疑問(wèn):獎金為什么要計入最低工資里?

疑問(wèn):獎金為什么要計入最低工資里?

今天讀到一條新聞....里面有關(guān)于獎金是否計入最低工資里的說(shuō)法.....

原文是:

需注意，最低工資規定并未剔除每月發(fā)放的獎金，所以獎金可包含在最低工資中。但不管工資獎金的比例如何規定，職工每月實(shí)際到手的錢(qián)不能低于最低工資標準。

偶的問(wèn)題就來(lái)了...獎金不是每月都能拿的..獎金是與績(jì)效掛鉤的..如果這個(gè)人第一個(gè)月拿了獎金是到最低工資了....但下個(gè)月沒(méi)拿到獎金,就低于最低工資了....以1280最低工資為例....比如獎金是400元....如果這個(gè)人拿不到獎金就是只有800元月薪....這個(gè)人可以向企業(yè)要嗎?

話(huà)說(shuō)下個(gè)月他又拿到了..再下下月又沒(méi)拿到....難道這個(gè)人要每月告一次企業(yè)?
這個(gè)問(wèn)題太糾結了.....

【疑問(wèn):獎金為什么要計入最低工資里?】相關(guān)文章：

休年假要扣獎金07-11

為什么我的底薪比最低工資低？07-11

為什么要禁止家教？07-11

為什么除夕要守夜10-26

重陽(yáng)為什么要登高01-22

除夕為什么要守歲12-03

重慶最低工資標準中提成獎勵算是獎金嗎？07-12

在機關(guān)事業(yè)單位里，為什么“年輕人要多干”？07-10

為什么國考要本科07-10

為什么要分析網(wǎng)站數據？07-10