人力資源面試題
一、初級題庫
(一)開(kāi)放題：
1、用你覺(jué)得最貼切的一個(gè)詞、一句話(huà)描述一下你自己
2、說(shuō)出你的最主要的一個(gè)缺點(diǎn)
3、說(shuō)出你的最主要的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)
4、你有什么業(yè)余愛(ài)好
5、你最崇拜誰(shuí)，為什么
6、你找工作時(shí)最在乎的是什么?請談一下你理想中的工作
7、如果時(shí)光能倒流，你會(huì )選擇不一樣的生活嗎?
8、你認為“成功”的定義是什么?
9、談?wù)勀銓影嗟目捶ā?
10、你覺(jué)得學(xué)生時(shí)代所接受的各項培訓足以令你勝任日后的工作嗎?
11、通常對于別人的批評，你會(huì )有什么樣的反應?
12、你還有繼續回學(xué)校讀書(shū)的計劃嗎?
13、你對于“創(chuàng )業(yè)”有什么樣的看法?
14、可否描述一下你自己的個(gè)性?
15、你對于與異性主管共事的看法如何?
16、你在學(xué)校時(shí)曾參與哪些課外活動(dòng)?
17、求學(xué)時(shí)，曾經(jīng)利用課余打工嗎?
18、你有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?
(二)專(zhuān)業(yè)題：
1、解釋HR的意義
2、人力資源管理包括哪些典型模塊
3、一般招聘有哪些形式
4、面試的基本程序有哪些
5、組織的概念
6、信息采集的方法
7、崗位分析的中心任務(wù)
8、培訓需求調查應注意的事項
9、績(jì)效考評的內容
二、中級題庫
(一)開(kāi)放題：
1、與上級意見(jiàn)不一致時(shí)，你將怎么辦
2、你希望與什么樣的上級共事
3、請說(shuō)一下你是否想出過(guò)某種能夠解決你部門(mén)問(wèn)題的主意?你是怎樣把你的想法推銷(xiāo)給你的老板的?
4、你的工作中最令你喜歡的部分是什么?
5、請談?wù)勗诠ぷ鲿r(shí)曾經(jīng)令你感到十分沮喪的一次經(jīng)驗。
6、你覺(jué)得你的主管(同事)會(huì )給你什么樣的評語(yǔ)?
7、你如何規劃未來(lái)，你認為5年后能達到什么樣的成就?
8、談?wù)勀阌X(jué)得對于自己的表現不甚滿(mǎn)意的一次工作經(jīng)歷。
9、你曾經(jīng)因為某一次特殊經(jīng)驗而影響日后地工作態(tài)度嗎?
10、你與同事之間的相處曾有不愉快的經(jīng)歷嗎?
11、請描述目前主管所具備的哪些特質(zhì)是你認為值得學(xué)習的?
12、你自認為還有哪些方面可以再加強?
13、你通常從事什么樣的休閑活動(dòng)?
14、如何由工作中看出你是個(gè)自動(dòng)自覺(jué)的人?
15、對于“變化”你如何應付?
16、你認為人力資源管理在未來(lái)5年內的趨勢如何?
17、你對于社團活動(dòng)的看法如何?
18、你的工作通常能在時(shí)限內完成嗎?
19、你的主管認為你在哪些方面有改進(jìn)的必要?
20、你覺(jué)得他人的肯定對你很重要嗎?以(員工關(guān)系)這樣性質(zhì)的工作而言，通常是吃力不討好的，你如何讓自己保持沖勁呢?
21、你認為什么是自己最需要改進(jìn)的?
22、如果你有機會(huì )重新選擇，你會(huì )選擇不一樣的工作領(lǐng)域嗎?
23、請談?wù)劰ぷ髦斜容^會(huì )令你感到無(wú)力感的部分。
24、你比較喜歡團隊合作的工作方式，還是獨立作業(yè)?
25、你覺(jué)得你在時(shí)間安排運用方面的能力如何?
26、如果明知“這樣做不對”，你還是會(huì )依主管的指示去做嗎?
27、什么樣的管理風(fēng)格是你所欣賞的?
28、當你進(jìn)入一家新的公司或新的產(chǎn)業(yè)，你會(huì )經(jīng)由何種方式獲得相關(guān)知識?
29、你對于主管的學(xué)歷、能力都低于你有什么樣的看法?
30、談?wù)勛罱淮我驗楣ぷ鞫榫w失控的情形。
31、你的主管最常建議你哪方面的能力有待加強?
32、你會(huì )希望做你老板的工作嗎?為什么?
