招聘人力資源工作者典型面試題

招聘人力資源工作者典型面試題

一、三分鐘自我介紹。

二、專(zhuān)業(yè)基礎方面：
1.你們自己認為作為人是專(zhuān)員應該具備哪些素質(zhì)？
2.有人說(shuō)，HR為公司做了很多事但是經(jīng)常會(huì )被領(lǐng)導說(shuō)什么都沒(méi)做，大家認為這是什么原因呢？
3、有沒(méi)有把HR的工作量化過(guò)，對HR的相關(guān)工作有沒(méi)有做過(guò)報表？是怎么做的？如果做過(guò)，那做報表的目的是什么？
三、案例分析：

2008年10月1日，劉先生在某公司入職，入職當天與公司簽訂了三年合同，3個(gè)月試用期，并為其交了社保，工資也談妥了。在試用期滿(mǎn)前10天，公司對劉先生做了一個(gè)評估，認為其不合格，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商公司同意給劉先生延長(cháng)1個(gè)月試用期，在第二次試用期滿(mǎn)前5天對劉先生又做了評估發(fā)現他還是不合格，1月28日，公司以郵件的方式通知劉先生決定與其解除合同，但劉先生沒(méi)有任何形式的反饋，現在劉先生要求公司給其1個(gè)月賠償金。那如果你是公司負責相關(guān)事件的負責人，你該如何看待這件事，該如何處理？
四、小組討論：

有7件事，根據自己的想法，在一天之類(lèi)把這七件事排序，并說(shuō)出排序的理由。
1.公司執行總裁要求把認識報表給他為下周會(huì )議做準備
2.有2位新員工入職
3.某部門(mén)員工對績(jì)效考核不滿(mǎn)并與部門(mén)主管發(fā)生爭執
4.主管要求必須將昨天面試總結交給他
5.明天發(fā)工資，但你的工資報表還沒(méi)交給財務(wù)部
6.5個(gè)候選人通知明天面試
7.有位同事今天辦理離職手續

對于這樣的問(wèn)題，該如何回答？

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