)和完善。加強調查研究，反映女職工的呼聲。加強基層工會(huì )女職工組織的制度建設和女職工特殊權益的`維護，使女職工權益保護的整體水平得到進(jìn)一步提高。
被調查的19家企業(yè)都能夠正常運轉，效益較好，能正常發(fā)放工資，嚴格遵守女職工“四期”保護有關(guān)規定，無(wú)侵犯女職工合法權益現象。企業(yè)工會(huì )組織也比較健全，19家企業(yè)全部成立了女職工委員會(huì )或設有女工委員，女職工組織制度也比較健全，大都與職工簽訂了勞動(dòng)合同和集體合同，同時(shí)將女職工專(zhuān)項合同作為條款寫(xiě)入集體合同。能基本落實(shí)養老、醫療、生育等保險,其中星炬電力電子有限公司、天信儀表公司等企業(yè)實(shí)現了全員參保。能夠基本保證女職工享有三個(gè)月產(chǎn)假待遇，無(wú)懷孕期間開(kāi)除女職工現象，天信儀表公司在女工產(chǎn)假期間工資全部發(fā)放，另外給予哺乳期女職工每天2小時(shí)哺乳假。工會(huì )女職工活動(dòng)正常�！叭恕惫澠陂g，各單位工會(huì )女職委都采取各種形式進(jìn)行慶祝。
二、存在的主要問(wèn)題
當前非公企業(yè)在保障女職工特殊權益方面雖然取得了一定的進(jìn)展，但也存在一些不容忽視的問(wèn)題。
、合同內容不規范。企業(yè)簽訂集體合同率比較高，但均未簽訂女職工專(zhuān)項集體合同，僅作為集體合同的條款列入其中。部分企業(yè)簽訂了集體合同和勞動(dòng)合同，但合同內容不規范,缺少涉及女職工合法權益和特殊權益保護內容。
2、女職工“四期”保護得不到有效落實(shí)，生育保險覆蓋面低。企業(yè)勞動(dòng)設施簡(jiǎn)陋，部分非公企業(yè)經(jīng)營(yíng)者受經(jīng)濟利益驅使，重生產(chǎn)、輕保護，勞動(dòng)條件惡劣，缺乏職業(yè)病安全保護措施。
3、逢生產(chǎn)旺季加班加點(diǎn)現象嚴重，報酬低且勞動(dòng)強度大,并以計件工資作為規避加班加點(diǎn)工資的手段。招工和用工中存在性別和年齡歧視，男女同工不同酬現象時(shí)有發(fā)生。
三、形成問(wèn)題的原因
1、企業(yè)法律意識淡薄，不重視工會(huì )女職工工作，特別是對工會(huì )法、工會(huì )知識及女職工特殊保護的法規不了解、不執行，認為只要照章交稅、文明經(jīng)商、不違背國家法律和政府政策就行了，為追求高額利潤，肆意降低女職工勞動(dòng)保護成本投入，使女職工特殊權益保護法律法規成為一紙空文。
2、女職工文化素質(zhì)較低，缺乏法律維權意識。非公企業(yè)外來(lái)務(wù)工女性大多來(lái)自農村，她們只想趁年輕多掙些錢(qián)，就業(yè)中即使遇到不公正對待甚至身心受到傷害時(shí)，多數也是忍氣吞聲。許多女職工對國家有關(guān)女職工特殊權益保護法律法規知之甚少,不知道自己擁有哪些權利，無(wú)法判斷自身的權益是否受到侵害，不敢向企業(yè)提出合法正當的要求。
3、非公企業(yè)工會(huì )女職工組織發(fā)揮作用不夠，女職委主任絕大多數都是兼職的新手，且經(jīng)常流動(dòng)更換，自身又處于受雇地位，不敢大膽開(kāi)展工作和維護女職工合法權益；缺乏有力的法律制約機制和執法保障機制，存在有法不依、執法不嚴、違法難究的現象。
四、對策和建議
�。ㄒ唬┘哟蠓尚麄骱蛨谭ūO督力度，營(yíng)造全社會(huì )關(guān)心和重視女職工權益保護工作的氛圍。要繼續把《婦女權益保障法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》作為工會(huì )系統普法宣傳教育的重要內容，形成尊重和關(guān)心女職工，自覺(jué)維護女職工權益的良好氛圍。加強對企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的宣傳教育，提高他們自覺(jué)保障女職工的權益和特殊利益的意識。加大對女職工的宣傳教育工作，通過(guò)各種形式的廣泛宣傳，增強她們的法律意識和自我保護能力。積極配合各級黨委、政府和有關(guān)部門(mén)，切實(shí)加大執法力度，特別應加強對非公有制企業(yè)的執法監督力度。
�。ǘ┣袑�(shí)維護女職工合法權益，最大限度地調動(dòng)女職工為經(jīng)濟建設作貢獻的積極性。工會(huì )女職工組織要積極參與維權機制的建設，依法維護女職工合法權益和特殊利益。加大宏觀(guān)維護力度，積極參與涉及女職工權益的法律法規的制訂、修改工作和執法檢查活動(dòng)；在建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機制、工會(huì )與政府（行政）聯(lián)席會(huì )議、集體合同制度和廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度等過(guò)程中，著(zhù)力解決涉及女職工特殊利益的突出問(wèn)題；要通過(guò)職工代表大會(huì )和其他形式的民主管理形式，進(jìn)一步維護女職工民主決策、民主參與和民主監督的權利。積極參與女職工勞動(dòng)爭議調解和仲裁工作，參與查處嚴重損害女職工合法權益和特殊利益的侵權行為，努力做好女職工的法律援助、法律服務(wù)工作。
�。ㄈ┩苿�(dòng)女職工勞動(dòng)保護法律法規的落實(shí)，實(shí)現女職工合法權益和特殊利益工作的新突破。加強非公有制企業(yè)女職工工作。積極配合政府和有關(guān)部門(mén)，加大對勞動(dòng)用工和勞動(dòng)保護的執法監察力度。加強非公有制企業(yè)工會(huì )的組建工作，并要求新建工會(huì )嚴格按照“三同時(shí)”要求組建工會(huì )女職工組織或設立女工委員。建立健全職代會(huì )制度和勞動(dòng)合同、集體合同制度，加大宣傳力度，推動(dòng)工會(huì )女職工專(zhuān)項集體合同的簽訂工作，從機制上解決維護女職工合法權益的問(wèn)題。
�。ㄋ模╆P(guān)心困難女職工生活，努力為廣大女職工辦實(shí)事。各級工會(huì )女職工組織要深入基層了解女職工的困難，關(guān)心她們的疾苦，傾聽(tīng)她們的呼聲，反映她們的意愿和要求。協(xié)助政府做好下崗女職工再就業(yè)工作，加強對困難和特困女職工的幫扶活動(dòng)，努力為她們排憂(yōu)解難。
當前，工會(huì )女職工工作面臨難得的發(fā)展機遇，同時(shí)也面臨新的挑戰。在今后的工作中，各級工會(huì )女職工組織要突出“組織起來(lái)、切實(shí)維權”的工作方針，圍繞工會(huì )工作全局，體現工會(huì )女職工工作特色，通過(guò)加大源頭參與、整體維護的工作力度，促進(jìn)女職工權益保障和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調與穩定，開(kāi)創(chuàng )工會(huì )女職工工作的新局面。
女職工調研報告 篇2
如果說(shuō)21世紀是她世紀的話(huà)，那么，在21世紀的職場(chǎng)上，女性作為一支新生力量日益崛起，接受知識經(jīng)濟對其思想，文化和技能所帶來(lái)的挑戰和契機，不僅撐起了半邊天，而且有超越男性的趨勢。對于電力企業(yè)而言，行業(yè)性質(zhì)決定了女職工不可能在這樣的群體中占有很大的比重，但她們絕對是一抹靚麗的風(fēng)景線(xiàn)，在電力行業(yè)不乏有不怕困難，勇挑重擔的女職工，令許多男同胞刮目相看。當然，要使女職工在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中有所作為，加強其自身素質(zhì)建設是重中之重。本文結合電力企業(yè)女職工工作實(shí)踐，從女職工素質(zhì)工程建設的必要性，推進(jìn)過(guò)程中的難點(diǎn)和具體對策等方面簡(jiǎn)要進(jìn)行論述。
一，所在電力企業(yè)女職工素質(zhì)現狀
90年代初，公司建成以后，面向本地大批招工，大多數女職工的文化程度只處于初，高中水平，經(jīng)過(guò)電力學(xué)院的短期培訓后上崗就業(yè)�，F在，公司在崗女職工共93人，女工人數占總人數的30%左右。其中大學(xué)本科學(xué)歷有7人，大專(zhuān)學(xué)歷25人，高中學(xué)歷21人，初中學(xué)歷21人，中專(zhuān)學(xué)歷9人，職業(yè)中專(zhuān)和職業(yè)高中分別為9人和1人。有一部分女職工近幾年通過(guò)業(yè)余學(xué)習，拿到了大專(zhuān)文憑，但是由于歷史和現實(shí)的原因，相當一部分女職工在思想觀(guān)念，文化水平，創(chuàng )新精神，實(shí)踐能力等方面還是安于現狀，不進(jìn)則退。
二，實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程的重要性和必要性
工業(yè)化和高科技使男人的體力優(yōu)勢漸漸趨弱，智慧與才華已成為職業(yè)生涯的決定因素，我們充分認識到女性要在推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中發(fā)揮半邊天作用，必須提高自身素質(zhì)。
�。ㄒ唬⿲�(shí)施女職工素質(zhì)提升工程是實(shí)現公司發(fā)展的需要
女職工/總體人數=30%，這個(gè)等式讓我們看到，廣大女職工是構建和諧企業(yè)的一支不容忽視的重要力量。建廠(chǎng)初期，企業(yè)的工作技術(shù)含量不是很高，設備較落后，對職工的文化素質(zhì)要求也相應不是很高，但是隨著(zhù)電力行業(yè)的體制改革，工業(yè)化技術(shù)革新和外部熱用戶(hù)的增加，近兩年公司已全面進(jìn)入了技術(shù)改造和擴建的關(guān)鍵時(shí)期，很多生產(chǎn)現場(chǎng)的設備都采用了自動(dòng)化控制，也逐步引進(jìn)進(jìn)口產(chǎn)品，脫硫除塵設施也已經(jīng)建成，對女職工，特別是生產(chǎn)一線(xiàn)的女職工的技術(shù)能力，外語(yǔ)水平，創(chuàng )新精神都提出了一定的要求，她們唯有不斷充電，不斷提升自身素質(zhì)，才能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。
�。ǘ⿲�(shí)施女職工素質(zhì)提升工程是女職工自我發(fā)展的需要女性要在企業(yè)中崗位成才，不被淘汰，必須找準時(shí)代方向，社會(huì )需求和個(gè)人優(yōu)勢的匯合點(diǎn)，才能在競爭中發(fā)展自我，實(shí)現個(gè)人價(jià)值。通過(guò)素質(zhì)提升，激勵女職工認清形勢，不斷進(jìn)取，超越自我，使女職工樹(shù)立人人都能成才和終身學(xué)習的理念；通過(guò)素質(zhì)提升，不斷增強女職工的競爭能力和自我潛力，為女職工獲得平等和發(fā)展創(chuàng )造有利條件；通過(guò)素質(zhì)提升，使女職工得到家庭，企業(yè)，社會(huì )的尊重和認可，為家庭的和諧，企業(yè)的發(fā)展，社會(huì )的進(jìn)步作出積極貢獻。女職工走要學(xué)習，求發(fā)展的道路，是符合女職工的長(cháng)遠利益和根本利益的。
三，推進(jìn)女職工素質(zhì)提升工程的實(shí)踐
近年來(lái)，公司女工委員會(huì )發(fā)揮自身優(yōu)勢，為廣大女職工在提升素質(zhì)方面創(chuàng )造機會(huì )，搭建多方面的學(xué)習和展示的平臺。在工作中力求實(shí)現三大突破，一是體現new，二是克服difficulty，三是立足great，不斷賦予工作和活動(dòng)以新的內容和形式，創(chuàng )意新穎，花樣疊出；不斷精益求精，遇到任何困難都堅持到底，乘風(fēng)破浪；不斷創(chuàng )造新的成績(jì)，任何活動(dòng)都組織周密，力求效果。通過(guò)學(xué)習和鍛練，使廣大女職工在思想素質(zhì)，業(yè)務(wù)素質(zhì)，文化素質(zhì)，身心素質(zhì)，文明素質(zhì)等方面有一個(gè)很大的提升，取得了初步成效。
�。ㄒ唬┐罱ㄆ脚_，寫(xiě)出培訓新篇章
女工委員會(huì )根據不同的崗位特點(diǎn)，舉辦了一系列提升女職工素質(zhì)的教育培訓和競賽活動(dòng)，全面為女職工的崗位成才創(chuàng )造環(huán)境。不僅通過(guò)理論學(xué)習，比如邀請老師講課，座談會(huì )，讀書(shū)看報等手段，及利用宣傳欄，局域網(wǎng)，黑板報，海報等形式廣泛宣傳和學(xué)習，讓女職工開(kāi)闊眼界，增加知識；還通過(guò)崗位能手，技術(shù)比武，勞動(dòng)競賽，青年文明崗，合理化建議等實(shí)踐活動(dòng)，不斷鼓勵女職工學(xué)習和鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，在企業(yè)改革與發(fā)展中展示才華和智慧，從而增強她們?yōu)槠髽I(yè)的明天奮力拼搏，崗位成才，建功立業(yè)的決心。到目前為止，已有42人及12人分別達到中級，高級職稱(chēng)，并且通過(guò)公平公正的內部崗位競聘形式，讓更多的優(yōu)秀女職工脫穎而出。
�。ǘ﹦�(chuàng )新載體，寓教于樂(lè )顯特色
為豐富女職工的業(yè)余生活，塑造身形，練就氣質(zhì)，女工委員會(huì )舉辦了女子瑜珈培訓班。大家利用每周兩次的下班后一小時(shí)業(yè)余時(shí)間，認真聽(tīng)取老師講解，刻苦排練，在忙碌而紛繁的工作之余，瑜珈讓女工們揮灑汗水，沉淀心情，陶冶情操。
繡出你的風(fēng)采——女工委員會(huì )組織開(kāi)展的十字繡活動(dòng)深受女職工的`歡迎，一幅幅十字繡充分展示了公司女工的聰明才智，也讓我們看到了八小時(shí)以外女工們心靈手巧的另一面。
你一拍，我一拍，我們都來(lái)打一拍——公司乒乓球比賽中，女職工們巾幗不讓須眉，賽出了水平，拼出了水準，比賽現場(chǎng)異�；钴S，女職工們展現出的頑強拼搏的精神把比賽推向高潮……樂(lè )理知識，橋牌知識培訓班，到處都有女職工的身影，女工委員會(huì )充分利用文化，體育等陣地，想出新點(diǎn)子，設計豐富多彩的活動(dòng)載體，開(kāi)展有針對性的特色活動(dòng)，充分展示公司女職工的才藝。
�。ㄈ┱覝式Y合，真情實(shí)意辦好事
女工委員會(huì )將素質(zhì)提升與維護女職工權益相結合，大力宣傳《婦女權益保障法》，把女職工的專(zhuān)項權益保護內容寫(xiě)入了《公司集體合同》中，在女職工關(guān)心的平等就業(yè)，同工同酬，特殊勞動(dòng)保護，生育待遇等問(wèn)題上給予關(guān)注和保護；還積極為女工辦實(shí)事，辦好事，定期為她們發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品，每年組織女職工的健康普查，并為女職工購買(mǎi)了女性安康保險，建立女工健康檔案，做女職工的貼心人；時(shí)常關(guān)心女職工的生活，建立幫助困難女職工的長(cháng)效機制，節假日上門(mén)慰問(wèn)，做好她們的堅強的后盾，讓她們無(wú)后顧之憂(yōu)。
四，深化女職工素質(zhì)提升工程的難點(diǎn)
由于在90年代建廠(chǎng)初期，公司大批招工，這時(shí)，大多數女職工的文化程度只處于初，高中水平，有一些雖然進(jìn)行了電廠(chǎng)培訓，熟悉工藝流程和電力設備，但還是存在文化程度低，加之當時(shí)電力企業(yè)工作技術(shù)含量不高，在文化素質(zhì)的要求上壓力不是很突出。90年代后期，電力企業(yè)進(jìn)行全面改革，自動(dòng)化逐步取代機械表盤(pán)，技術(shù)的含量提高了，社會(huì )的要求也提高了，原有的女職工素質(zhì)現狀與企業(yè)發(fā)展要求差距也越來(lái)越大，認識出現了偏差，使得女職工在素質(zhì)培訓上出現了大而有力的絆腳石。不少女職工缺乏學(xué)習積極性，缺乏競爭意識，缺乏自信心理。有的認為自己現有的工作技能已經(jīng)足夠能應對目前的工作，不必要重新走上學(xué)習的道路；有的認為自己的年齡大了，記憶力下降，上班，家務(wù)，孩子樣樣要操心，哪有心思坐下來(lái)苦讀圣賢書(shū)；有的認為電力企業(yè)職工工作比較穩定，缺乏危機感；也有的認為電力企業(yè)還是以男性居多，女同志體力不如男，只能做些輕閑的工作，因此要想工作再上一個(gè)層次也不大可能，導致畏難，消沉等情緒產(chǎn)生，從而缺乏自信心。由于受生理特點(diǎn)和歷史遺留的封建保守意識的影響，這些思想，限制了女職工的自主性，創(chuàng )造性和自身潛力的充分發(fā)揮，造成女職工不愿，不想參加技能培訓，學(xué)習熱情降低了，從而無(wú)法提高其各方面的素質(zhì)。因此，電力企業(yè)的女職工要在企業(yè)的發(fā)展中有所作為，最根本的還是要糾正錯誤思想，認識到提高素質(zhì)對自身的重要性。在此情況下，女工委員會(huì )必須審時(shí)度勢，調動(dòng)女職工學(xué)習的積極性，克服難點(diǎn)，推進(jìn)工作的順利發(fā)展。
