- 相關(guān)推薦
只見(jiàn)工資漲不見(jiàn)社保增 誰(shuí)動(dòng)了你的社保?
你的保險費單位交夠了嗎?社保對于職工而言，即通常所說(shuō)的五險一金(五險包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險，一金即住房公積金)。近期，環(huán)球網(wǎng)聯(lián)合招聘網(wǎng)站對3718名職場(chǎng)人進(jìn)行的一份專(zhuān)項調查中顯示，僅37.5% 的職場(chǎng)人表示對“五險一金”的具體保險種類(lèi)很清楚，還有35.6%的職場(chǎng)人稱(chēng)其沒(méi)有規范齊全的保障。青島的情況也不例外，據了解，申報投保時(shí)不規范現象仍然存在：有些單位采用社平工資來(lái)作為申報基數的，并沒(méi)有按照相關(guān)規定以職工上年工資作為申報基數。業(yè)內人士分析說(shuō)這也是導致社保漲幅和收入漲幅不成比例的的原因之一。
現象:只見(jiàn)工資漲，不見(jiàn)社保增
案例一工作8年，每月扣不到120元
出場(chǎng)人物：王麗(化名)，32歲，文員
王麗是一家公司的辦公室文員，到今年為止，她已經(jīng)在這里工作8年了。然而讓她不解的是：“在這幾年里，工資也算翻了一番，怎么每個(gè)月工資單上還是扣那些保險費?就那么100多塊錢(qián)，還不到120塊呢”。王麗聽(tīng)說(shuō)按照這個(gè)基數投保，等自己退休后每月也就能拿100多塊錢(qián)，“現在不少物資都漲價(jià) ，等我老了，這點(diǎn)退休金還不知道夠不夠吃饅頭的”。
案例二:工資4000多元，保費只扣100多元
出場(chǎng)人物：李 ，25歲，外企職員
李是去年畢業(yè)的大學(xué)生，現在在一家美國通訊貿易企業(yè)青島公司工作。在來(lái)到這家單位前，李曾經(jīng)在青島一家保險公司工作了很長(cháng)一段時(shí)間，當時(shí)，這家公司給的待遇很低，而且每周只休一天，像十一這樣的法定節假日，公司只允許其休息三天，還不給額外的加班費，在簽訂正式合同后只給投五險�！爱敃r(shí)一個(gè)月工資加上提成也得有4000多塊錢(qián)，可是社保卻只有100塊錢(qián)”，她“臥薪嘗膽”在這家公司做了不到一年時(shí)間便跳槽了。
記者觀(guān)察休假制度仍不規范
只見(jiàn)工資漲，不見(jiàn)社保增的現象確實(shí)存在。此外，還有一些問(wèn)題亟待改善：
第一.有的公司帶薪年假制度不規范。記者發(fā)現 ，很多單位在帶薪年假方面實(shí)施并不規范，這種現象在很多私營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)中比較普遍，對于帶薪年假大家常有這樣的反應：我們單位都沒(méi)人休過(guò)年假，我都不知道有沒(méi)有這方面規定;我想休，卻沒(méi)時(shí)間休;我的工資主要跟業(yè)績(jì)掛鉤，如果休了年假，我這個(gè)月收入會(huì )大打折扣……
第二.休息制度不統一。記者發(fā)現，不少職場(chǎng)人士每周只能休一天，大家對法定的工作時(shí)長(cháng)也不甚了解。不僅如此，一些公司在加班制度上也不甚完善，在這樣的公司中并沒(méi)有支付加班費一說(shuō)。比如，在一些以業(yè)績(jì)作為考核方式的公司，員工為了完成工作任務(wù)，不得不“無(wú)償”加班，久而久之公司形成了加班氛圍，也沒(méi)有人站出來(lái)要求支付加班費。
【只見(jiàn)工資漲不見(jiàn)社保增 誰(shuí)動(dòng)了你的社保?】相關(guān)文章：
2014撫順參加社保的退休職工工資怎么漲07-14
云南就業(yè)工資社保數據07-05
白領(lǐng)，誰(shuí)動(dòng)了你的錢(qián)包？07-12
社保中的工資是要單位自己修改還是社保局自動(dòng)調整？07-14
社保關(guān)系社保接收函08-02
遵義社保局的工資待遇如何？07-11
國企的工資會(huì )漲嗎07-14
我能漲多少工資?07-12