結構化面試題類(lèi)型

結構化面試題類(lèi)型

1. 個(gè)人背景意愿類(lèi)

通常是考查有關(guān)應試者背景和求職動(dòng)機與擬任職位的匹配性，內容會(huì )涉及應試者的價(jià)值取向和生活態(tài)度等多個(gè)方面，同時(shí)也考察考生的綜合分析能力和言語(yǔ)表達能力。

2. 就現象談看法類(lèi)

主要考察應試者對一些事物和現象的理解和分析判斷能力，通常會(huì )選擇一些社會(huì )熱點(diǎn)問(wèn)題，考察應試者的綜合分析能力。這類(lèi)問(wèn)題一般不是要應試者發(fā)表專(zhuān)業(yè)性的觀(guān)點(diǎn)，也不是對觀(guān)點(diǎn)本身正確與否做評價(jià)，而主要是看應試者是否能言之成理。

3. 應對壓力危機類(lèi)

這種問(wèn)題通常是故意給應試者施加一定的壓力，看看其在壓力情境下的反應，主要考察應試者的應變能力、忍耐性和情緒控制能力和語(yǔ)言表達能力。

4、組織協(xié)調類(lèi)

此類(lèi)問(wèn)題主要通過(guò)對活動(dòng)進(jìn)行組織計劃、安排日程、調配資源，并對沖突各方的利益進(jìn)行協(xié)調等方面來(lái)考察考生的計劃、組織、協(xié)調能力。

5、人際關(guān)系類(lèi)

此類(lèi)問(wèn)題一般是設置一種場(chǎng)景，在這個(gè)場(chǎng)景中有人際關(guān)系間的矛盾存在，問(wèn)的是考生面對這些矛盾做了些什么、怎么做的、有什么結果，此類(lèi)試題主要考察人際交往能力、組織協(xié)調能力、解決實(shí)際問(wèn)題的能力等等。

6、領(lǐng)導決策類(lèi)

此類(lèi)問(wèn)題是指面臨問(wèn)題和機遇，及時(shí)準確地進(jìn)行分析、判斷，并做出科學(xué)決斷的能力。

7、模擬演講類(lèi)

模擬演講類(lèi)主要考察考生的言語(yǔ)表達能力、現場(chǎng)適應能力、綜合知識運用能力。

8、串詞類(lèi)

此類(lèi)試題一般是通過(guò)把幾個(gè)詞語(yǔ)串成一個(gè)故事，來(lái)考察考生的言語(yǔ)表達能力與創(chuàng )新能力。

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