以單位未足額支付病假工資，加班工資，未依法繳納社會(huì )保險，為由提出解除勞動(dòng)

以單位未足額支付病假工資，加班工資，未依法繳納社會(huì )保險，為由提出解除勞動(dòng)合同。

1；我2004年2月到單位上班并簽訂勞動(dòng)合同，2005年一月才給我繳納社會(huì )保險，請問(wèn)我還可以要求補繳2004年的社會(huì )保險嗎？
2；2010年九月我因病住院治療我正常在單位的工資是1270元，單位給我發(fā)病假工資每個(gè)月320元，是不是應該按照我工資的百分之七十支付病假工資？
3；休假日我們經(jīng)常加班，單位只按照我們一天的工資標準支付加班費，7年來(lái)加班下來(lái)就300多天，請問(wèn)我是否可以索要2004年到現在剩余百分之一百的加班費？計算標準安什么時(shí)候的工資計算？
4；自2004年到單位上班以來(lái)我們的夜班時(shí)間是22：30到次日7：30.夜班崗位津貼只有一元。請問(wèn)我是否可以索要2004年到現在的夜班崗位津貼嗎？
5；因我向單位交涉支付我病假工資差額部分時(shí)，多次遭但拒絕，無(wú)奈之下我向解除勞動(dòng)合同怎么解除是最合理而且最具法律效力的？

謝謝我剛看到你對其他人的回答我非常滿(mǎn)意，看出來(lái)您是很專(zhuān)業(yè)的律師，所以項請求你給我好的建議和意見(jiàn)。本人表示非常感謝

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