安徽擬規定社保費、公積金等將不計入最低工資

安徽擬規定社保費、公積金等將不計入最低工資

記者從省法制辦獲悉，日前，安徽省法制辦發(fā)布了《安徽省最低工資規定(修訂草案征求意見(jiàn)稿)》。該規定提出，我省最低工資標準將不包括各項社會(huì )保險費和住房公積金、加班加點(diǎn)工資和各項津貼等。

該征求意見(jiàn)稿提出，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假等國家規定的假期間，以及法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，都視為提供了正常勞動(dòng)。

記者了解到，在執行最低工資制度的過(guò)程中，部分用人單位違反國家規定，將加班加點(diǎn)工資及相關(guān)福利待遇等計入最低工資，致使勞動(dòng)者實(shí)際獲得的勞動(dòng)報酬低于最低工資標準。

為了杜絕此類(lèi)情況的出現，征求意見(jiàn)稿提出劃定了五類(lèi)不屬于最低工資組成的支付項目：1.加班加點(diǎn)工資;2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;3.用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項社會(huì )保險費和住房公積金;4.用人單位通過(guò)貼補伙食、交通、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入;5.用人單位按照國家規定為勞動(dòng)者提供的福利待遇。

征求意見(jiàn)稿提出，最低工資標準每?jì)赡曛辽僬{整一次。在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本省公布的最低工資標準。實(shí)行計件工資、提成工資等工資形式的用人單位，應當制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額，并確定合理的計件(提成)工資標準和計算辦法，支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當地的最低工資標準。

征求意見(jiàn)稿提出，用人單位違反規定的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期支付低于最低工資標準的差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上1倍以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金，并對用人單位處以2000元以上20000元以下罰款。

[安徽擬規定社保費、公積金等將不計入最低工資]相關(guān)文章：

1.最低工資標準是否包含社保

2.北京市最低工資標準2017文件

【安徽擬規定社保費、公積金等將不計入最低工資】相關(guān)文章：

機關(guān)用人單位將不再批量扣社保費07-01

社保費率降低會(huì )影響公積金？07-02

各國規定的最低工資？07-14

2015公積金新規定07-02

疑問(wèn):獎金為什么要計入最低工資里?07-14

安徽晚婚婚假規定201707-07

上海市最低工資標準社保費07-02

安徽女職工流產(chǎn)假規定07-03

廣州公積金施新規 領(lǐng)最低工資者可免繳公積金07-12

河南省最低工資規定201107-14