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編輯類(lèi)職位面試題類(lèi)型
每年招聘新編輯，大抵先從一大堆的文字簡(jiǎn)歷中篩選出幾十分之一，篩選的標準無(wú)非是按照每次招聘崗位的不同，從專(zhuān)業(yè)背景、外語(yǔ)能力、實(shí)踐經(jīng)歷等因素綜合考慮。接下來(lái)，便是進(jìn)行面試。
一般情況下的面試，應聘者總是注重介紹自己的優(yōu)點(diǎn)和誠意，而招聘者則多在觀(guān)察和測試應聘者是否符合崗位的要求。所以，應聘者更應換位思考，力爭用最簡(jiǎn)潔到位的語(yǔ)言呈現自己，使交談能夠合拍，才能使自己的面試成績(jì)達到最佳。
個(gè)人情況簡(jiǎn)介
第一道面試題要求應聘者簡(jiǎn)要介紹自己，意在觀(guān)察應聘者的概括能力、表達能力，實(shí)際上這也是編輯的基本能力之一。所謂“簡(jiǎn)要”，就是看回答者能否用精煉的語(yǔ)言表達并傳遞個(gè)人的大致情況。優(yōu)秀的回答能體會(huì )其中蘊含目的，并巧妙呈現其他信息;平庸的回答則重復簡(jiǎn)歷上的文字(實(shí)際上這是招聘者已經(jīng)仔細看過(guò)的)，了無(wú)新意;糟糕的回答根本就沒(méi)有把握住“簡(jiǎn)要”二字，嘩啦一下就不知道談到什么地方去了，一道題目的回答就使得自己陷入非常被動(dòng)的境地。
應聘理由闡述
第二道面試題題目看似平淡，其中卻暗藏殺機。一來(lái)考察應聘者對本單位的了解(觀(guān)測信息駕馭能力)，二來(lái)觀(guān)察應聘者的求職動(dòng)機(觀(guān)測事業(yè)心)。有心的求職者會(huì )在面試之前對相關(guān)單位和崗位做些功課，而這種“有心”是做成任何事情的前提條件。編輯策劃選題時(shí)的信息收集和分析就少不了這類(lèi)“有心”至于功課做得怎樣，那回答很能說(shuō)明問(wèn)題。我接觸到的回答有不知所云、天馬行空的，有老老實(shí)實(shí)、坦白從寬的，少不了也有信口胡說(shuō)、讓人暗笑的，當然，那令人肅然、引人深思的回答者畢竟是少數。
價(jià)值觀(guān)趨避選擇
社會(huì )心理學(xué)經(jīng)常有利害趨避的兩難局面讓受試選擇。我也喜歡在面試的時(shí)候使用，只是經(jīng)常變換具體的題目。雖然第三道面試題名曰價(jià)值觀(guān)選擇題，實(shí)際上并無(wú)正確答案關(guān)鍵是看應聘者的直覺(jué)反應和理由分析。最近使用的一道題目是：如果下列三種圖書(shū)你只能選擇一種編輯，你會(huì )選擇哪一種?A.學(xué)術(shù)價(jià)值非常高，不盈利且虧本;B.書(shū)稿平庸，但利潤可觀(guān);C.個(gè)人喜歡，利潤一般。
模擬悲觀(guān)情境
在目前的出版環(huán)境下，編輯不是一個(gè)安逸的崗位。她需要綜合掌握多方面技能，也要面對繁瑣枯燥的案頭工作，更何況還有經(jīng)濟考核指標的壓力。所以，模擬悲觀(guān)情境可以初步觀(guān)察應聘者承受壓力和不順利情境的素質(zhì)。一些面試過(guò)程中問(wèn)過(guò)類(lèi)似的問(wèn)題如果要你在校對或文字編輯的崗位度過(guò)很漫長(cháng)的一段時(shí)間，你有何感受?此時(shí)，面試官關(guān)注的除了對方下意識的情緒流露之外，對其回答也要進(jìn)行多個(gè)層面的分析和判斷。
專(zhuān)業(yè)功底測查
雖然不同的編輯崗位對專(zhuān)業(yè)功底要求未必一樣，但對應聘者學(xué)業(yè)和專(zhuān)業(yè)的功底進(jìn)行測查還是非常有必要的。簡(jiǎn)歷上的學(xué)習成績(jì)只是一個(gè)平面化的的反映。第五道面試題有時(shí)候會(huì )從具體的專(zhuān)業(yè)發(fā)問(wèn)，也會(huì )從相關(guān)的實(shí)踐和調研活動(dòng)中找話(huà)題。參考題目有：請你總結一下三年來(lái)對所學(xué)專(zhuān)業(yè)的認識/請你談?wù)勅甑膶?zhuān)業(yè)學(xué)習給你帶來(lái)最大的影響。
創(chuàng )新能力考察
創(chuàng )新能力是一位編輯最重要的素質(zhì)，所以這方面的問(wèn)題經(jīng)常和相關(guān)的筆試題目相結合。具體的設問(wèn)會(huì )從對方熟悉的專(zhuān)業(yè)或行業(yè)出發(fā)，或從具體的事件出發(fā)，也會(huì )圍繞某個(gè)現象或觀(guān)點(diǎn)要求應聘者展開(kāi)闡述。
應變能力測查
編輯崗位對應變力的要求很重要，除了從其它面試題中對被試者進(jìn)行鑒別和判斷，還可以臨時(shí)問(wèn)一些即興的問(wèn)題。如：請給我十個(gè)選擇你的理由在這個(gè)問(wèn)題上，應聘者確實(shí)沒(méi)有思考的余遐，也算是側面進(jìn)行考察吧!
實(shí)際上，不同的招聘者會(huì )通過(guò)靈活設置各種類(lèi)型的題目來(lái)觀(guān)察應聘者，況且有時(shí)候一道題目的回答可以反應多方面的信息，所以上述面試題的搭配僅僅是一個(gè)個(gè)案。盡管再長(cháng)時(shí)間的面試也不能替代實(shí)際工作中的考察，但認真而有效的面試絕對擁有它獨特的價(jià)值。
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