五，加強女職工素質(zhì)提升工程建設的思考與對策
羅馬不是一日建成的，實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程也不能一蹴而就，需要細水長(cháng)流。公司對女職工素質(zhì)提高方面已經(jīng)做了很多工作，但是還存在稍許不足：一是少數領(lǐng)導對此項工作的重視程度還不足；二是部分女職工自我提升的熱情，活力還不高等。女工委員會(huì )將在下一階段進(jìn)一步擴大宣傳，健全機制，創(chuàng )造特色，把這項工程堅持不懈地開(kāi)展下去，確保女職工素質(zhì)提升工程取得明顯成效。
�。ㄒ唬┘訌娦麄髦厝鰮�
大力宣傳，做到發(fā)動(dòng)好，組織好，開(kāi)展好。一方面，在豐富活動(dòng)內容上下功夫，調動(dòng)女職工參與的積極性；在人力財力物力上給予大力支持，提供保證，扎扎實(shí)實(shí)推進(jìn)活動(dòng)的有效開(kāi)展。另一方面，培育典型，樹(shù)立榜樣。介紹新時(shí)代涌現出來(lái)的女性先進(jìn)人物和業(yè)務(wù)骨干，比如人民的好衛士任長(cháng)霞等，廣泛宣傳，引導女職工樹(shù)立終身學(xué)習的理念，激發(fā)女職工的學(xué)習熱情，建立一支朝氣蓬勃的女職工團體。
�。ǘ┩晟茩C制強化管理
女職工素質(zhì)提升工程要走出走走停停的模式，才能確保實(shí)效和持之以恒，這其中的關(guān)鍵是要逐步形成科學(xué)規范的運作機制。
一是建立激勵考核機制。開(kāi)展女職工素質(zhì)提升工程，要對在活動(dòng)中涌現出來(lái)的技術(shù)等級和文化程度有提高的女職工給予一定的物質(zhì)和精神獎勵，增強活動(dòng)的吸引力；對于成績(jì)突出者，選樹(shù)典型并進(jìn)行表彰，以點(diǎn)帶面，發(fā)揮示范作用，激發(fā)女職工學(xué)技術(shù)，學(xué)業(yè)務(wù)，學(xué)文化的積極性。
二是建立因人施教的培訓方法。針對不同專(zhuān)業(yè)，不同層面的女職工開(kāi)展適合她們需求的技術(shù)技能培訓，有的放矢，幫助她們制定和實(shí)現個(gè)性化成才目標，使她們在本職工作崗位上獲得素質(zhì)提升的動(dòng)力，為企業(yè)的改革發(fā)展發(fā)揮女職工半邊天作用。
�。ㄈ┖粚�(shí)基礎創(chuàng )造特色
女工委員會(huì )要夯實(shí)基礎，注重崗位培訓等傳統項目，比如技術(shù)比武，勞動(dòng)競賽，合理化建議等；并且要積極開(kāi)動(dòng)腦筋，推陳出新，精心設計各種富有時(shí)代感和女職工特色的活動(dòng)載體，使廣大女職工充分發(fā)揮積極性和創(chuàng )造力，爭創(chuàng )一流，多做貢獻；還要多與姐妹單位交流經(jīng)驗，取其精華，去其糟粕，少走彎路，開(kāi)闊思路。
有素質(zhì)才有未來(lái)，有進(jìn)步才能發(fā)展，把女職工的職業(yè)道德教育，業(yè)務(wù)知識培訓與企業(yè)的發(fā)展目標結合起來(lái)，努力倡導快樂(lè )工作，優(yōu)質(zhì)工作，從而激勵了女職工的工作責任感和成就感，使女職工在工作中求進(jìn)步，創(chuàng )佳績(jì)，講奉獻，較好地發(fā)揮了女職工在電力企業(yè)兩個(gè)文明建設中不可或缺的作用。提高女工素質(zhì)工作，使女工委員會(huì )同時(shí)也找到了開(kāi)展女工工作的最佳結合點(diǎn)。
女職工調研報告 篇3
一、基本思路與做法
女職工委員會(huì )在深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)中借勢借力，以“和諧務(wù)實(shí)、規范創(chuàng )新、多作貢獻”為調研題目，就如何做好女職工工作，怎樣發(fā)揮全校女職工的作用，在全校范圍內開(kāi)展調研。調研工作主要從女教工工作、女教職工隊伍狀況以及女教師教學(xué)科研業(yè)績(jì)入手，求真求實(shí)，集中智慧找差距、擺問(wèn)題。通過(guò)發(fā)送郵件、部門(mén)調研、資料查詢(xún)、向兄弟單位學(xué)習等方式，共發(fā)出調查表格及調研題綱40余份，收回調查表格32份，調研題綱7份；同時(shí)向組織部、人事處、教務(wù)處、科研處、檔案館和管理科學(xué)學(xué)院等單位收集、索取、查閱資料并核實(shí)相關(guān)數據，以及在“中國高校工會(huì )第十三屆宣傳思想研討會(huì )”上，與安徽師范大學(xué)、天津大學(xué)、四川大學(xué)、大連民族學(xué)院、云南財經(jīng)大學(xué)等就加強女職工工作進(jìn)行了交流，吸取成功經(jīng)驗，推進(jìn)了本次調研工作。
二、數據統計與分析
�。ㄒ唬┡毠り犖闋顩r
我校教職工總人數1641人，其中女教職工699人（不含實(shí)業(yè)公司73位女工會(huì )
會(huì )員）占總人數的42.59%；專(zhuān)任教師為1055人，其中女教師531人占教師總數的50.33%。處級女干部31人，占處級干部總數19.74%；科級女干部79人；管理干部、工勤女職工168人。 女職工正高職稱(chēng)30人占正高總數的22.6%、占女職工總人數的5%，副高職稱(chēng)137人占副高級總數的37.6%、占女職工總人數的23%；女職工中級職稱(chēng)為52%；初級職稱(chēng)為20%；女職工學(xué)歷層次，博士占7%；碩士占42%；本科占37%；專(zhuān)科占14%；高中占4%。
以上表明：女教職工、女教師在數量上占有很大的比例，分別為42.59%、50.33%，是學(xué)校教學(xué)、科研、管理的主要力量；具有碩士、博士學(xué)位女職工占
49%；女處級領(lǐng)導干部職數偏低；女專(zhuān)家比例小，青年女教工比例大422人（具有初級、中級職稱(chēng)）占72%。
�。ǘ┡毠ぴ趯W(xué)校工作中的作用。
學(xué)校女職工集職業(yè)女性和家庭主婦雙重角色于一身，在原有的“賢妻良母”人格品質(zhì)基礎上日益展現出“自尊、自信、自立、自強”，她們在教學(xué)科研以及校園建設、文化建設等工作中發(fā)揮著(zhù)積極作用。
1、建言獻策，發(fā)揮代表的作用。本屆校教代會(huì )、工代會(huì )共有代表161人，其中女代表55人，占代表總數34%；第二、三次“兩代會(huì )”共征集提案124件，其中女代表提案51件，占總數的41.12%，體現了女教職工參與民主決策、民主管理的權力，發(fā)揮了代表的作用。
2、教學(xué)工作量大。在綜合全校本科教學(xué)工作量的基礎上，對管理科學(xué)學(xué)院2008年本科教學(xué)工作量進(jìn)行抽樣調查表明：管理學(xué)院27名專(zhuān)任女教師年教學(xué)工作量為12160.23學(xué)時(shí)，占學(xué)院教學(xué)總工作量的55.34%，人均工作量達483.16學(xué)時(shí)，高出22名專(zhuān)任男教師人均年工作量37.12學(xué)時(shí)。女教師工作量以助教均量為382.81學(xué)時(shí)、講師為450.47學(xué)時(shí)、副教授為659.43學(xué)時(shí)、教授為1019.86學(xué)時(shí)而遞增。女教授的年教學(xué)工作量偏大。
3、教學(xué)競賽顯身手。
根據2003-2007我校教學(xué)競賽數據顯示：在歷屆競賽獲獎的96人中，女教師獲獎率為56.25%；特別是女青年教師獲獎率分別是40.9%、54.2%、75%、88.87%（3項平均值，其有1項獲獎率達100%），且獲獎比例逐年遞增。
4、利用社會(huì )資源，展示女性形象。近年來(lái)，我校數名女教工分獲中華總工會(huì )頒發(fā)的“全國女職工建功立業(yè)標兵”、安徽省“五一勞動(dòng)獎?wù)隆�、“安徽省五一巾幗標兵”和“江淮十大女杰”提名及“三八紅旗手”等榮譽(yù)稱(chēng)號。同時(shí)參與安徽省教育工會(huì )組織的《中國婦女報》、國際女性發(fā)展促進(jìn)會(huì )聯(lián)合開(kāi)展的“尋找時(shí)代新女性”、“知識女性風(fēng)采展示”和“科學(xué)母愛(ài)論壇”等征文活動(dòng)，分獲一等獎4名、二等獎3名、三等1 名、優(yōu)秀獎1名。向《中國教工》雜志封面、《中國教工》教工之星欄目推薦優(yōu)秀女專(zhuān)家1名。
5、積極參與活動(dòng)，推動(dòng)校園文化建設。在今年舉辦的“唱響紅色經(jīng)典、傳承紅色文化、構建和諧校園”比賽中，女職工達432人，占69.6%；元旦晚會(huì )教職工演員200多人，女職工參與率達80%以上，慶“三八、迎奧運”、鍵身健美、校運動(dòng)會(huì )等活動(dòng)女教工都有踴躍參與。在開(kāi)展實(shí)踐活動(dòng)的調研工作中，共有27
個(gè)部門(mén)工會(huì )女工委員參與調研，很好地完成了女職工基本情況調查。參與本次調研活動(dòng)還有女教授、管理干部、校女工職委員、部門(mén)工會(huì )女工委員等，涉及的面廣，她們都提出了非常好建議。
女教職工參與意識增強，是不爭的事實(shí)，特別是在參政議政、教學(xué)實(shí)踐、教學(xué)競賽尤為突出，展示女教師的'敬業(yè)精神和嚴謹的科學(xué)態(tài)度。如何保護、關(guān)心女職工利益，充分發(fā)揮女職工的作用，是當前乃至今后工作重中之重。
�。ㄈ┎豢珊鲆暤呐處熖蓐牻ㄔO問(wèn)題
1、師資隊伍建設。通過(guò)資料調閱，在1997-2007期間，我校被省廳局遴選為省學(xué)術(shù)帶頭人后備人選、省拔尖人才、省高校學(xué)科帶頭的培養對象、省高校優(yōu)秀中青年骨干教師等170人，女教師為31人，僅占18.2%；省級精品課程建設23人，女教師僅有4人占17.4%；享受政府津貼的女專(zhuān)家僅有18人，占15.4%；女教授參與教學(xué)競賽獲獎率為16.7%；女教授的年教學(xué)工作量偏大，等等。這些凸顯出女教師隊伍在學(xué)科梯隊的人才培養方面后勁不足。
2、科研成果。根據科研處提供的資料統計，在1979-2007期間，我校獲省級二等獎以上的科研成果48項中，只有10項是女教師主持的科研項目成果，僅占20.83%。而承擔這些項目的老教師都已退休，反映出我校女職工參與課題項目研究的多，主持科研課題項目少，獨立承擔重大項目的能力弱。
3、青年女職工多。處級女領(lǐng)導干部職數偏低僅占女職工19.74%；女專(zhuān)家比例小，青年女教工（具有初級、中級職稱(chēng)）所占的比例達72%。顯示教師隊伍結構不合理。同時(shí)，大齡未婚未育女青年多，未婚達71人，未育123人。
女職工調研報告 篇4
隨著(zhù)公司薪酬改革的近些年來(lái)不斷深入，崗少人則多的矛盾日益突出，工會(huì )使得工會(huì )女工工作出現明顯許多新情況、新問(wèn)題。為了努力實(shí)現我女職工工作的創(chuàng )新與發(fā)展，充分發(fā)揮女職工在構建和諧企業(yè)中的十分積極作用，結合我廠(chǎng)女職工工作實(shí)際，對我廠(chǎng)五年來(lái)三年的女職工工作進(jìn)行調查，現報告如下：
一、基本情況
我廠(chǎng)在職女職工有111人。女職工委員會(huì )4個(gè)，建立女職工組織4個(gè)，兼職女工主任1人，兼職計生委員1人。女職工參加建功立業(yè)工程73人，占職工總人數的66%，可以參與素質(zhì)提升工程80人，占女職工總數的72%。
五年來(lái)，我廠(chǎng)下用女工委在公司工會(huì )組織和公司女工委的重視和領(lǐng)導下，全面貫徹落實(shí)科學(xué)研究發(fā)展觀(guān)，圍繞中心，突出特色，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。在全面落實(shí)深入開(kāi)展女職工建功立業(yè)和提升女職工素質(zhì)工程，加大組織建設和完善女職工維權工作機制，增強女職工組織吸引力和凝聚力方面取得了新的成績(jì)，為構建和諧企業(yè)，促進(jìn)公司經(jīng)濟發(fā)展給與做出了積極貢獻。
(一)女職工隊伍的新變化和黨員隊伍主要特點(diǎn)
五年來(lái)，隨著(zhù)外部經(jīng)濟危機的不斷擴散，失業(yè)人群迅速擴大，引起家庭不穩，離婚率升高，公司目前內部薪酬改革的實(shí)施，我廠(chǎng)女轉折職工隊伍出現了新變化、新特點(diǎn)。我廠(chǎng)女職工中，單親女職工中產(chǎn)占10%左右，另有83%的女職工上有老，下有小，感到都市生活經(jīng)濟壓力特別大，作為外貿企業(yè)基層工作的她們，多數處于文化水平低、生活底子薄，缺技術(shù)、缺經(jīng)驗，思想猜疑較大。為了更好地關(guān)心關(guān)愛(ài)廣大女職工的生產(chǎn)、生活，廠(chǎng)工會(huì )做了大量的工作，不斷加大業(yè)務(wù)、技能培訓力度，讓廣大女職工學(xué)以致用，累計培訓女工371人次，此舉極大地提高了廣大女職工的業(yè)務(wù)技能。為了更好地發(fā)揮工會(huì )的職能作用，解決廣大女職工的逐步解決工作和生活問(wèn)題，針對我廠(chǎng)女工工作和有鑒于生活問(wèn)題，我們做了一些粗略地的調查了解了解工作。
1、培訓后女職工工作情況
經(jīng)過(guò)培訓后的廣大女工，她們中文化較高些的，先后在公司目前公開(kāi)招聘中招聘脫穎而出，成為公司其他部門(mén)的業(yè)務(wù)人員、財務(wù)人員、或是文職人員，她們收入穩定，工作環(huán)境較好，占參加培訓女工人數的15%左右，80%的女工經(jīng)過(guò)培訓能夠輕松地勝任自己的本職工作;有5%的女工，她們文化水平低，原業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)技能基礎差，在工會(huì )的幫助下，放下思想壓力，到行�？谱鲆恍┝λ芗暗墓ぷ�。
2、培訓后女職工思想動(dòng)態(tài)
現在，一小部分女工生活基本都處于穩定狀態(tài)，生活較為安逸，心境較為平和。一些生活上，還處于相當困難的女工，在自食其力的同時(shí)，工會(huì )每年還為公費其發(fā)放助學(xué)金，能夠幫助其解決生活困難。廣大女工，已不再是前幾日前不久薪酬改革之初時(shí)的頹廢、一籌莫展的失落，而是有了對未來(lái)生活的新依戀與新向往。維持現狀也已不再承諾是這些女工們的要求和希望，她們有更高精神追求與生活標準。她們在自己進(jìn)步的`同時(shí)，也紛紛豎起援助之手，幫助那些與自己并不相同有著(zhù)相同經(jīng)歷的那些姐妹們，并帶領(lǐng)她們走向幸福。她們中的名譽(yù)主席人物有，運行車(chē)間趙曉華陸定一、張艷麗同志;行�？频暮钐m萍同志、蘇衛同志、劉金梅同志，石橫的劉杰同志，趙芳同志，化驗室的安文同志、田恩光同志，她們都是培訓后女工中凸現的模范人物。
(二)女職工建功立業(yè)活動(dòng)取得新成果
