單位需支付未足額繳納工傷保險費的待遇差額

單位需支付未足額繳納工傷保險費的待遇差額

未足額繳納工傷保險費 單位支付待遇差額

國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等五項社會(huì )保險制度，是保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì )獲得物質(zhì)幫助的權利。用人單位應當自用工之日起30日內，為勞動(dòng)者參加社會(huì )保險，并按月繳納社保費，履行用人單位的社會(huì )責任。否則，用人單位要承擔相應的法律責任。日前，市人社局通報了幾宗案例，以案說(shuō)法，解釋勞資雙方應承擔的責任和義務(wù)，下面選兩個(gè)案例來(lái)說(shuō)明。

未足額繳納工傷保險費

待遇差額由用人單位承擔

【簡(jiǎn)要案情】

皮某于2011年1月1日入職江海區某物流公司，參加了社會(huì )保險，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。同年6月20日，皮某在送貨途中發(fā)生交通事故。皮某先后兩次住院，住院期間，某物流公司向皮某發(fā)放了工資。皮某所受傷被認定為工傷，勞動(dòng)能力鑒定復查為傷殘等級九級。皮某2011年1月至5月平均工資為2020元，而某物流公司以1215元作為皮某月工資標準繳納工傷保險費。皮某認為某物流公司沒(méi)有足額繳納工傷保險費，導致其享受的工傷待遇降低，皮某申請勞動(dòng)仲裁，要求某物流公司支付一次性傷殘就業(yè)補助金及一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金的差額。最終，皮某的仲裁請求獲江海區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )支持。

【案例點(diǎn)評】

皮某的傷殘等級為九級，如果雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，《廣東省工傷保險條例》規定，皮某可以享受的工傷待遇，包括由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金(9個(gè)月的本人工資)和一次性工傷醫療補助金(2個(gè)月的本人工資)，由某物流公司支付一次性傷殘就業(yè)補助金(8個(gè)月的本人工資)。皮某受傷前的月平均工資為2020元，而某物流公司僅按1215元的標準為皮某繳納工傷保險費，因而工傷保險基金核發(fā)的工傷待遇與按皮某發(fā)生工傷前12個(gè)月平均工資計算的工傷待遇存在差額�！稄V東省工傷保險條例》規定，用人單位未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足。

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