33、你與同仁之間相處發(fā)生問(wèn)題時(shí)，你會(huì )怎么做?
34、如果客戶(hù)在銀行的柜臺處大聲抱怨，你如何處理?
35、如果你接到一通客戶(hù)的抱怨電話(huà)，你確知無(wú)法立即解決他的問(wèn)題時(shí)，你會(huì )如何處理?
36、你有繼續進(jìn)修的計劃嗎?通常下班后的時(shí)間，你都做些什么?
37、你覺(jué)得什么樣的人最難相處?
38、你曾經(jīng)與晉升的機會(huì )失之交臂嗎?
39、你的才能包括哪幾部分?每部分可以如何給組織創(chuàng )造價(jià)值?
(二)專(zhuān)業(yè)題：
1、績(jì)效考核的目的是什么
2、根據勞動(dòng)法，試用期可以不簽訂勞動(dòng)合同，對不
3、人資管理人員一般每多少個(gè)員工配備一個(gè)
4、要害崗位，如財務(wù)等，是可以收取職務(wù)押金的，對不
5、進(jìn)行組織信息調研的具體要求：
6、組織設計的內容和步驟
7、崗位設計以及再設計的內容：
8、制定培訓的基本原則
9、職業(yè)規劃是什么
10、制定薪酬管理的原則：
11、影響員工職業(yè)生涯選擇的因素有哪些?
12、制定企業(yè)績(jì)效管理制度應當體現哪些基本原則?
13、擬定勞動(dòng)關(guān)系管理制度的基本內容有哪些?
14、勞動(dòng)合同的法定條款包括哪些內容?
三、高級題庫
(一)開(kāi)放題：
1、請你舉一例說(shuō)明你曾經(jīng)使某人做他并不喜歡做的事情。
2、請描述一下這樣一個(gè)經(jīng)歷：你使別人參與、支持你的工作，并最終達到了預期目的。
3、假設你發(fā)現你的一位工友做了不道德的事情，你會(huì )采取什么樣的方法來(lái)使這位工友改正他的不道德行為?
4、假如管理層要對工作程序進(jìn)行調整，這會(huì )對你的工作造成危害。你會(huì )采取什么辦法來(lái)說(shuō)服管理層不要這樣做?
5、說(shuō)說(shuō)你的這樣一個(gè)經(jīng)歷：你的一位老板總是在最后一刻才給你布置工作任務(wù)。你采取什么辦法來(lái)改變老板的這種工作方法?
6、我想知道你是怎樣使某位雇員來(lái)承擔更多的責任，或承擔他本人認為很難的工作的?
7、我想知道你是否遇見(jiàn)這樣的情形：部門(mén)的某位員工不愿意干自己的工作。你采取什么措施來(lái)改變這種情況的?
8、講講這樣的一個(gè)經(jīng)歷：你向員工推出了一個(gè)很不受歡迎的想法，你采用什么辦法來(lái)減少員工對這一想法的反感?
9、描述一下這樣一種經(jīng)歷：你手下有一位表現平平的員工。你采用了什么辦法來(lái)提高他的工作效率?
10、談?wù)勀阕罱喿x的一本書(shū)或雜志。
11、你覺(jué)得要獲得職業(yè)上的成功需要具備什么樣的特質(zhì)及能力?
12、對于工作表現不盡理想的人員，你會(huì )以什么樣的激勵方式來(lái)提升其工作效率?
13、你如何克服工作的低潮期?
14、你如何讓部屬有杰出的工作表現?
15、對于明知實(shí)施后會(huì )引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎?
16、如何兼顧事業(yè)與家庭?
17、你曾經(jīng)有解雇員工的經(jīng)驗嗎?
18、在你之前的工作經(jīng)驗中，哪一項是值得繼續沿用至目前的?
19、你如何做出決策?
20、請敘述你個(gè)人的管理風(fēng)格?
21、你曾經(jīng)有經(jīng)驗在制度或組織層面進(jìn)行調整改變嗎?
22、你的才能包括哪幾部分?每部分可以如何給組織創(chuàng )造價(jià)值?
(二)專(zhuān)業(yè)題：
1、企業(yè)文化建設一般人資管還是行政管?
2、一片空白的企業(yè)，人資各模塊建立的先后次序是什么?
3、勞動(dòng)密集企業(yè)和技術(shù)密集企業(yè)，HR理念有何區別?
4、留人的手段有哪些?
5、制定員工職業(yè)生涯規劃應遵守的原則?
6、組織設計的要求及原則?
7、制定人力資源規劃的程序?
8、企業(yè)人員計劃的制定?
9、制定薪酬管理原則的工作程序?
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