我廠(chǎng)工會(huì )女職工組織相配合結合教育工作實(shí)際，進(jìn)一步加強了對建功立業(yè)活動(dòng)的指導，切實(shí)采取措施，推動(dòng)活動(dòng)向廣度和深度差異性發(fā)展。隨各級女職工組織將建功立業(yè)系列活動(dòng)融入到“當好主力軍、建功‘十一五’ 、‘十二五’、和諧奔小康”主題活動(dòng)和“工人先鋒號”活動(dòng)中，以開(kāi)展適合女職工特點(diǎn)的勞動(dòng)競賽和技能競賽為載體，充分發(fā)揮女職工組織在經(jīng)濟建設中的重要作用。其中，我廠(chǎng)化驗室女職工、調度室女職工、運行車(chē)間女職工發(fā)揮“半邊天”作用，“巾幗不讓須眉”，以“自尊、自愛(ài)、自強、自立”的精神為動(dòng)力，發(fā)揮自身優(yōu)勢，高尚圍繞企業(yè)生產(chǎn)重點(diǎn)和項目廣泛開(kāi)展愛(ài)崗敬業(yè)、崗位立功、崗位奉獻給和技術(shù)比武、提合理化建言等競賽活動(dòng)，發(fā)揮女職工在企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng )新等方面的重要積極作用，團結動(dòng)員廣大女職工積極參加“我為外貿企業(yè)獻計獻策”和群眾性群眾體育經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新文藝活動(dòng)，連續多年獲得公司十幾年標桿班組。五年來(lái)，女職工提合理化建議達128條，被采納65條，取得了較好的經(jīng)濟效益。20xx年，我廠(chǎng)張明慧等15名女工代表城市管理局參加市婦聯(lián)主辦的第五屆“百萬(wàn)婦女健身活動(dòng)”的拳法比賽喜獲二等獎; 20xx年柿園水廠(chǎng)李偉等15名女工第五屆鄭州市城市管理局參加鄭州市代表直屬機關(guān)運動(dòng)會(huì )太極拳重點(diǎn)項目比賽喜獲一等獎;尤其值得一提的是20xx年，固嚕我廠(chǎng)劉杰代表河南省參加全國人口和計劃生育知識大賽，獲得全國二等獎，個(gè)人喜獲20xx第三屆鄭州市人口和第五屆計生工作先進(jìn)個(gè)人。
為弘揚先進(jìn)，發(fā)揮作用典型示范作用，推動(dòng)女職工組織創(chuàng )新健康發(fā)展，激勵廣大工會(huì )女職工工作者和認真貫徹股份公司提出的“開(kāi)源節流，興利除弊，實(shí)事求是，穩中求變”的工作理念，圍繞“安全優(yōu)質(zhì)供水”工作，不斷強化責任意識，自主加壓，深挖潛能，實(shí)現公司早日脫困的戰略目標建功立業(yè)。近幾年，市、公司總工會(huì )多次開(kāi)展了各種性質(zhì)的表彰活動(dòng)。在爭創(chuàng )活動(dòng)中，廠(chǎng)快濾班、化驗班、調度班分別公司榮獲多次總工會(huì )命名表彰的先進(jìn)女職工建功立業(yè)標兵崗榮譽(yù)稱(chēng)號，在廣大女職工中產(chǎn)生了較大反響，起到引領(lǐng)者了很強的示范帶動(dòng)和引領(lǐng)關(guān)鍵作用。
(三)女職工身體素質(zhì)提升工程取得獲致新成效
全廠(chǎng)、公司不斷進(jìn)行的競賽活動(dòng)項目不斷增加，帶動(dòng)力進(jìn)一步增強。共舉辦崗位練兵、技術(shù)比武100多場(chǎng)(次)，許多卓越女職工脫穎而出，成為行業(yè)、軍職的先鋒和模范。爭創(chuàng )市級行業(yè)女狀元1名(李冰潔)，市級先進(jìn)女職工1名(劉杰)，局級先進(jìn)女職工4名(侯蘭萍、馬伶俐、xxx、韓海燕)。20xx年，我廠(chǎng)女工劉雙雙、劉婷在公司“黨員的風(fēng)采“演講比賽中會(huì )特別獎分別榮獲一等獎、優(yōu)秀獎;20xx年“安康杯”競賽活動(dòng)中我廠(chǎng)女工宋麗娟獲得公司安全征文比賽一等獎，20xx年劉婷、劉雙雙分獲公司安全征文比賽一等獎、二等獎、張璇獲三等獎的好成績(jì);20xx年，公司工會(huì )在春秋水廠(chǎng)舉行了主題公司為“提高技能、激發(fā)活力、展示風(fēng)采、健康飲食”的職工食堂白案技術(shù)比武，柿園水廠(chǎng)代表隊女工蘇衛等技高一籌，獲得評委一致好評，榮獲團體第一名驕人成績(jì);女工黃海詠20xx年底獲得鄭州市自由泳比賽第一名，自由體操第二名的好成績(jì)。
我廠(chǎng)工會(huì )女職工組織結合“創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭做知識型職工”活動(dòng)，引導廣大女職工樹(shù)立終身學(xué)習理念，堅持用爭做知識型女性?xún)r(jià)值體系引領(lǐng)女職工，以提高業(yè)務(wù)技能、提升女職工職業(yè)化經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值觀(guān)念情趣及身體素質(zhì)，我們以幸福加油站講堂、在崗培訓為依托，大力開(kāi)展女職工素質(zhì)主題教育和素質(zhì)達標，促進(jìn)了女職工思想道德、文化知識、職業(yè)技能、疾病預防、心理素質(zhì)等方面的全面提高。幾年來(lái)，共開(kāi)辦若干培訓班50多期，通過(guò)實(shí)施女工素質(zhì)提升工程，女職工業(yè)務(wù)技能上所了一個(gè)檔次，生活品味上了一個(gè)等級，8名女職工走上中層領(lǐng)導崗位，5位女職工當上了班長(cháng)，8名女職工進(jìn)入運營(yíng)管理崗位。
(四)女職工合法權益維護其他工作取得新突破
廠(chǎng)工會(huì )女職工民間組織組織認真貫徹履行職責《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動(dòng)保護有關(guān)規定》等法律法規，把維護女職工合法權益和特殊利益當作工作重點(diǎn)來(lái)抓。
一是加大工作力度，深入了解和關(guān)心女職工生活狀況。在全廠(chǎng)范圍為特殊工種女工建立健康檔案，監督股份公司為她們發(fā)放監督有害津貼;設立談心閣，讓在工作或生活中遇到困惑的女工排憂(yōu)解難;通過(guò)摸排，對10多名離異女工進(jìn)行了溝通，對這些弱勢群體給予力所能及的幫助，讓我們女孫女工委作為她們堅實(shí)的依靠。
二是申報積極為廣大女工辦理安康保險，大力開(kāi)展女職工婦科病普查組織工作，切實(shí)為女職工辦實(shí)事、辦好事。五年來(lái)為125名女工辦理了安康保險，3次到期續保工作，參保率99.5%。我們女職工組織和女職工干部想方設法，積極爭取黨政領(lǐng)導的重視和支持，爭取近萬(wàn)名女職工的共識，組織動(dòng)員廣大女職工參加普查，有效地防預爆發(fā)了女職工婦科大病的發(fā)生，提高了女職工邏輯思維。目前，形成了成形每年一查必查的貫例，普查率達由20xx年的96%達到20xx年的98%，普治率達96%。
三是切實(shí)開(kāi)展困難幫扶工作，實(shí)施女職工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”。我們工會(huì )女工委把幫扶困難女職工，實(shí)施女職工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”作為一項重要工作來(lái)抓得，列入將困難女職工納入工會(huì )幫扶著(zhù)力點(diǎn)，建立健全困難女職工文檔，切實(shí)采取有效預防措施，努力解決困難女職工在生產(chǎn)生活中的困難。先后建立困難職工文檔25個(gè)，幫扶困難女職工85人。送貨員李冰潔罹患癌癥，申請人廠(chǎng)女工委為其申請救助資金了近一萬(wàn)元，多次到醫院探望，并委任女工到醫院陪護;女工宋鳳琴20xx年被查出子宮癌，我們女工委為其申請了7000元困難補助金，楊清晴身患多種疾病，家庭困難，困難我們每年對她進(jìn)行困難醫療保障1000元，對患病女工，廠(chǎng)女工委總是及時(shí)到醫院拜訪(fǎng)探望，送去組織的溫暖，五年來(lái)累計看望女工105人次。
四是積極開(kāi)展豐富多彩多樣的女工娛樂(lè )活動(dòng)。五年來(lái)，工會(huì )累計為全廠(chǎng)110多名女工組織“三八節“登山、郊游5次，茶話(huà)會(huì )2次，跳繩、踢毽比賽1次，極大精神地豐富了女工的乒乓球精神生活。
五是依法維護女職工各種權益。女職工“五期保護”權益在我廠(chǎng)全部得到落實(shí)，女職工休息、休假及生育待遇權利全部得到保障，婦科病普查工作堅持合理化、經(jīng)�；�、規范化。
(四)女職工組織自身建設取得新進(jìn)展
廠(chǎng)工會(huì )女職工組織護理人員認真貫徹“組織起來(lái)、切實(shí)維權”的工作方針，積極探索企業(yè)工會(huì )女職工組織建設工作的有效方法。通過(guò)扎實(shí)工作，不斷增強了凝聚力;工作作風(fēng)更進(jìn)一步轉變，為女職工認識服務(wù)意識不斷強化;重點(diǎn)工作形成上下聯(lián)動(dòng);制度建設、運行機制、數據宣傳等各項基礎工作得到進(jìn)一步加強。我們根據本廠(chǎng)特點(diǎn)開(kāi)展了形式多樣的勞動(dòng)競賽等活動(dòng)公益活動(dòng)，不斷創(chuàng )新企業(yè)工會(huì )女職工工作傳播方式載體，豐富活動(dòng)內容，改進(jìn)活動(dòng)方式，推進(jìn)群眾化、民主化建設和作用的發(fā)揮。針對工會(huì )女職工工作薄弱環(huán)節及存在的問(wèn)題，加強了女職工工作理論的衛生系統研究成果，并制定切實(shí)可行的實(shí)施方案與學(xué)習計劃，有效提高廣大女職工的理論水平，努力適應新時(shí)期女工工作的可能需要。
闡釋在總結女職工工作成績(jì)的同時(shí)，我們也要看到，女職工其他工作還存在韋澤利斯縣一些問(wèn)題，各基層工會(huì )女職工工作發(fā)展不平衡;企業(yè)老總不夠重視，女職工隊伍素質(zhì)亟待進(jìn)一步提高，個(gè)別女工干部文化程度較底，責任心不強，不能勝任本職工作等，這些都需要在今后的工作中加以研究組認真研究和解決。
二、今后五年工作思考和建議
1、公司工會(huì )組織要高度重視女職工組織工作，增加女職工工作崗位，減輕女職工精神壓力，提高女職工天長(cháng)地久指數。近年來(lái)，衛生系統罹患乳腺增生、子宮肌瘤、卵巢囊腫等婦科疾病的發(fā)病率低，專(zhuān)家指出這與女同志平時(shí)的工作壓力、精神壓力過(guò)大密不可分，所以，各級工會(huì )干部要努力提高思想認識，在研究部署工會(huì )重點(diǎn)工作時(shí)，要向領(lǐng)導建議優(yōu)先考慮安排全盤(pán)考慮女職工黨務(wù)工作，不能女職工工作的獨特性與重要性。
2、要建立健全女職工社會(huì )團體，加強女職工干部配備。要切實(shí)關(guān)心關(guān)心女職工干部的成長(cháng)退步，幫助解決女職工干部在工作、生活上才遇到的困難和問(wèn)題。
3、要提供支持女職工委員會(huì )開(kāi)展工作和活動(dòng)，不斷增加女職工工作開(kāi)支，并剔出工會(huì )工作經(jīng)費預算，為公會(huì )女職工工作的創(chuàng )新發(fā)展創(chuàng )造有利條件。
4、要加大輿論宣傳力度，營(yíng)造有利于工作開(kāi)展的良好氛圍，擴大鐵路職工組織的影響力。要充分利用工會(huì )組織的宣傳陣地，宣傳女職工工作，表達女職工的期望，反映女職工的呼聲。要通過(guò)工會(huì )刊物和信息網(wǎng)絡(luò )平臺，加強工作交流、推廣先進(jìn)經(jīng)驗，展示女職工工作業(yè)績(jì)增長(cháng)，為公司照護發(fā)展做貢獻。
女職工調研報告 篇5
為了實(shí)現女職工工作的創(chuàng )新與創(chuàng )新蓬勃發(fā)展，發(fā)揮女職工在構建和諧社會(huì )中的致力作用，按照xx市女工委[20xx]3號文件要求，對我縣五年來(lái)的女職工工作進(jìn)行了調查�，F報告如下：
一、基本情況
我縣共有企業(yè)391家，已建工會(huì )組織239家，建立女職工組織42家，專(zhuān)職女工主任2人，能享受同級副主席待遇的0人，女職工參加建功立業(yè)工程4580人，占職工總人數的63.9%，參與素質(zhì)持續提升工程4770人，占女職工總數的66.5%。
五年來(lái)，xx縣各級工會(huì )女職工組織在上級工會(huì )組織和市總女工委的和重視領(lǐng)導下，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，圍繞中心，突出特色，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。在深入開(kāi)展建功立業(yè)女職工建功立業(yè)和提升女職工素質(zhì)工程，女職工組織建設和完善女職工維權工作機制，女職工組織吸引力和凝聚力等方面取得了新的成績(jì)，為構建和諧xx促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展加快做出了積極的貢獻。
�。ㄒ唬┡毠そüαI(yè)活動(dòng)取得新成果
我縣工會(huì )女職工組織結合工作實(shí)際，進(jìn)一步加強了對建功立業(yè)活動(dòng)的指導，切實(shí)采取措施，促成活動(dòng)引導出向廣度和深度發(fā)展。各級女職工組織將建功立業(yè)系列活動(dòng)融入到“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題活動(dòng)和“工人先鋒號”活動(dòng)中，以開(kāi)展適合女職工特點(diǎn)的勞動(dòng)競賽和技能競賽為載體，充分發(fā)揮女職工組織在經(jīng)濟建設中的重要作用。電業(yè)、網(wǎng)通、煙草、書(shū)店后發(fā)優(yōu)勢等女職工組織發(fā)揮自身優(yōu)勢，圍繞企業(yè)生產(chǎn)著(zhù)重和項目廣泛開(kāi)展生產(chǎn)愛(ài)崗敬業(yè)、崗位立功、崗位奉獻和技術(shù)比武、提提高效率建議等競賽活動(dòng)，發(fā)揮女職工在企業(yè)運營(yíng)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng )新等方面的重要作用。團結動(dòng)員廣大女職工積極團結一致參加“我為企業(yè)獻計獻策”和群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，衛生系統提合理化建議550條，被采納210條，創(chuàng )造了較好的經(jīng)濟效益和品牌效應社會(huì )效益。
為弘揚先進(jìn)，發(fā)揮典型示范作用，積極推動(dòng)女職工組織創(chuàng )新發(fā)展，廣大工會(huì )女職工工作者和女職工為實(shí)現“以工興縣”戰略目標建功立業(yè)，縣總工會(huì )頒發(fā)電業(yè)局工會(huì )、煙草局工會(huì )等35個(gè)單位“全縣私營(yíng)企業(yè)先進(jìn)女職工組織”稱(chēng)號，授予魏xx、xxx等35名同志“全縣工會(huì )先進(jìn)女職工工作者”稱(chēng)號，授予，xxx、xxx等100名同志“全縣先進(jìn)女職工”稱(chēng)號。
�。ǘ┡毠に刭|(zhì)提升工程取得新成效
為不斷提高女職工技術(shù)素質(zhì)女工和業(yè)務(wù)素質(zhì)，適應新形勢的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，縣市縣工會(huì )每月舉辦一次培訓班，對女工干部需要進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓，提高她們的教育工作能力，并調動(dòng)廣大女職工女職工積極參加省、市工會(huì )開(kāi)展的勞動(dòng)競賽，并取得好成績(jì)。在廣大女職工中所產(chǎn)生了較大反響，起到極高了很強的示范帶動(dòng)和引領(lǐng)作用。各級層女工組織以開(kāi)展“創(chuàng )爭”活動(dòng)為載體，大力開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭做知識型、技能型職工”和技術(shù)練兵、技能競賽活動(dòng)。教育、衛生、公路等女職工組織不斷創(chuàng )新活動(dòng)，在競賽內容上，凡是適合女職工的工種納入競賽的范圍；在競賽形式上，將系列競賽與單項競賽、長(cháng)項競賽與階段性競賽結合起來(lái)，開(kāi)展靈活多樣的職工順利開(kāi)展技術(shù)比武、崗位練兵、崗位培訓、職業(yè)技能辯論賽等活動(dòng)。其中縣教委女職工組織配合行政舉辦優(yōu)質(zhì)課公開(kāi)賽320場(chǎng)（次），參與女職工1000多人（次）。根據統計：全縣90%以上的企業(yè)啟動(dòng)了“創(chuàng )爭”活動(dòng)和工種大練兵，技能競賽活動(dòng)，職工參與面達95%以上，其中女職工參賽比例超過(guò)40%。極大地提高了女職工的技能素質(zhì)。
為激發(fā)廣大醫務(wù)人員“學(xué)習成才”的熱情，增強學(xué)習科學(xué)文化的緊迫感和自覺(jué)性。各級女職工組織采取行之有效的措施，開(kāi)展學(xué)歷教育、專(zhuān)業(yè)知識、技術(shù)等級等子類(lèi)不同類(lèi)型的培訓班，其中就有300多名醫務(wù)人員參加了培訓，有80多名女職工獲得摘得了大專(zhuān)以上學(xué)歷，100多名女職工在技術(shù)上提高了一個(gè)等級，推動(dòng)女職工提升工程向廣度和深度發(fā)展。企業(yè)了廣大女職工學(xué)習潛心研究技術(shù)的積極性和參與激發(fā)技術(shù)進(jìn)步的創(chuàng )造熱情，有效地提高了二女女整體素質(zhì)整體素質(zhì)。
�。ㄈ┡毠ず戏嘁婢S護衛生系統工作取得新突破
全縣各級工會(huì )女職工組織認真貫徹執行《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動(dòng)保護明文規定》等法律法規，把維護女職工和特殊利益當作工作重點(diǎn)來(lái)抓。一是加大工作力度，推進(jìn)女職工權益保護專(zhuān)項集體合同簽訂。目前，此項工作已在全縣國有、集體、非公有制企業(yè)中鋪開(kāi)民營(yíng)并取得顯著(zhù)成效。煙草局、公路局、電業(yè)局等國有企業(yè)工會(huì )與企業(yè)簽訂了《女職工特殊權益保護工作方案專(zhuān)項集體合同》，工會(huì )主席備有齊全的7個(gè)鄉（鎮）簽訂了區域性女工簽訂合同專(zhuān)項集體合同，涵蓋企業(yè)50多家。成為女職工組織其要求維權、依法維權、科學(xué)維權的載體，了國家有關(guān)女職工合法權益的法律法規和政策的貫徹落實(shí)，推進(jìn)了協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系機制建設，有效維護了女職工權益的合法權益和特殊自身利益。二是大力開(kāi)展女職工泌尿系統普查工作，著(zhù)力為女職工辦實(shí)事、辦好事。各級女職工設法組織和女職工干部想方設法，積極爭取加大力度黨政領(lǐng)導的重視和支持，爭取廣大女職工的共識，組織動(dòng)員廣大女職工參加普查，有效地防預了女職工婦科牙科病的發(fā)生，增強了女職工身體素質(zhì)。目前，全縣90%的單位開(kāi)展了此項工作，并形成了每年一查或兩年必查的貫例。三是切實(shí)其他工作開(kāi)展艱困幫扶工作。各級層女職工組織把幫扶困難女職工作為組織工作一項重要黨務(wù)工作來(lái)抓，將困難女職工納入工會(huì )幫扶扶貧幫困重點(diǎn)，建立健全困難女職工檔案，切實(shí)采取有效措施，努力解決困難女職工在生產(chǎn)社交生活中的困難。積極開(kāi)展金秋助學(xué)活動(dòng)，加強與有關(guān)部門(mén)的政府部門(mén)協(xié)調配合，堅持以建檔困難女職工子女為資助對象的基本思路指導方針，努力解決困難女職工子女入學(xué)問(wèn)題。四是努力推動(dòng)《中國性工作者發(fā)展綱要》實(shí)施方案的貫徹落實(shí)，增大依法維護的力度。全縣女職工"四期保護"基本得到落實(shí)，女職工休息、休假及生育待遇方面基本得到保障，婦科病普查工作堅持制度化經(jīng)�；�，大多數企業(yè)組織開(kāi)展了形式多樣的女性健康知識講座等活動(dòng)。
�。ㄋ模┡毠そM織自身建設取得新進(jìn)展
各級工會(huì )全國總工會(huì )女職工組織認真貫徹“組織起來(lái)、切實(shí)維權”的工作方針，積極探索企業(yè)工會(huì )女職工組織機構建設工作的有效方法。通過(guò)扎實(shí)工作，逐漸增強了凝聚力；真抓實(shí)干進(jìn)一步轉變，為女職工服務(wù)意識不斷強化；重點(diǎn)其他工作形成上下聯(lián)動(dòng)；制度建設、運行機制、信息宣傳等各項堅實(shí)基礎工作得到進(jìn)一步加強。不少產(chǎn)品升級企業(yè)開(kāi)展了達標升級競賽等活動(dòng)，不斷創(chuàng )新企業(yè)工會(huì )傳播方式女職工工作載體，豐富活動(dòng)內容，改進(jìn)活動(dòng)方式，推進(jìn)群眾化、民主化建設和作用的充分體現。女職工一把手理論水平有新水平提高。針對工會(huì )女職工工作薄弱環(huán)節及存在的問(wèn)題，加強了女職工工作理論的研究。各級鐵路職工組織開(kāi)展了各種類(lèi)型的理論研討和征文活動(dòng)，以理論創(chuàng )新推進(jìn)組織工作創(chuàng )新，為開(kāi)展教育工作工作奠立了堅實(shí)基礎。各級工會(huì )進(jìn)一步加強了對工商界女職工工作的領(lǐng)導，特別是改制企業(yè)工會(huì )，本著(zhù)原有女職工陣地不能丟，組織工作不能撤的原則，堅持女職工與改制企業(yè)工會(huì )同步建立，女職工干部配備一步到位。大多數企業(yè)工會(huì )十分注重對女職工干部的培訓課程，通過(guò)舉辦學(xué)習班、讀書(shū)、自學(xué)等形式，組織、督促廣大女職工干部以學(xué)科學(xué)研究科學(xué)、學(xué)理論、學(xué)法律，提高自身素質(zhì)，努力適應新時(shí)期女工工作的需要。
五年來(lái)，全縣各級女職工工作取得了顯著(zhù)成效，有的工作取得了創(chuàng )新和在工作中突破，這是上級工會(huì )正確班子成員的結果，也是企業(yè)黨政工大力支持的結果；是國家機關(guān)女職工組織和女職工干部共同努力的結果；是近萬(wàn)名女職工支持、信賴(lài)、積極參與的結果。
在總結女職工工作成績(jì)的同時(shí)，我們也要看到，女職工工作還存在一些問(wèn)題，各基層工會(huì )女職工工作發(fā)展不平衡；組織、制度建設不夠完善，女職工隊伍素質(zhì)有待提高，部分領(lǐng)導干部對女職工工作重視不夠，個(gè)別女工干部民俗程度較底，責任心不強，不能勝任本職工作等，這些都需要在下一階段的工作中加以認真研究和借以解決。
二、今后五年工會(huì )女職工工作的總體目標任務(wù)
今后五年，各級工會(huì )女職工工作以黨的十七大精神統領(lǐng)全局，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，深入貫徹落實(shí)科學(xué)人才觀(guān)，以實(shí)施女職工建功立業(yè)工程和素質(zhì)提升工程為重點(diǎn)，以發(fā)展相融勞動(dòng)關(guān)系、見(jiàn)長(cháng)維護女工合法權益為主線(xiàn)，以貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》為契機，以加強女職工組織建設為保障，團結動(dòng)員廣大女職工為全面建設小康社會(huì )創(chuàng )造新業(yè)績(jì)。
�。ㄒ唬┥钊胴瀼芈鋵�(shí)黨的多十七大精神，不斷增強責任感和使命感
各級工會(huì )女職工組織要把宣傳貫徹黨的十七大精神不斷引向深入，找準女職工工作在黨和政府工作大局、工會(huì )工作全局中的著(zhù)力點(diǎn)、切入點(diǎn)和結合點(diǎn)，發(fā)揮好組織、引導、服務(wù)女職工和維護女職工合法權益的作用。女職工工作是工會(huì )工作的組成部分，各級工會(huì )和女職工組織要充分認識做好新形勢下女職工各級工作的敏感性，強化工作責任感和使命感，把女職工工作擺在重要位置抓緊抓好。要珍惜當前大好機遇，以嶄新的精神面貌，與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng )新，為維護道德性別平等和女職工特殊權益作出新的貢獻。
�。ǘ┽t務(wù)人員最大限度激發(fā)女職工努力創(chuàng )造活力，為實(shí)現社會(huì )進(jìn)步和經(jīng)濟發(fā)展建功立業(yè)
1、深入開(kāi)展“女職工建功立業(yè)”活動(dòng)。女職工工作要以“女職工建功立業(yè)活動(dòng)”為載體，組織女職工較廣深入開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作和發(fā)明創(chuàng )造等經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新工程。要圍繞創(chuàng )建“工人先鋒號”、開(kāi)展“我為節能減排作貢獻”、“我為奧運作貢獻”等活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)廣大女職工的創(chuàng )造活力和勞動(dòng)熱情，在實(shí)現經(jīng)濟社會(huì )又金融業(yè)發(fā)展好又快推進(jìn)中，細致展示新時(shí)期女職工的精神風(fēng)貌。
2、大力實(shí)施女職工素質(zhì)大幅提升工程。要深入開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型組織、爭做知識型技能型職工”活動(dòng)，將實(shí)施“女職工素質(zhì)大幅提升工程”與“爭創(chuàng )”活動(dòng)有機結合起來(lái)，注重總結普及教育典型經(jīng)驗，鼓勵和支持衛生系統參加各類(lèi)學(xué)習。積極開(kāi)展適合女職工特點(diǎn)的技術(shù)斗法適合和競賽，為女職工成才發(fā)展提供平臺。要通過(guò)建立女職工素質(zhì)制訂提升檔案，加強素質(zhì)提升活動(dòng)管理制度運行機制管理，有計劃、有目標加大力度地加大女職工素質(zhì)提升力度，引導女職工素質(zhì)提升活動(dòng)向縱深發(fā)展，促進(jìn)女職工隊伍整體素質(zhì)的全面提升。
3、充分發(fā)揮先進(jìn)女職工醫務(wù)人員的示范、導向和激勵作用。大力弘揚勞模和先進(jìn)人物的先進(jìn)思想、優(yōu)秀品質(zhì)。努力推動(dòng)“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造”方針的貫徹落實(shí)。建立健全激勵機制，做好女職工建功立業(yè)先進(jìn)集體和個(gè)人的表彰工作。
�。ㄈ┥钊胱龊门毠ぞS權和幫扶工作，進(jìn)一步提高維權工作的質(zhì)效
1、樹(shù)立科學(xué)維權意識。各級女職工組織樹(shù)立要和落實(shí)中國特色社會(huì )主義工會(huì )維權觀(guān)，堅持企業(yè)發(fā)展與維護女職工權益相標準化，全面維護與重點(diǎn)維護相統一。結合實(shí)際，大膽探索，不斷創(chuàng )新維權方法和手段，進(jìn)一步建立健全科學(xué)有效的維權機制，在構建和諧勞動(dòng)關(guān)系中實(shí)現建構男女利益平等，在參與改革、促進(jìn)發(fā)展、維護穩定中主動(dòng)廉夫、依法維權、科學(xué)維權。
2、突出維權組織工作重點(diǎn)。一是抓住貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的有利契機，進(jìn)一步健全勞動(dòng)合同制度，全面推進(jìn)女職工權益保護專(zhuān)項集體合同工作，力爭三年內在領(lǐng)導組已建立集體合同制度的單位女職工正當權益保護專(zhuān)項集體合同的簽訂率達80%，特別是國有企業(yè)要發(fā)揮帶頭示范作用。二是加強女農民工維權工作，化肥深入調查女農民工生產(chǎn)生活狀況，注重女農民工在“四期”保護、勞動(dòng)安全衛生、生育保障等方面的權益維護，督促用人單位與女農民工規范簽訂勞動(dòng)合同。積極配合有關(guān)部門(mén)開(kāi)展監督檢查，參與侵犯女農民工權益典型的調查處理。通過(guò)多種渠道和方式加強對女的普法教育，不斷提高她們依法維權的急劇意識和能力。
3、切實(shí)解決困難女職工的生產(chǎn)生活弊端。各級女職工組織要主動(dòng)將困難女職工納入工會(huì )幫扶體系，深入企業(yè)，進(jìn)一步了解和掌握困難衛生系統的數量、構成和分布情況，了解困難女職工的需求和意愿，所研究分析困難女職工致貧的主要原因，提出加強女職工幫扶工作的'具體措施和對策建議，不斷增強工作實(shí)效。要督促有關(guān)主管部門(mén)將符合條件的困難女職工家庭納入“低�！狈秶�，要爭取行政管理領(lǐng)導的支持，大力開(kāi)展黃身助學(xué)、姐妹獻愛(ài)心、送溫暖等幫扶活動(dòng)，協(xié)助政府和企業(yè)行政解決困難在子女就學(xué)、看病就醫、住房安居等方面的難處實(shí)際困難。要將女農民工的幫扶納入工會(huì )女職工群眾組織組織幫扶整體工作，不斷拓展幫扶渠道。
�。ㄋ模┣袑�(shí)加強女職工組織機構建設，為做好各項工作直接提供有力保障
各級女職工組織機構要圍繞貫徹落實(shí)《企業(yè)黨務(wù)工作條例》，把女職工組織建設納入工會(huì )組織建設的，以工會(huì )組織壯大帶動(dòng)組織工作女職工組織工程。要按照《工會(huì )女職工委員會(huì )工作條例》要求，規范女職工組織工作建設工作，積極探索和創(chuàng )新組織形式和組建方式，推動(dòng)實(shí)現女職工組織與工會(huì )組織基本建設建設的“三同時(shí)”（同時(shí)籌備、同時(shí)選舉、同時(shí)報批）。要做到企業(yè)改制到哪里，女職工組織工作就重建、摸底和鞏固到哪里，防止女職工組織機構被撤并，同時(shí)抓好非公有制企業(yè)工會(huì )組織建設，把廣大女職工包括女農民工組織到梅西縣工會(huì )中來(lái)。要創(chuàng )新和衛生系統發(fā)展女職工組織建設的有效途徑，力爭在已建工會(huì )組織的單位實(shí)現女職工組織的全覆蓋。要進(jìn)一步加強女職工干部教育和工作，不斷女職工干部的思想政治和業(yè)務(wù)工作水平，增強做好新形勢下女職工工作的能力，造就一支政治強、素質(zhì)高、干部隊伍業(yè)務(wù)精的工會(huì )女工干部隊伍。要倡導求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。深入開(kāi)展調查研究，特別要到困難女職工目標群體中去，真誠傾聽(tīng)女職工參與度、真實(shí)世界反映女職工愿望、真情關(guān)心女職工疾苦，堅持說(shuō)實(shí)話(huà)、辦實(shí)事、求實(shí)效，以卓有成效的贏(yíng)得女職工的支持和信任。
幾點(diǎn)建議
1、各級工會(huì )要重視和加強工會(huì )女職工工作。工會(huì )各級黨委領(lǐng)導干部要提高認識，在此時(shí)研究部署工會(huì )重點(diǎn)工作時(shí)，同時(shí)部署女職工在工作中。在推進(jìn)工會(huì )重點(diǎn)工作中，同步推進(jìn)工會(huì )女職工工作。
2、要建立健全女職工組織工作，加強女職工干部配備。要切實(shí)關(guān)心女職工干部的成長(cháng)退步進(jìn)步，幫助解決女職工干部在其他工作、生活上遇到的困難和風(fēng)險問(wèn)題。
3、協(xié)會(huì )要支持女職工委員會(huì )開(kāi)展工作和活動(dòng)，不斷增加女職工其他工作經(jīng)費，并列入工會(huì )工作經(jīng)費預算，為工會(huì )女職工工作的后發(fā)優(yōu)勢創(chuàng )新發(fā)展創(chuàng )造有利條件。
4、要加大宣傳力度，營(yíng)造有利于工作開(kāi)展的良好氛圍，擴大女職工社會(huì )團體的影響力。要充分利用工會(huì )組織的宣傳充分利用戰壕，宣傳女職工工作，表達女職工的意愿，反映女職工的呼聲。要通過(guò)工會(huì )工會(huì )組織刊物和信息渠道，加強工作交流、推廣先進(jìn)經(jīng)驗，展示女職工工作業(yè)績(jì)。
女職工調研報告 篇6
按照紅河州總工會(huì )關(guān)于開(kāi)展工會(huì )女職工組織建設狀況調研的工作要求，彌勒縣總工會(huì )深入個(gè)基層工會(huì )，包括衛生、教育等個(gè)系統及其個(gè)基層工會(huì )，彌陽(yáng)等個(gè)鄉鎮，以及個(gè)女職工人數相對較多的部分企事業(yè)單位工會(huì )（包括個(gè)困難企業(yè)、個(gè)非公有制企業(yè)、個(gè)新建企業(yè)），通過(guò)發(fā)放調查表、走訪(fǎng)、座談等方式對工會(huì )女職工組織的組建、作用發(fā)揮以及當前工會(huì )女職工工作存在的困難和問(wèn)題開(kāi)展調查研究。彌勒縣總工會(huì )通過(guò)開(kāi)展工會(huì )女職工組織建設狀況的調研工作，對基層工會(huì )女職工的改造情況有了更進(jìn)一步的了解和掌握，對當前女職工工作存在的困難和問(wèn)題進(jìn)行了更加深入的分析，并針對當前存在的困難和問(wèn)題提出了對策和建議，明確了今后一個(gè)時(shí)期工會(huì )女職工工作的目標，對彌勒縣工會(huì )女職工工作的全面發(fā)展將會(huì )是一個(gè)有力的促進(jìn)。
一、基本情況
截止到××年月，全縣女職工委員會(huì )（小組）應建個(gè)，已建個(gè)，組建率達；全縣女職工有人，女會(huì )員有人。難點(diǎn)和空白點(diǎn)主要是新建企業(yè)和非公有制企業(yè)。未建工會(huì )女職工組織的個(gè)。未建的原因主要是：有的企業(yè)規模小，沒(méi)有女職工；有的企業(yè)工作不穩定，職工流動(dòng)性大，女職工人數太少，不利于組建女職工組織。目前，縣轄區內已經(jīng)建會(huì )且女職工人數在人以上的組建了工會(huì )女職工組織的有，已經(jīng)形成覆蓋全縣各行業(yè)、系統的組織網(wǎng)絡(luò )。
�。ㄒ唬┡毠趧�(dòng)權益保障取得成效。女職工的勞動(dòng)就業(yè)權利，是其生存和發(fā)展的基本需求，是最基本的權利。彌勒縣的工會(huì )女職工組織始終把保障女職工的勞動(dòng)權益尤其是下崗再就業(yè)工作放在重要位置。多年來(lái)，女職工組織積極協(xié)助政府有關(guān)部門(mén)認真貫徹落實(shí)下崗女職工再就業(yè)及基本生活保障政策，把工會(huì )送溫暖工程與政府實(shí)施再就業(yè)工程結合起來(lái)，做了大量卓有成效的工作。
一是通過(guò)調查研究，為縣委政府的政策制定提供依據。
二是通過(guò)政策參與，加強源頭維護。
三是通過(guò)參與執法和監督，促進(jìn)法律法規的落實(shí)，
四是通過(guò)加強服務(wù)，為促進(jìn)下崗女職工再就業(yè)辦實(shí)事，
五是通過(guò)典型示范作用，引導女職工走自強之路。
�。ǘ┡毠けＷo進(jìn)一步加強。全縣各級工會(huì )女職工組織以《婦女權益保障法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》為依據，狠抓法律法規的貫徹落實(shí)，加強女職工特殊權益的維護，使女職工權益保護的整體水平得到進(jìn)一步提高。
一是加強源頭參與，推動(dòng)有關(guān)法律法規的落實(shí)和完善。
二是加強調查研究，反映女職工的呼聲。
三是加強基層工會(huì )女職工組織的制度建設，促進(jìn)法律法規的落實(shí)。
�。ㄈ┮婪ňS權工作不斷加強。隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式和分配方式的日益多樣化，經(jīng)濟關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了復雜深刻的變化，維護女職工合法權益和特殊利益工作難度加大，任務(wù)加重。彌勒縣總工會(huì )從實(shí)際出發(fā)，建立了困難職工援助機構和網(wǎng)絡(luò )，通過(guò)開(kāi)通援助熱線(xiàn)、法律咨詢(xún)服務(wù)、法律宣傳活動(dòng)、信訪(fǎng)接待、困難救助等方式，為女職工，特別是為困難女職工提供幫助。
二、存在的主要問(wèn)題
�。ㄒ唬┫聧徟毠ぴ倬蜆I(yè)中的問(wèn)題仍然突出。由于產(chǎn)業(yè)結構的調整、一些用工單位在招工時(shí)對女性的不合理要求、社會(huì )保障制度的不完善及一些下崗女職工技術(shù)文化素質(zhì)不適應需求等方面原因，給下崗女職工再就業(yè)帶來(lái)了很大困難。特別是一些年齡偏大、文化程度偏低、技能單一的下崗事業(yè)女職工成為再就業(yè)中的困難群體。一些下崗失業(yè)女職工的有關(guān)政策落實(shí)困難，部分企業(yè)下崗失業(yè)女職工基本生活保障得不到落實(shí)，部分女職工的經(jīng)濟補償無(wú)法兌現，社會(huì )保險的接續得不到解決。有的企業(yè)在招工中存在性別和年齡歧視現象，用男不用女，用小不用大，使下崗失業(yè)女職工的勞動(dòng)權益受到侵害。
�。ǘ┡毠趧�(dòng)保護問(wèn)題較多。原有的部分國有企業(yè)女職工勞動(dòng)保護出現滑坡，勞動(dòng)保護水平下降。出現了降低女職工勞動(dòng)保護費用、勞動(dòng)保護用品不能按時(shí)發(fā)放、衛生設施條件差且得不到改善、女職工生育待遇不能落實(shí)的現象；非公有制企業(yè)問(wèn)題尤為突出，主要表現在：一是勞動(dòng)用工制度不規范。企業(yè)不與職工，特別是女職工簽訂勞動(dòng)合同，有的企業(yè)雖然與職工簽訂了勞動(dòng)合同，但合同極不規范，沒(méi)有女職工特殊保護及社會(huì )保險內容。二是女職工“四期”保護得不到落實(shí)。女職工仍經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)和三級體力的勞動(dòng)。孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護待遇不落實(shí)，不按照規定對女職工進(jìn)行婦科檢查。三是女職工休息休假權利得不到保障，加班加點(diǎn)超工時(shí)現象普遍存在且不能按規定支付加班工資。四是勞動(dòng)衛生、職業(yè)安全狀況差。一些企業(yè)的女職工長(cháng)期在有毒有害的環(huán)境中工作，作業(yè)場(chǎng)所塵、毒、噪音嚴重超標。部分勞動(dòng)密集性和規模較小的企業(yè)設備陳舊、工藝落后、作業(yè)環(huán)境差，存在嚴重的事故隱患。
三、對策和建議
�。ㄒ唬┻M(jìn)一步加強女職工組織自身建設，尤其是新建企業(yè)包括非公有制企業(yè)工會(huì )女職工組織的組建步伐。
要按照《工會(huì )法》的規定繼續做好企事業(yè)和機關(guān)工會(huì )女職工組織的組建以及改制企業(yè)工會(huì )女職工組織的整頓和重建工作，特別是要著(zhù)重抓好已建會(huì )的新建企業(yè)包括非公有制企業(yè)的女職工組織的組建工作，堅持“那里有女職工，哪里就要建立工會(huì )女職工組織”的原則，在組建工會(huì )組織的同時(shí)組建工會(huì )女職工組織，最大限度地把女職工吸引到工會(huì )組織中來(lái)，為維護女職工的合法權益提供組織保障。各級工會(huì )女職工干部要牢記“兩個(gè)務(wù)必”，切實(shí)轉變作風(fēng)，始終保持與女職工的密切聯(lián)系，按照全總“重實(shí)際、說(shuō)實(shí)話(huà)、辦實(shí)事、求實(shí)效”的要求，加強理論學(xué)習，深入調查研究，不斷提高理論水平和工作能力，滿(mǎn)腔熱情地為女職工服務(wù)，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力。
�。ǘ┘哟蠓尚麄骱蛨谭ūO督力度，營(yíng)造全社會(huì )關(guān)心和重視女職工勞動(dòng)保護的輿論和氛圍。
要繼續把《婦女權益保障法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》作為工會(huì )系統普法宣傳教育的重要內容，形成尊重、關(guān)心女職工，自覺(jué)維護女職工權益的良好氛圍。加強對企業(yè)經(jīng)驗者的法制宣傳教育，提高他們依法經(jīng)營(yíng)的自覺(jué)性。在經(jīng)營(yíng)、管理、決策中自覺(jué)保障女職工的權益和特殊利益。同時(shí)加大對廣大女職工的宣傳教育工作，增她們的法律意識和自我保護能力。要通過(guò)各種形式的廣泛宣傳，增強社會(huì )成員的法制觀(guān)念和遵紀守法的`自覺(jué)性。積極配合各級政府、人大等加大執法力度，完善處罰措施，特別應加強對非公有制企業(yè)的執法監督力度。
�。ㄈ├^續加強對女職工合法權益的維護，最大限度地調動(dòng)廣大女職工為經(jīng)濟建設作貢獻。
維護女職工合法權益，必須在建立機制上狠下功夫。工會(huì )女職工組織要積極參與維權機制的建設，依法維護女職工合法權益和特殊利益。要加大宏觀(guān)維護的力度，積極參與涉及女職工權益的法律法規的制訂、修改工作和執法檢查活動(dòng)；在建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機制、工會(huì )與政府（行政）聯(lián)席會(huì )議、集體合同制度和廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度等過(guò)程中，著(zhù)力解決涉及女職工特殊利益的突出問(wèn)題；要通過(guò)職工代表大會(huì )和其他形式的民主管理形式，進(jìn)一步維護女職工民主決策、民主參與、民主監督的權利。要積極參與女職工勞動(dòng)爭議調解和仲裁工作，認真參與查處嚴重損害女職工合法痊愈和特殊利益的侵權行為，努力做好女職工的法律援助、法律服務(wù)工作。
�。ㄋ模┻M(jìn)一步推動(dòng)女職工保護的法律法規的落實(shí)，促進(jìn)女職工合法權益和特殊利益工作不斷實(shí)現新突破。重視和研究解決困難企業(yè)女職工工作中遇到的問(wèn)題，特別要加強非公有制企業(yè)女職工工作。積極配合政府加大勞動(dòng)用工和勞動(dòng)保護的執法監察力度。繼續加強新建企業(yè)，包括非公有制企業(yè)的組建工作，把建制建會(huì )結合起來(lái)，建立健全職代會(huì )制度和勞動(dòng)合同、集體合同制度，從機制上解決維護女職工合法權益的問(wèn)題。
�。ㄎ澹╆P(guān)心困難女職工生活，努力為廣大女職工辦實(shí)事。各級女職工組織要深入基層了解女職工的困難，關(guān)系她們的疾苦，傾聽(tīng)她們的呼聲，反映她們的意愿和要求。協(xié)助政府把再就業(yè)的各項政策和措施落到實(shí)處，扎扎實(shí)實(shí)維護女職工合法權益，切實(shí)解決女職工，特別是困難女職工、勞動(dòng)權益法律法規的監督。切實(shí)為下崗女職工辦實(shí)事，通過(guò)各種有效途徑和方法，幫助女職工，特別是下崗失業(yè)女職工提高素質(zhì)，增強競爭能力；積極配合政府部門(mén)開(kāi)展再就業(yè)援助行動(dòng)，特別加強對特困親下崗失業(yè)女職工的幫扶活動(dòng)，努力為她們排憂(yōu)解難。
當前，工會(huì )女職工工作既面臨難得的發(fā)展機遇，又面臨新的挑戰。在新世紀新階段，工會(huì )女職工組織要突出“組織起來(lái)、切實(shí)維權”的工作方針，圍繞工會(huì )工作全局，體現工會(huì )女職工工作特色，夯實(shí)工會(huì )女職工組織自身建設基礎，通過(guò)打尖女職工建功立業(yè)的平臺，建立女職工建功立業(yè)的激勵機制，打造工會(huì )女職工組織的工作品牌；通過(guò)加大源頭參與、整體維護的工作力度，促進(jìn)女職工權益保障和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調與穩定，實(shí)現女職工維權工作的發(fā)展目標，開(kāi)創(chuàng )工會(huì )女職工工作的新局面。
女職工調研報告 篇7
為了更好地維護女職工的合法權益和特殊利益，全面推行女職工權益保護專(zhuān)項集體合同工作，做好新時(shí)期企業(yè)工會(huì )女職工工作,縣總工會(huì )調研組分別對靈溪、龍港兩鎮女職工人數相對較多的 9家企事業(yè)單位工會(huì )，就工會(huì )女職工組織的作用發(fā)揮以及當前工會(huì )女職工工作存在的困難和問(wèn)題開(kāi)展了調查研究。通過(guò)調研，對基層工會(huì )女職工情況有了更進(jìn)一步的了解和掌握，對當前女職工工作存在的.問(wèn)題進(jìn)行了深入的分析，提出了對策和建議，明確了今后一個(gè)時(shí)期工會(huì )女職工工作的目標，對縣工會(huì )女職工工作的發(fā)展起到了一定的推動(dòng)作用。
一、基本情況
截止到底，全縣已建企業(yè)工會(huì )中， 5人以上企業(yè)建女職工委員會(huì )659家，設女工委員5 8家，組建率9 .8%。簽訂集體合同538家，覆蓋職工49 60人。規模以上建會(huì )企業(yè)簽訂工資協(xié)商223家，簽訂率86%。50家企業(yè)簽訂女職工勞動(dòng)保護專(zhuān)項協(xié)議，95個(gè)單位 600名女工參加婦科病普查。
近年來(lái)，全縣各級工會(huì )女職工組織以《婦女權益保障法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》為依據，加強源頭參與，推動(dòng)有關(guān)法律法規的落實(shí)和完善。加強調查研究，反映女職工的呼聲。加強基層工會(huì )女職工組織的制度建設和女職工特殊權益的維護，使女職工權益保護的整體水平得到進(jìn)一步提高。
被調查的9家企業(yè)都能夠正常運轉，效益較好，能正常發(fā)放工資，嚴格遵守女職工“四期”保護有關(guān)規定，無(wú)侵犯女職工合法權益現象。企業(yè)工會(huì )組織也比較健全， 9家企業(yè)全部成立了女職工委員會(huì )或設有女工委員，女職工組織制度也比較健全，大都與職工簽訂了勞動(dòng)合同和集體合同，同時(shí)將女職工專(zhuān)項合同作為條款寫(xiě)入集體合同。能基本落實(shí)養老、醫療、生育等保險,其中星炬電力電子有限公司、天信儀表公司等企業(yè)實(shí)現了全員參保。能夠基本保證女職工享有三個(gè)月產(chǎn)假待遇，無(wú)懷孕期間開(kāi)除女職工現象，天信儀表公司在女工產(chǎn)假期間工資全部發(fā)放，另外給予哺乳期女職工每天2小時(shí)哺乳假。工會(huì )女職工活動(dòng)正常�！叭恕惫澠陂g，各單位工會(huì )女職委都采取各種形式進(jìn)行慶祝。
二、存在的主要問(wèn)題
當前非公企業(yè)在保障女職工特殊權益方面雖然取得了一定的進(jìn)展，但也存在一些不容忽視的問(wèn)題。
1、合同內容不規范。企業(yè)簽訂集體合同率比較高，但均未簽訂女職工專(zhuān)項集體合同，僅作為集體合同的條款列入其中。部分企業(yè)簽訂了集體合同和勞動(dòng)合同，但合同內容不規范,缺少涉及女職工合法權益和特殊權益保護內容。
2、女職工“四期”保護得不到有效落實(shí)，生育保險覆蓋面低。企業(yè)勞動(dòng)設施簡(jiǎn)陋，部分非公企業(yè)經(jīng)營(yíng)者受經(jīng)濟利益驅使，重生產(chǎn)、輕保護，勞動(dòng)條件惡劣，缺乏職業(yè)病安全保護措施。
3、逢生產(chǎn)旺季加班加點(diǎn)現象嚴重，報酬低且勞動(dòng)強度大,并以計件工資作為規避加班加點(diǎn)工資的手段。招工和用工中存在性別和年齡歧視，男女同工不同酬現象時(shí)有發(fā)生。
三、形成問(wèn)題的原因
1、企業(yè)法律意識淡薄，不重視工會(huì )女職工工作，特別是對工會(huì )法、工會(huì )知識及女職工特殊保護的法規不了解、不執行，認為只要照章交稅、文明經(jīng)商、不違背國家法律和政府政策就行了，為追求高額利潤，肆意降低女職工勞動(dòng)保護成本投入，使女職工特殊權益保護法律法規成為一紙空文.
2、女職工文化素質(zhì)較低，缺乏法律維權意識。非公企業(yè)外來(lái)務(wù)工女性大多來(lái)自農村，她們只想趁年輕多掙些錢(qián)，就業(yè)中即使遇到不公正對待甚至身心受到傷害時(shí)，多數也是忍氣吞聲。許多女職工對國家有關(guān)女職工特殊權益保護法律法規知之甚少,不知道自己擁有哪些權利？
女職工調研報告 篇8
為了了解馬集鎮企業(yè)女職工的生活生產(chǎn)狀況，深入了解婦女在生產(chǎn)生活中的實(shí)際需求，發(fā)揮婦聯(lián)組織的職能，5月份馬集鎮婦聯(lián)到鎮內金派、威龍等企業(yè)開(kāi)展調研。調研采用聽(tīng)取企業(yè)負責人匯報、查看資料、召開(kāi)座談會(huì )等形式。
一、基本情況
馬集鎮位于儀征市北郊，鎮域總面積 64.55 平方公里，人口 3.03 萬(wàn)人。近年來(lái)，鎮區工業(yè)有內燃機配件、汽車(chē)零部件等支柱產(chǎn)業(yè)，給女性就業(yè)帶來(lái)了機遇，許多返鄉女民工實(shí)現了在家門(mén)口就業(yè)。從調研情況看，企業(yè)都能夠正常運轉，效益較好，能正常發(fā)放工資，女職工勞動(dòng)保護狀況較好，大多數企業(yè)都與女職工簽訂了勞動(dòng)合同;女職工勞動(dòng)權利、經(jīng)濟權益基本得到保障;大部分企業(yè)都為女職工繳納了醫療、養老、工傷、事業(yè)等保險，企業(yè)女職工還參加了生育保險，參加生育保險12個(gè)月以上可以每年到市婦幼保健院進(jìn)行一次免費婦科體檢。威龍等大企業(yè)都建立婦聯(lián)組織，經(jīng)常組織開(kāi)展以《婦女權益保障法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》等普法宣傳，暢通女職工述求渠道，推動(dòng)有關(guān)法律法規的落實(shí)和完善。這些成果的舉得得益于：
1、法律法規保障。近年來(lái)《勞動(dòng)法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》、《企業(yè)職工生育保障暫行辦法》等與女職工合法權益相關(guān)的法律法規的出臺，為女職工維權提供了法律依據，增強了女職工的自我保護意識。
2、維權渠道的暢通。馬集鎮新建了社會(huì )管理服務(wù)中心，婦聯(lián)、工會(huì )、勞保等部門(mén)都設有窗口，實(shí)現了“一站式”服務(wù)，工會(huì )、婦聯(lián)、勞動(dòng)保障等部門(mén)積極發(fā)揮部門(mén)職能，履行好管理監督職能，對前來(lái)上訪(fǎng)的女職工所提出的問(wèn)題，鎮婦聯(lián)做到及時(shí)調查，合理的訴求要求企業(yè)整改，遏制侵犯女職工勞動(dòng)權益行為的發(fā)生，使女職工權益保護的整體水平得到進(jìn)一步提高。
3、政策資金的支持。近年來(lái)，國家為企業(yè)出臺了一系列資金扶持政策，大開(kāi)信貸之門(mén)，為企業(yè)的正常運轉起到了保駕護航的.作用，例如婦聯(lián)出臺的女性創(chuàng )業(yè)小額貸款，為創(chuàng )業(yè)婦女積極爭取低息、貼息貸款。馬集鎮金派內燃機有限公司，是女性創(chuàng )業(yè)的典型，女職工占職工總數的60%，前年在世界金融危機的沖擊下，資金鏈出現了問(wèn)題，鎮婦聯(lián)積極幫助企業(yè)申請貼息貸款，幫助企業(yè)度過(guò)了難關(guān)，恢復正常運轉。
二、存在的問(wèn)題
1、少數小企業(yè)未能為女職工繳納醫療、養老等保險，尤其是工藝品企業(yè)，這些企業(yè)一般都是來(lái)料加工，職工流動(dòng)性比較大，大多是農村靈活就業(yè)婦女。許多都是通過(guò)加工點(diǎn)加工，不便于管理，出現管理混亂的現象。
2、“四期”保護仍有不到位。雖然有相關(guān)的政策法規的制約，但仍有企業(yè)對國家的法律法規熟視無(wú)睹，有與女職工生育前即終止勞動(dòng)合同、女職工產(chǎn)假工資無(wú)保障，生育費用得不到報銷(xiāo)等現象。
3、殘疾女性就業(yè)難。馬集鎮有殘疾人1304人，其中女性 580人，這個(gè)弱勢群體需要社會(huì )的關(guān)心，而他們往往在求職中被企業(yè)拒之門(mén)外，從而是他們失去了自食其力的機會(huì )和信心。
三、存在問(wèn)題的原因
1、企業(yè)思想認識不到位，法律意識淡薄，不重視婦女工作，企業(yè)老板一味的追求利益最大化，本著(zhù)只要不違背國家政策法規就行，男女同工不同酬，女職工權益沒(méi)能得到維護。
2、女職工自身法律意識淡薄。由于農村婦女文化素質(zhì)不高，缺乏法律維權意識。她們只要能有班上又能兼顧家庭就行，受到不平等待遇也是忍氣吞聲，多一事不如少一事，這家干不好就換家干。
3、有些小企業(yè)既沒(méi)有成立婦聯(lián)也沒(méi)有成立工會(huì )，婦女組織處于空白狀態(tài)，致使有的企業(yè)婦女工作基本沒(méi)有開(kāi)展。即使配備了婦女干部，也是如同虛設。
四、建議和措施
1、積極爭取支持，創(chuàng )造良好環(huán)境。希望上級婦聯(lián)推動(dòng)出臺相關(guān)文件，鼓勵和督促企業(yè)建立婦女組織，發(fā)揮組織基本職能維護女職工的合法利益。
2、加大宣傳力度。以輿論宣傳為先導，開(kāi)展經(jīng)常性宣傳。將《勞動(dòng)法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》、《企業(yè)職工生育保障暫行辦法》等與女職工合法權益相關(guān)的法律法規列入普法規劃，營(yíng)造維護女職工合法權益的氛圍，通過(guò)多種形式開(kāi)展女職工法制宣傳教育工作，使廣大女性真正受到法制教育，做懂法、守法的好公民，同時(shí)在全社會(huì )營(yíng)造尊重、理解和幫助女性的良好氛圍。
3、穩定殘疾女職工就業(yè)。鼓勵福利企業(yè)安置殘疾女職工，大力支持殘疾人創(chuàng )業(yè)，加大殘疾女職工的就業(yè)比例。就業(yè)是殘疾人賴(lài)以生存的基礎，要多形式、多渠道安排殘疾人就業(yè)，實(shí)施按比例安排殘疾人就業(yè)。穩定殘疾人就業(yè)，促進(jìn)殘疾人脫貧。同時(shí)要深入調查研究，針對殘疾人工作的新?tīng)顩r、新問(wèn)題，分析研究，提出新政策、新方法，及時(shí)解決殘疾女職工工作中的重大問(wèn)題，保證這一特殊群體跟上時(shí)代的步伐，共享現代社會(huì )文明成果。
女職工調研報告 篇9
隨著(zhù)公司薪酬改革的不斷深入，崗少人多的矛盾日益突出，使得工會(huì )女工工作出現許多新情況、新問(wèn)題。為了努力實(shí)現我廠(chǎng)女職工工作的創(chuàng )新與發(fā)展，充分發(fā)揮女職工在構建和諧企業(yè)中的積極作用，結合我廠(chǎng)女職工工作實(shí)際，對我廠(chǎng)五年來(lái)的女職工工作進(jìn)行調查，現報告如下：
一、基本情況
我廠(chǎng)在職女職工有111人。女職工委員會(huì )4個(gè)，建立女職工組織4個(gè)，兼職女工主任1人，兼職計生委員1人。女職工參加建功立業(yè)工程73人，占職工總人數的66%，參與素質(zhì)提升工程80人，占女職工總數的72%。
五年來(lái)，我廠(chǎng)女工委在公司工會(huì )組織和公司女工委的重視和領(lǐng)導下，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，圍繞中心，突出特色，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。在深入開(kāi)展女職工建功立業(yè)和提升女職工素質(zhì)工程，加強女職工組織建設和完善女職工維權工作機制，增強女職工組織吸引力和凝聚力方面取得了新的成績(jì)，為構建和諧企業(yè)，促進(jìn)公司發(fā)展做出了積極貢獻。
�。ㄒ唬┡毠り犖榈男伦兓椭饕攸c(diǎn)
五年來(lái)，隨著(zhù)外部經(jīng)濟危機的不斷蔓延，失業(yè)人群迅速擴大，引起家庭不穩，離婚率升高，公司內部薪酬改革的實(shí)施，我廠(chǎng)女職工隊伍出現了新變化、新特點(diǎn)。我廠(chǎng)女職工中，單親女職工家庭占10%左右，另有83%的女職工上有老，下有小，感到生活經(jīng)濟壓力特別大，作為企業(yè)基層工作的她們，多數處于文化水平低、生活底子薄，缺技術(shù)、缺經(jīng)驗，思想抵觸情緒較大。為了更好地關(guān)心關(guān)愛(ài)廣大女職工的生產(chǎn)、生活，廠(chǎng)工會(huì )做了大量的工作，不斷加大業(yè)務(wù)、技能培訓力度，讓廣大女職工學(xué)以致用，累計培訓女工371人次，此舉極大地提高了廣大女職工的業(yè)務(wù)技能。為了更好地發(fā)揮工會(huì )的職能作用，解決廣大女職工的工作和生活問(wèn)題，針對我廠(chǎng)女工工作和生活問(wèn)題，我們做了一些粗略的調查了解工作。
1、培訓后女職工工作情況
經(jīng)過(guò)培訓后的廣大女工，她們中文化較高些的，先后在公司公開(kāi)招聘中脫穎而出，成為公司其他部門(mén)的管理人員、財務(wù)人員、或是文職人員，她們收入穩定，工作環(huán)境較好，占參加培訓女工人數的15%左右，80%的女工經(jīng)過(guò)培訓能夠輕松地勝任自己的本職工作；有5%的女工，她們文化水平低，原業(yè)務(wù)技能基礎差，在工會(huì )的幫助下，放下思想壓力，到行�？谱鲆恍┝λ芗暗墓ぷ�。
2、培訓后女職工思想動(dòng)態(tài)
現在，大部分女工生活基本都處于穩定狀態(tài)，生活較為安逸，心境較為平和。一些生活上，還處于較為困難的女工，在自食其力的同時(shí)，工會(huì )每年還為其發(fā)放救助金，幫助其解決生活困難。廣大女工，已不再是剛剛薪酬改革之初時(shí)的頹廢、一籌莫展的失落，而是有了對未來(lái)生活的新憧憬與新向往。維持現狀已不再是這些女工們的要求和希望，她們有著(zhù)更高精神追求與生活標準。她們在自己進(jìn)步的同時(shí)，也紛紛伸出援助之手，幫助那些與自己有著(zhù)相同經(jīng)歷的那些姐妹們，并帶領(lǐng)她們走向幸福。她們中的代表人物有，運行車(chē)間趙曉華同志、張艷麗同志；行�？频暮钐m萍同志、蘇衛同志、劉金梅同志，調度室的劉杰同志，趙芳同志，化驗室的安文同志、田恩光同志，她們都是培訓后女工中涌現的'模范人物。
�。ǘ┡毠そüαI(yè)活動(dòng)取得新成果
我廠(chǎng)工會(huì )女職工組織結合工作實(shí)際，進(jìn)一步加強了對建功立業(yè)活動(dòng)的指導，切實(shí)采取措施，推動(dòng)活動(dòng)向廣度和深度發(fā)展。隨各級女職工組織將建功立業(yè)系列活動(dòng)融入到“當好主力軍、建功‘十一五’、‘十二五’、和諧奔小康”主題活動(dòng)和“工人先鋒號”活動(dòng)中，以開(kāi)展適合女職工特點(diǎn)的勞動(dòng)競賽和技能競賽為載體，充分發(fā)揮女職工組織在經(jīng)濟建設中的重要作用。其中，我廠(chǎng)化驗室女職工、調度室女職工、運行車(chē)間女職工發(fā)揮“半邊天”作用，“巾幗不讓須眉”，以“自尊、自愛(ài)、自強、自立”的精神為動(dòng)力，發(fā)揮自身優(yōu)勢，圍繞企業(yè)生產(chǎn)重點(diǎn)和項目廣泛開(kāi)展愛(ài)崗敬業(yè)、崗位立功、崗位奉獻和技術(shù)比武、提合理化建議等競賽活動(dòng)，發(fā)揮女職工在企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng )新等方面的重要作用，團結動(dòng)員廣大女職工積極參加“我為企業(yè)獻計獻策”和群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，連續多年獲得公司標桿班組。五年來(lái)，女職工提合理化建議達128條，被采納65條，取得了較好的經(jīng)濟效益。20xx年，我廠(chǎng)張明慧等15名女工代表鄭州市城市管理局參加市婦聯(lián)主辦的第五屆“百萬(wàn)婦女健身活動(dòng)”的太極拳比賽喜獲二等獎；20xx年柿園水廠(chǎng)李偉等15名女工代表鄭州市城市管理局參加鄭州市第五屆直屬機關(guān)運動(dòng)會(huì )太極拳項目比賽喜獲一等獎；尤其值得一提的是20xx年，我廠(chǎng)劉杰代表河南省參加全國人口和計劃生育知識大賽，獲得全國二等獎，個(gè)人喜獲20xx年度鄭州市人口和計生工作先進(jìn)個(gè)人。
為弘揚先進(jìn)，發(fā)揮典型示范作用，推動(dòng)女職工組織創(chuàng )新發(fā)展，激勵廣大工會(huì )女職工工作者和女職工認真貫徹公司提出的“開(kāi)源節流，興利除弊，實(shí)事求是，穩中求變”的工作理念，圍繞“安全優(yōu)質(zhì)供水”工作，不斷強化責任意識，自主加壓，深挖潛能，實(shí)現公司早日脫困的戰略目標建功立業(yè)。近幾年，市、公司總工會(huì )多次開(kāi)展了各種形式的表彰活動(dòng)。在爭創(chuàng )活動(dòng)中，廠(chǎng)快濾班、化驗班、調度班分別多次榮獲公司總工會(huì )命名表彰的先進(jìn)女職工建功立業(yè)標兵崗榮譽(yù)稱(chēng)號，在廣大女職工中產(chǎn)生了較大反響，起到了很強的示范帶動(dòng)和引領(lǐng)作用。
�。ㄈ┡毠に刭|(zhì)提升工程取得新成效
全廠(chǎng)、公司開(kāi)展的競賽活動(dòng)項目不斷增加，帶動(dòng)力進(jìn)一步增強。共舉辦崗位練兵、技術(shù)比武100多場(chǎng)（次），許多優(yōu)秀女職工脫穎而出，成為行業(yè)、崗位的先鋒和模范。爭創(chuàng )市級行業(yè)女狀元1名（李冰潔），市級先進(jìn)女職工1名（劉杰），局級先進(jìn)女職工4名（侯蘭萍、馬伶俐、馬，建莉、韓海燕）。20xx年，我廠(chǎng)女工劉雙雙、劉婷在公司“黨員的風(fēng)采“演講比賽中分別榮獲一等獎、優(yōu)秀獎；20xx年“安康杯”競賽活動(dòng)中我廠(chǎng)女工宋麗娟獲得公司安全征文比賽一等獎，20xx年劉婷、劉雙雙分獲公司安全征文比賽一等獎、二等獎、張璇獲三等獎的好成績(jì)；20xx年，公司工會(huì )在東周水廠(chǎng)舉行了主題為“提高技能、激發(fā)活力、展示風(fēng)采、健康飲食”的職工食堂白案技術(shù)比武，柿園水廠(chǎng)代表隊女工蘇衛等技高一籌，獲得評委一致好評，榮獲團體第一名佳績(jì)；女工黃海詠20xx年獲得鄭州市自由泳比賽第一名，蛙泳第二名的好成績(jì)。
我廠(chǎng)工會(huì )女職工組織結合“創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭做知識型職工”活動(dòng)，引導廣大女職工牢固樹(shù)立終身學(xué)習理念，堅持用爭做知識型女性?xún)r(jià)值體系引領(lǐng)女職工，以提高業(yè)務(wù)技能、提升女職工職業(yè)化理念、審美情趣及身體素質(zhì)，我們以幸福加油站講堂、在崗培訓為依托，大力開(kāi)展女職工素質(zhì)主題教育和素質(zhì)達標活動(dòng)，促進(jìn)了女職工思想道德、文化知識、職業(yè)技能、疾病預防、心理素質(zhì)等方面的全面提高。幾年來(lái)，共開(kāi)辦各類(lèi)培訓班50多期，通過(guò)實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程，女職工業(yè)務(wù)技能上了一個(gè)檔次，生活品味上了一個(gè)等級，8名女職工走上中層領(lǐng)導崗位，5名女職工當上了班長(cháng)，8名女職工進(jìn)入管理崗位。
�。ㄋ模┡毠ず戏嘁婢S護工作取得新突破
廠(chǎng)工會(huì )女職工組織認真貫徹執行《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》等法律法規，把維護女職工合法權益和特殊利益當作工作重點(diǎn)來(lái)抓。
一是加大工作力度，深入了解和關(guān)心女職工生活狀況。在全廠(chǎng)范圍為特殊工種女工建立健康檔案，監督公司為她們發(fā)放有害津貼；設立談心閣，讓在工作或生活中遇到困惑的女工排憂(yōu)解難；通過(guò)摸排，對10多名離異女工進(jìn)行了溝通，對這些弱勢群體給予力所能及的幫助，讓我們女工委成為她們堅實(shí)的依靠。
二是積極為廣大女工辦理安康保險，大力開(kāi)展女職工婦科病普查工作，切實(shí)為女職工辦實(shí)事、辦好事。五年來(lái)為125名女工辦理了安康保險，3次到期續保工作，參保率99.5%。我們女職工組織和女職工干部想方設法，積極爭取黨政領(lǐng)導的重視和支持，爭取廣大女職工的共識，組織動(dòng)員廣大女職工參加普查，有效地防預了女職工婦科大病的發(fā)生，提高了女職工身體素質(zhì)。目前，形成了每年一查必查的貫例，普查率達由20xx年的96%達到20xx年的98%，普治率達96%。
三是切實(shí)開(kāi)展困難幫扶工作，實(shí)施女職工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”。我們工會(huì )女工委把幫扶困難女職工，實(shí)施女職工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”作為一項重要工作來(lái)抓，將困難女職工納入工會(huì )幫扶重點(diǎn)，建立健全困難女職工檔案，切實(shí)采取有效措施，努力解決困難女職工在生產(chǎn)生活中的困難。先后建立困難職工檔案25個(gè)，幫扶困難女職工85人。女工李冰潔罹患癌癥，廠(chǎng)女工委為其申請救助資金近一萬(wàn)元，多次到醫院探望，并委派女工到醫院陪護；女工宋鳳琴20xx年被查出子宮癌，我們女工委為其申請了7000元困難補助金，楊清晴身患多種疾病，家庭困難，我們每年對她進(jìn)行困難救助1000元，對患病女工，廠(chǎng)女工委總是及時(shí)到醫院探望，送去組織的溫暖，五年來(lái)累計看望女工105人次。
四是積極開(kāi)展豐富多彩的女工娛樂(lè )活動(dòng)。五年來(lái)，工會(huì )累計為全廠(chǎng)110多名女工組織“三八節“登山、郊游5次，茶話(huà)會(huì )2次，跳繩、踢毽比賽1次，極大地豐富了女工的業(yè)余精神生活。
五是依法維護女職工各種權益。女職工“五期保護”權益在我廠(chǎng)全部得到落實(shí)，女職工休息、休假及生育待遇方面權利全部得到保障，婦科病普查工作堅持制度化、經(jīng)�；�、規范化。
�。ㄋ模┡毠そM織自身建設取得新進(jìn)展
廠(chǎng)工會(huì )女職工組織認真貫徹“組織起來(lái)、切實(shí)維權”的工作方針，積極探索企業(yè)工會(huì )女職工組織建設工作的有效方法。通過(guò)扎實(shí)工作，不斷增強了凝聚力；工作作風(fēng)進(jìn)一步轉變，為女職工服務(wù)意識不斷強化；重點(diǎn)工作形成上下聯(lián)動(dòng)；制度建設、運行機制、信息宣傳等各項基礎工作得到進(jìn)一步加強。我們根據本廠(chǎng)特點(diǎn)開(kāi)展了形式多樣的勞動(dòng)競賽等活動(dòng)，不斷創(chuàng )新企業(yè)工會(huì )女職工工作載體，豐富活動(dòng)內容，改進(jìn)活動(dòng)方式，推進(jìn)群眾化、民主化建設和作用的發(fā)揮。針對工會(huì )女職工工作薄弱環(huán)節及存在的問(wèn)題，加強了女職工工作理論的研究，并制定切實(shí)可行的實(shí)施方案與學(xué)習計劃，有效提高廣大女職工的理論水平，努力適應新時(shí)期女工工作的需要。
在總結女職工工作成績(jì)的同時(shí)，我們也要看到，女職工工作還存在一些問(wèn)題，各基層工會(huì )女職工工作發(fā)展不平衡；企業(yè)老總不夠重視，女職工隊伍素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，個(gè)別女工干部文化程度較底，責任心不強，不能勝任本職工作等，這些都需要在今后的工作中加以認真研究和解決。
二、今后五年工作思考和建議
1、公司工會(huì )組織要高度重視女職工工作，增加女職工工作崗位，減輕女職工精神壓力，提高女職工幸福指數。近年來(lái)，女職工罹患乳腺增生、子宮肌瘤、卵巢囊腫等婦科疾病的發(fā)病率越來(lái)越高，專(zhuān)家指出這與女同志平時(shí)的工作壓力、精神壓力過(guò)大密不可分，所以，各級工會(huì )干部要努力提高思想認識，在研究部署工會(huì )重點(diǎn)工作時(shí)，要向領(lǐng)導建議優(yōu)先考慮安排女職工工作，不能忽視女職工工作的獨特性與重要性。
2、要建立健全女職工組織，加強女職工干部配備。要切實(shí)關(guān)心女職工干部的成長(cháng)進(jìn)步，幫助解決女職工干部在工作、生活上遇到的困難和問(wèn)題。
3、要支持女職工委員會(huì )開(kāi)展工作和活動(dòng)，不斷增加女職工工作經(jīng)費，并列入工會(huì )工作經(jīng)費預算，為工會(huì )女職工工作的創(chuàng )新發(fā)展創(chuàng )造有利條件。
4、要加大輿論宣傳力度，營(yíng)造有利于女職工工作開(kāi)展的良好氛圍，擴大女職工組織的影響力。要充分利用工會(huì )組織的宣傳陣地，宣傳女職工工作，表達女職工的意愿，反映女職工的呼聲。要通過(guò)工會(huì )刊物和信息平臺，加強工作交流、推廣先進(jìn)經(jīng)驗，展示女職工工作業(yè)績(jì)，為公司健康發(fā)展做貢獻。
女職工調研報告 篇10
近期，**市總工會(huì )女職工委員會(huì )開(kāi)展了“國際金融危機影響下企業(yè)女職工面臨的新情況新問(wèn)題”的專(zhuān)題調研活動(dòng)。調研采取上門(mén)走訪(fǎng)、發(fā)放調查問(wèn)卷、召開(kāi)座談會(huì )等形式，重點(diǎn)對**市20家大、中型非公有制企業(yè)女職工的現狀進(jìn)行了調查和了解。根據對20家非公企業(yè)的調查和解剖，我們認為，盡管受到國際金融危機的沖擊和影響，但總的看來(lái)，在各級黨委、政府及其有關(guān)部門(mén)和社會(huì )各界的關(guān)心幫助下，我市非公企業(yè)女職工的現狀是比較好的，主要表現在無(wú)論是從穩定勞動(dòng)崗位、保障經(jīng)濟收入，還是履行勞動(dòng)合同、參與社會(huì )保險等，都比預料的要好。
一、我市非公企業(yè)女職工的大體情況
通過(guò)調查我們發(fā)現，隨著(zhù)經(jīng)濟增長(cháng)速度減緩，地處湘中的**市，受到的沖擊和影響也逐步顯現出來(lái)。去年下半年以來(lái)，據不完全統計，全市196家規模以上非公企業(yè)，16家被破停產(chǎn)，25家企業(yè)處于半停產(chǎn)狀態(tài)，三分之一以上企業(yè)產(chǎn)能明顯壓縮。特別是在造紙和紡織行業(yè)中，16家造紙企業(yè)環(huán)保改造后僅剩3家，25家紡織企業(yè)僅剩2家。而這些企業(yè)是女職工相對集中的行業(yè)。從我們調研的20家非公企業(yè)和調查的1981名女職工的情況來(lái)看，20家企業(yè)全部建立了工會(huì )女職工組織，有19家企業(yè)簽訂并履行勞動(dòng)合同，都能落實(shí)女職工四期保護，有8家企業(yè)開(kāi)展了共同約定行動(dòng)，全部繳納五種保險的企業(yè)有6家。有3家以出口為主的商業(yè)紡織、造紙企業(yè)受?chē)H金融危機影響較大，訂單減少，外匯收入大幅下降。其中**明星麻業(yè)有限公司情況最為突出，從去年起，該公司產(chǎn)品訂單比同期減少50%，虧損484萬(wàn)元。
面對金融危機，在市委領(lǐng)導和市總黨組的高度重視下，我市女職工組織因企制宜，積極采取各種措施，幫助女職工度過(guò)難關(guān)。湖南旭榮制衣有限公司在企業(yè)開(kāi)工不是很充足的情況下，積極開(kāi)展一系列的生產(chǎn)操作培訓和競賽，以老帶新，為企業(yè)以后的生產(chǎn)培訓更多的人才;**資江電子元件有限公司以豐富的文化活動(dòng)穩人心，以提升職工技能留人心，以送溫暖關(guān)愛(ài)行動(dòng)暖人心，提高女職工應對危機的信心和能力;沅江市恩澤有限公司創(chuàng )造性地讓工會(huì )女職工代表參與到企業(yè)管理中來(lái)，通過(guò)企業(yè)重大問(wèn)題決策會(huì )議制度，群策群力，在金融危機企業(yè)普遍虧損的大環(huán)境下，創(chuàng )利增收;辣妹子有限公司是我省一家知名度很高的非公企業(yè)，女職工占了職工比例的80%，在金融危機中她們把握時(shí)機，逆勢而上，一個(gè)季度便完成了去年全年的盈利。公司為所有女職工繳納了各種社會(huì )保險，今年還為部分女職工繳納了住房公積金。為了豐富女職工的業(yè)余文化生活，公司除了舉行各種技能培訓外，還撥款購買(mǎi)了各種器材和服裝成立了女子管樂(lè )隊。辣妹子公司的實(shí)踐，讓我們看到了非公企業(yè)危中求機，又好又快發(fā)展的新希望。
二、我市非公企業(yè)女職工工作中存在的突出問(wèn)題
非公有制企業(yè)女職工工作雖然已經(jīng)全面啟動(dòng)，女職工委員會(huì )也發(fā)揮了一定的作用，但由于非公有制企業(yè)起步晚、歷史短、管理松，在很大程度上決定了非公有制企業(yè)女職工工作的難度比國有和集體企業(yè)要大。加之一年多來(lái)又受到國際金融危機的沖擊和影響，因此，我市非公有制企業(yè)女職工工作面臨許多困難和亟待解決的突出問(wèn)題。概括起來(lái)主要是以下4個(gè)方面:
1．女職工組織組建工作面臨新的情況
在大部分非公有制企業(yè)中，組建女職工組織難度較大。從我們調研的20家大中型非公有制企業(yè)來(lái)看，全部建立了女職工組織，大部分企業(yè)能發(fā)揮作用，但也有少數是停留在徒有虛名上。從客觀(guān)上看，部分中小型非公有制企業(yè)大多數規模小，分布散，人員流動(dòng)性大，女職工隊伍不穩定，有的`企業(yè)季節性生產(chǎn)用工，隨意性大，即使有的企業(yè)在形式上建立了女職工組織，但在政治、經(jīng)濟待遇上沒(méi)有全部落實(shí)到位，更不要講維護女職工的合法利益，造成了有組織存在，卻無(wú)工作開(kāi)展的現象。從主觀(guān)上看，主要是一些企業(yè)投資經(jīng)營(yíng)者對組建工會(huì )和工會(huì )女職工組織存在著(zhù)疑慮和缺乏正確的理解，有消極抵觸情緒，不愿配合工作，造成了一定的難度和阻力，導致形成組建工作緩慢滯后、跟不上形勢發(fā)展需要的被動(dòng)局面。
2．女職工權益保護工作遇到新的困難
企業(yè)與職工在長(cháng)遠利益是一致的，企業(yè)的發(fā)展壯大能夠增加就業(yè)崗位，促進(jìn)職工福利待遇的提高。但在金融危機下企業(yè)需要減負，而金融危機影響下女職工更需要保障，所以我們的權益保護工作遇到了新的難度。在少部分非公有制企業(yè)中，女職工自我保護意識低，絕大部分女職工不太了解國家關(guān)于女職工保護的有關(guān)法規和特殊權益，干一天算一天，沒(méi)有長(cháng)遠打算。一些企業(yè)雖然形式上簽訂了女職工專(zhuān)項集體合同，但不送交勞動(dòng)部門(mén)簽證，所簽合同不具有法律效力，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，女職工投訴無(wú)據，一些私營(yíng)企業(yè)用員工手冊代替勞動(dòng)合同，還有一些企業(yè)合同中，無(wú)女職工勞動(dòng)特殊保護內容，有的條款甚至還違反規定。極個(gè)別非公有制企業(yè)只簽了用工合同，不簽訂集體合同，有的非公企業(yè)簽訂了集體合同及女職工專(zhuān)項集體合同，但不能履約落實(shí)，女職工婦科病定期檢查的問(wèn)題也難以解決。有部分企業(yè)在轉換經(jīng)營(yíng)機制后，女職工勞動(dòng)保護工作出現明顯滑坡現象。原來(lái)一些經(jīng)濟效益好，各項法規執行比較好的企業(yè)，在企業(yè)改制后女職工勞動(dòng)保護工作有所倒退，主要體現在將原有的女職工勞動(dòng)保護設施改作它用，部分女職工下崗后，她們的勞動(dòng)權利得不到保障，更談不上對其進(jìn)行保護了。
3．女職工培訓提高工作受到新的挑戰
長(cháng)期以來(lái)，女職工由于結婚、生育、撫養孩子、四期保護等生理因素制約，使女職工喪失了許多進(jìn)一步學(xué)習和深造的機會(huì )，缺乏開(kāi)拓創(chuàng )新精神，自身素質(zhì)受到影響，職場(chǎng)沒(méi)有就業(yè)優(yōu)勢，技術(shù)技能相對簡(jiǎn)單。在非公有制企業(yè)中，女職工大都來(lái)自農村，她們法律意識淡，小農意識濃，臨時(shí)觀(guān)念強，技術(shù)技能低，從事的大多是一些非技術(shù)性和社會(huì )地位較低的外圍工種。在金融危機到來(lái)時(shí)，首當其沖受到影響的就是她們。面對金融危機，企業(yè)的出路在技術(shù)創(chuàng )新，女職工的出路在技能提高，而技術(shù)創(chuàng )新對廣大女職工技能帶來(lái)的是巨大挑戰。此次問(wèn)卷調查 1981人，就有1865 人為了提高就業(yè)能力和技術(shù)水平，希望參加各種技術(shù)技能的培訓，這無(wú)不說(shuō)明非公有制企業(yè)女職工的素質(zhì)難以適應競爭激烈的市場(chǎng)，同時(shí)也對各級女職工組織的培訓工作提出了新的挑戰。
4．女職工思想政治工作增加新的課題
調查表明，面對金融危機，女職工的心理壓力明顯增大，對前途充滿(mǎn)憂(yōu)慮。有1386 名女職工最關(guān)心的問(wèn)題是保證現在的工作崗位，967名女職工希望工會(huì )提供幫助不降低現有工資福利待遇。很多企業(yè)的倒閉和大量農民工返鄉、大學(xué)生找不到工作等，給她們帶來(lái)了巨大的心理壓力。一方面希望企業(yè)滿(mǎn)足女職工的各種合法權益，另一方面又擔心企業(yè)裁員，失去工作機會(huì )，連基本生活都得不到保障，影響正常的家庭生活。這些情況表明，當前非公企業(yè)女職工思想政治工作的一個(gè)新的重要課題，就是要解決女職工的信心問(wèn)題。因為，面對金融危機，信心比黃金更重要，有信心才會(huì )創(chuàng )造奇跡。
女職工調研報告 篇11
《女職工勞動(dòng)保護規定》于20xx年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì )議通過(guò)，已開(kāi)始執行。但《女職工勞動(dòng)保護規定》早已于1988年提出并隨后出現多部關(guān)于女職工相關(guān)保護法的條例，算一下至今已有28年了，但從本次調查中會(huì )發(fā)現有許多女性職工甚至都不知道有《女職工勞動(dòng)保護規定》這項法律規定，就更不用說(shuō)法律里的內容了，結果也就導致不知道有這項法律可以保護她們，法律帶來(lái)的益處也就享受不到，如果自身在工作中的權益受到侵害不知道如何保護自己。下面就20份問(wèn)卷調查，其中有本單位女性管理人員的6份，本單位女性職工7份，街道衛生院女性職工7份，就此調查反映的情況下面我來(lái)做簡(jiǎn)單的說(shuō)明。
一、女職工勞動(dòng)保護規定執行的基本情況
（一）15％的女職工與單位簽訂了勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同是明確雙方權利和義務(wù)，并受到法律保護的制度，也是女職工勞動(dòng)保護的基本保證。
從調查的問(wèn)卷來(lái)看，女職工所在單位一般均有工會(huì )組織和女職工組織。但女職工與單位簽訂勞動(dòng)合同的人數只有3人�；蛟S單位規模小，人口流動(dòng)也小，所以職工人員與單位之間簽合同比重減少。
（二）對女職工的“四期”保護情況
孕期保護是女職工特殊保護最重要的環(huán)節。為了母嬰健康，大部分單位對懷孕7個(gè)月以上女職工及時(shí)調整適宜的工作，不安排其加班或從事夜班勞動(dòng)。懷孕女職工能夠定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查。被調查女職工產(chǎn)前檢查計人勞動(dòng)時(shí)間者占50％。單位能執行90天產(chǎn)假的規定。
（三）女職工健康檢查和婦科檢查的情況
從問(wèn)卷中反映單位不能夠定期對女職工進(jìn)行健康檢查，其中只有5％的職工能在1—2年檢查一次，而其余職工 沒(méi)有享受到免費婦科體檢的權益。
（四）對《女職工禁忌勞動(dòng)規定》的執行情況
從調查的個(gè)人問(wèn)卷的總體情況來(lái)看，各單位對《女職工禁忌勞動(dòng)規定》的執行情況很好，單位均遵守不安排女職工從事四級勞動(dòng)、井下作業(yè)、有毒有害工作，以及一切不適合婦女經(jīng)期承擔的高空、低溫、冷水和三級強勞工作，未安排孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍規定的幾項。
二、調查中發(fā)現的主要問(wèn)題
�。ㄒ唬┡毠趧�(dòng)保護設施缺乏 調查顯示，在女職工衛生設施的保障上，單位沒(méi)有提供相關(guān)設施。當然這也主要與單位人員的規模有關(guān)。因為根據1993年《女職工保健工作規定》第七條第二款的規定：“女職工在100人以上的單位，應逐步建立女職工衛生室……”。
�。ǘ┰谝恍┢髽I(yè)女職工“四期”保護有待于進(jìn)一步提高
1、在孕期保護上，本次調查只設立了“您在孕期有沒(méi)有遭受過(guò)勞動(dòng)權益受到侵害的情況” ，選擇因產(chǎn)前檢查，不算作勞動(dòng)時(shí)間扣工資的占了45 ％。而且關(guān)于 “您有沒(méi)有因為懷孕、生產(chǎn)和哺乳，遭受過(guò)薪酬、晉升和福利及培訓方面的歧視”這一題有70％的職工選擇了有。
2、調查中有一題“您知道下例哪些假期是您可以享受的”，知道有產(chǎn)假的占100％，而知道有晚育假、配偶的護理假、計劃生育假、流產(chǎn)假的分別占60％、10％、15％和35％�？梢�(jiàn)女職工們對這項法律知道的太少了。
�。ㄈ┡毠趧�(dòng)保護規定的要求和運用范圍已落后于我國經(jīng)濟發(fā)展的形勢
主要表現在：經(jīng)期、產(chǎn)期、哺乳期的工資標準及相關(guān)報銷(xiāo)標準和當前工資制度不相適應，各單位難以準確執行。例如，女職工勞動(dòng)保護規定中第四條“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同”，這里的基本工資伸縮性很大，在單位自主確定工資的情況下，要給予新的、具體的說(shuō)明。
三、建議
針對上述調查發(fā)現的問(wèn)題，提出如下建議：
（一）加強對現有法律法規的監督和執行
在我國現有的法律、法規中，涉及女職工勞動(dòng)保護的條款較多，主要集中在《女職工勞動(dòng)保護規定》和《北京市實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護規定〉的若干規定》中。從這次調查情況看，違反女職工勞動(dòng)保護規的情況比較普遍。
在《女職工勞動(dòng)保護規定》中，直接涉及女職工勞動(dòng)保護的條款主要集中在第3—11條中，而調查顯示，其中違反第4—10條的情況都存在，有的還比較嚴重。這說(shuō)明我們的檢查、監督力度不夠。為此，建議各相關(guān)部門(mén)應建立一項定期聯(lián)合檢查、監督的制度。定期檢查貫徹女職工勞動(dòng)保護規定的落實(shí)情況，加大行政執法力度，使女職工勞動(dòng)保護工作實(shí)現規范化管理。同時(shí)，要采取措施，讓廣大女職工參與到法律的監督執行中去，充分利用現有法律維護職工個(gè)人的合法權益。
（二）盡快出臺職工生育保險制度
為保障女職工的特殊權益不受侵犯，解決女職工孕、產(chǎn)、哺乳期內遇到的'種種不公正待遇，建議相關(guān)部門(mén)盡快出臺生育保險制度。對女職工的生育價(jià)值實(shí)行社會(huì )補償將原來(lái)的生育“企業(yè)保險”變?yōu)椤吧鐣?huì )保險”。這樣既體現新形勢下政府對女職工合法權益的保障，又有利于女職工生育價(jià)值得到社會(huì )的承認，同時(shí)對促進(jìn)和保護企業(yè)參與市場(chǎng)公平競爭有著(zhù)十分重要的意義。
（三）加強有關(guān)女職工勞動(dòng)保護政政策法規的宣傳教育
本次調查顯示，職工對有關(guān)女職工勞動(dòng)保護規定的了解程度不高，在女職工中知道《女職工勞動(dòng)保護規定》的占20％，《女職工禁忌勞動(dòng)范圍》的占5％。從中可以看出，即使對最為普及的《女職工勞動(dòng)保護規定》的了解也不到被調查者的半數。為此，必須進(jìn)一步加大對《女職工勞動(dòng)保護規定》、《北京市實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護規定〉的若干規定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規定》等政策法規的宣傳力度，加強單位領(lǐng)導的教育，不斷提高其法律意識，增強保護女職工合法權益的自覺(jué)性、主動(dòng)性，使單位的女職工勞動(dòng)保護工作更加規范化。同時(shí)，加強對女職工的宣傳教育，使其學(xué)法、懂法，增強依法自我保護的能力。建議采取舉辦講座、咨詢(xún)服務(wù)、知識競賽等形式進(jìn)行宣傳教育譜及法律知識。
女職工調研報告 篇12
一、基本概況
1、地域面積3.4平方公里，現有居民6464戶(hù)，1.9萬(wàn)人口。
2、站前街道總工會(huì )下設三個(gè)社區工會(huì )委員會(huì )，一個(gè)區域工會(huì )聯(lián)合會(huì )，設有經(jīng)審委員會(huì )，女職工委員會(huì )。
3、站前街道轄區內工會(huì )組織覆蓋企業(yè)145家。職工2158人，會(huì )員2145人，女職工1537人。地處商貿云集之地，女職工占有三分之二的人數，女職工工作也是我們站前工會(huì )工作的重心之處。
4、站前街道總工會(huì )主席、副主席為都為兼職；社區的工會(huì )主席都是由社區書(shū)記兼任工會(huì )主席，工會(huì )副主席兼任其它社區日常工作。下轄非公企業(yè)的工會(huì )主席及工會(huì )骨干都是工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )直選出來(lái)的兼職擔任。大多數都為女性。
二、站前地區女工工作存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬┡つ挲g差距較大。從女工年齡來(lái)看，35歲以下和45歲以上年齡居多，分別占女工總人數的45.68%和40.01%。45歲以上的女工接受和學(xué)習新知識、新技能的主觀(guān)能動(dòng)性較差。35歲以下的女工大部分都是近兩年配來(lái)的職工子弟，雖然學(xué)歷較高，比較年輕，但生活條件相對優(yōu)越，吃苦精神較差，學(xué)習積極性不高。
�。ǘ┡すぷ鞣e極性不高。通過(guò)召開(kāi)女工座談會(huì )、走訪(fǎng)調研、調查問(wèn)卷的形式得知，有21%的女工感覺(jué)工作積極性沒(méi)有充分發(fā)揮，40%的女工感到現今工作壓力較大。35%的女工認為自身價(jià)值未能得到體現。
�。ㄈ┓梢庾R淡薄，維權意識不強。由于機構設置的問(wèn)題，崗位工作人員緊張，基本上是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，女工的某些特殊權益不能得到有效保護，時(shí)間久了，女工也就習慣了，不重視利益訴求。
�。ㄋ模└偁幰庾R不強。大多數女工認為企業(yè)對女性人才
的發(fā)現和培養不夠重視，想出人頭地的機會(huì )很少。雖然機關(guān)一部分女工通過(guò)電大、函授、自學(xué)考試等形式學(xué)習取得本科等學(xué)歷，但由于每年聘干名額有限以及大多數女工所在崗位是工人崗位，企業(yè)對其身份、學(xué)歷不予聘任。
三、解決女工問(wèn)題的想法及對策
為充分發(fā)揮女工在構建和諧企業(yè)中的積極作用，實(shí)現女工工作的創(chuàng )新與發(fā)展，筆者有以下幾點(diǎn)想法及對策。
�。ㄒ唬┘訌娕そM織建設
1、重視女工工作。工會(huì )組織要高度重視工會(huì )女工工作，
切實(shí)加強對女工工作的領(lǐng)導，在安排工會(huì )重點(diǎn)工作時(shí)，同步研究女工工作。工會(huì )組織要按照“組織起來(lái)，切實(shí)維權”的工作要求，使女工組織更好地發(fā)揮作用，切實(shí)履行職能，充分調動(dòng)廣大女工的積極性，不斷創(chuàng )新工作機制，轉變工作方式，確保其發(fā)揮應有的作用。
2、加強女工隊伍建設。女工干部是女工隊伍的“領(lǐng)頭
雁”，為使女工工作更加認真、細致的開(kāi)展，女工委根據工作需要，首先選拔政治素質(zhì)和文化素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、群眾基礎好、熱愛(ài)女工工作的部分女職工兼職女工委員。其次是加強女工干部的培訓學(xué)習，不斷提升女工干部素質(zhì)。加強女工干部的政治學(xué)習和專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習學(xué)習，培養她們強烈的責任感和使命感。
3、建立健全女工工作制度。制度與措施落實(shí)到位，使女工工作步入規范化、科學(xué)化、標準化的管理軌道，提高管理的有效性和針對性，增強廣大女工的'事業(yè)心和責任感，使她們感到力有所用，才有所展，勞有所得，功有所獎。
�。ǘ┤嫣岣吲に刭|(zhì)和綜合素質(zhì)
女工只有不斷地學(xué)習，掌握先進(jìn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識和操作
技能，增強自身綜合素質(zhì)，才能立足于企業(yè)，才能在其中發(fā)揮“半邊天”的作用。女工委要積極發(fā)揮工會(huì )的教育職能，把提高女工整體素質(zhì)作為工會(huì )女工工作的著(zhù)力點(diǎn)。
1、營(yíng)造濃厚的學(xué)習氛圍。女工委定期訂閱《中國婦女報》、《中國婦女雜志》等書(shū)刊，發(fā)放給女工小組，通過(guò)閱讀使更多的女性從家庭這個(gè)相對狹窄的空間中走出來(lái)，放開(kāi)心胸、樂(lè )觀(guān)積極的面對人生，真正提高女職工的幸福指數。定期組織女職工開(kāi)展“三個(gè)一”活動(dòng)，即“每月讀一本書(shū)、每季度召開(kāi)一次學(xué)習心得交流會(huì )”；購買(mǎi)《優(yōu)雅女人》、《女人資本》等勵志叢書(shū)，通過(guò)多途徑，全方位的深入宣傳教育，形成自覺(jué)學(xué)習的良好氛圍。
2、提升女工專(zhuān)業(yè)技能素質(zhì)。堅持以日常培訓“四個(gè)一”
為主要培訓方式，對女工進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，不斷提升女工業(yè)務(wù)素質(zhì)。適時(shí)開(kāi)展崗位描述、技術(shù)比武等活動(dòng)，促使女工掌握本崗位的應知應會(huì )和崗位規范操作要領(lǐng)。定期開(kāi)展“巾幗建功”、“金點(diǎn)子”、技術(shù)創(chuàng )新、“五小”活動(dòng)。增強女工的學(xué)習興趣，營(yíng)造比、學(xué)、趕、超的濃厚學(xué)習氛圍。以五精崗（現場(chǎng)）創(chuàng )建工作為契機，鼓勵女職工積極參與，發(fā)揮女職工潛能，為女工搭建成長(cháng)成才的平臺。通過(guò)定期、不定期的專(zhuān)業(yè)培訓和自學(xué)相結合的形式，不斷提高業(yè)務(wù)技能水平、創(chuàng )新能力，使她們成為創(chuàng )新型女工。
3、培養女工綜合素質(zhì)。一是成立女工文藝協(xié)會(huì )、書(shū)法
協(xié)會(huì )等，交流經(jīng)驗，相互學(xué)習。用優(yōu)秀作品展示本企業(yè)美好的生活和對幸福生活的向往，提高女工藝術(shù)修養和人生品位，培養女工自尊、自信、自立、自強的精神，引導女職工樹(shù)立正確的人生觀(guān)、世界觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。結合本企業(yè)安全生產(chǎn)形勢，積極組織開(kāi)展“創(chuàng )建文明職工家庭”、“好媳婦”、“好礦嫂”等評選活動(dòng)，樹(shù)立學(xué)習榜樣，增強學(xué)習的緊迫感和自覺(jué)性。利用“三八節”“母親節”等重大節日開(kāi)展形式多樣的女工主題活動(dòng)。
4、加大宣傳力度，擴大女職工組織的影響力。通過(guò)工會(huì )刊物，將女工中先進(jìn)女職工的優(yōu)秀事跡，總結、宣傳和推廣；通過(guò)信息平臺加強工作交流、推廣先進(jìn)經(jīng)驗，展示女職工工作業(yè)績(jì)。宣傳主題要表達女職工的意愿，反映女職工的呼聲。
�。ㄈ┚S護女工合法權益，關(guān)心女工生活。
1、依法維護女工合法權益。一是加強女工的普法教
育，保護“四期”。運用多種形式，通過(guò)多種渠道加大女工對《勞動(dòng)法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》、《婚姻法》等法律法規的宣傳教育力度，增強女工依法維權的能力。二是做好女工的“貼心人”。定期組織女工進(jìn)行健康體檢和婦科普查，發(fā)現病情及時(shí)治療，做到早發(fā)現、早預防、早治療。三是關(guān)心弱勢女工群體。要解決女工實(shí)際困難問(wèn)題，特別要多關(guān)心關(guān)愛(ài)困難女職工（尤其是單親困難女職工）。
2、關(guān)心女工的身心健康。一是定期組織女性保健知
識講座，普及女性保健知識。二是開(kāi)辟女工心理疏導室。很多女性感到身心疲憊，工作壓力較大，她們不僅擔負崗位建功立業(yè)的重任，還要擔負孝敬父母、公婆、關(guān)心丈夫、教育子女等責任和義務(wù)。如何疏導工作壓力、搞好家庭教育等，促使女工正確處理心理健康、工作與家庭、同事與家人之間的關(guān)系，教會(huì )女工如何調整情緒，悅納自我，包容他人，工作家庭同兼顧，事業(yè)生活互促進(jìn)。工會(huì )組織應加強介入，采取多種手段，促進(jìn)女工心理健康。
3、開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)。圍繞煤礦安全生產(chǎn)形勢，組織女職工開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，增強女工隊伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操，激勵女工頑強工作。通過(guò)開(kāi)展安全文藝演出、演講賽、歌詠比賽等喜聞樂(lè )見(jiàn)的活動(dòng)，在潛移默化中調動(dòng)女工的積極性，豐富企業(yè)文化的內涵，激勵女工頑強的工作精神，同時(shí)也可以促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)的穩步發(fā)展。
女職工調研報告 篇13
為深入了解**鎮女性職工的生活生產(chǎn)狀況及實(shí)際需求，充分拓展與發(fā)揮婦聯(lián)組織的職能與責任，近期，**鎮婦聯(lián)聯(lián)合鎮工會(huì )、勞動(dòng)部門(mén)，選取鎮內10家企業(yè)，通過(guò)聽(tīng)取企業(yè)負責人匯報、查看資料、召開(kāi)女職工座談會(huì )等形式，全面開(kāi)展女職工權益調研活動(dòng)�，F就調研情況報告如下：
一、基本情況
**鎮以建設“東海新型工業(yè)重鎮”為目標，以項目為抓手，以新型工業(yè)集中區為載體，認準新型工業(yè)，加大項目招引力度，推進(jìn)項目建設，優(yōu)化企業(yè)服務(wù)，多措并舉推進(jìn)工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，形成了汽車(chē)部件，新型電子原材料、服裝織造、石英加工等支柱產(chǎn)業(yè)。這些支柱產(chǎn)業(yè)給**鎮女性就業(yè)帶來(lái)了機遇，大大增加了女性再就業(yè)人數。
從調研情況看，大部分企業(yè)都能正常發(fā)放女職工資與保證正常休假，并為女職工繳納了醫療、養老、工傷、失業(yè)等保險。有些特殊行業(yè)，如石英業(yè)，還與女職工簽訂了專(zhuān)項保護合同。女職工勞動(dòng)權利、經(jīng)濟權益基本得到保障。
另外像**服裝廠(chǎng)，**食品廠(chǎng)、**花卉種業(yè)公司等大企業(yè)還建立了女性組織與興趣小組，經(jīng)常組織開(kāi)展以《婦女權益保障法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》等為主要內容的普法宣傳活動(dòng)。
通過(guò)調研總結，我們發(fā)現，這些成果的取得主要得益于以下做法：
1、各項法律法規日漸成熟。近年來(lái)《勞動(dòng)法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》、《企業(yè)職工生育保障暫行辦法》等與女職工合法權益相關(guān)的法律法規的出臺，為女職工維權提供了法律依據，增強了女職工的自我保護意識。
2、各種維權渠道日漸暢通。在鎮婦聯(lián)的努力下，全鎮15個(gè)行政村婦女維權站全部建立。并與鎮工會(huì )、勞動(dòng)部門(mén)聯(lián)合，將維權服務(wù)進(jìn)行拓展，在鎮12家已建工會(huì )企業(yè)，設立婦女維權窗口，由企業(yè)專(zhuān)職人員進(jìn)行管理。這種“一站式”服務(wù)的建立，不僅使婦聯(lián)、工會(huì )、勞動(dòng)保障等部門(mén)，履行好管理、監督職能，更能對女職工問(wèn)題，做到及時(shí)了解，及時(shí)對接，及時(shí)解決，從而遏制侵犯女職工勞動(dòng)權益行為的發(fā)生，使女職工權益保護的整體水平得到進(jìn)一步提高。
3、各項政策資金大力支持。近年來(lái)，國家為企業(yè)出臺了一系列資金扶持政策，大開(kāi)信貸之門(mén)，為企業(yè)的正常運轉起到了保駕護航的作用。企業(yè)正常運轉，利潤得以保障，使得他們能夠有更多的資金與精力應用于職工利益的保障，如女職工婚假、產(chǎn)假、年假等，越來(lái)越多的企業(yè)都能充分保證這些帶薪假期的執行。
二、存在的問(wèn)題
1、少數小企業(yè)未能為女職工繳納醫療、養老等保險。尤其是工藝品加工型企業(yè)，因為職工工作時(shí)間較為靈活，且多數是兼職行為，職工流動(dòng)性比較大，從而使管理較為混亂，企業(yè)難以保障她們應有的保險利益。
2、女職工特有假期保護仍有不到位。雖然有相關(guān)政策法規的制約，但仍有企業(yè)對國家的法律法規熟視無(wú)睹，如在女職工產(chǎn)假前，以“耽誤工作”、“影響企業(yè)利益”等借口，想法設法“鼓勵”女職工辭職或無(wú)薪休假，使得女職工產(chǎn)假工資無(wú)保障，生育費用得不到報銷(xiāo)。
3、殘疾女性就業(yè)難。我鎮現有殘疾人（持證）842人，女性277人，但真正在企業(yè)上班的人，卻只有180人，其中女性為63人。作為特殊群體，他們在求職中常被企業(yè)以身體欠佳，不能適應工作要求的借口而拒絕，甚至有些企業(yè)，直接說(shuō)出“我們不招殘疾人，這里又不是慈善機構”的話(huà)語(yǔ)傷人拒絕。企業(yè)的這種做法，不僅使她們失去了自食其力的機會(huì )，更易造成她們心理上的自卑與悲觀(guān)。
三、存在問(wèn)題的原因
1、企業(yè)思想認識不到位，法律意識淡薄，不重視婦女工作，企業(yè)老板一味的`追求利益最大化，本著(zhù)只要不違背國家政策法規就行，男女同工不同酬，女職工權益沒(méi)能得到維護。
2、女職工自身法律意識淡薄。受農村婦女文化素質(zhì)影響，她們缺乏一定的法律維權意識。在她們心里，只要有班上又能兼顧家庭就行，即使受到不平等待遇也是忍氣吞聲，本著(zhù)“多一事不如少一事”的想法，實(shí)在不行這家干不好就換家干，從而導致部分侵權事件的惡性循環(huán)。
3、維權組織的“空白”。不少小企業(yè)既沒(méi)有成立婦女組織也沒(méi)有成立維權部門(mén)，即使有些企業(yè)雖然成立了，卻空有其表，如同虛設，并不真正作為，從而使婦女工作基本沒(méi)有開(kāi)展，婦女維權xx“無(wú)人管”。
四、建議和措施
完善婦女維權組織的建立。一方面各極婦聯(lián)組織、工會(huì )、勞動(dòng)保障部門(mén)等，應鼓勵和督促企業(yè)建立婦女維權組織，并加大監管力度，制定相關(guān)規定與措施，切實(shí)發(fā)揮好這些組織的基本職能與作用，聽(tīng)好女職工的心聲，維護好女職工的合法利益；另一方面要鼓勵與引導企業(yè)在女職工中積極創(chuàng )辦興趣小組，進(jìn)一步提升女職工素質(zhì)，活躍女職工生活，從而激發(fā)廣大女職工的智慧、力量和熱情。
2加大宣傳力度，營(yíng)造良好維權氛圍。以輿論宣傳為先導，借力各項重大節日，如“三八節”，“124”普法宣傳日等。
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