湖北省病假工資標準

湖北省病假工資標準

　　工資標準又稱(chēng)“工資率”。國家、部門(mén)（或者行業(yè)）、企業(yè)單位對職工規定的在一定時(shí)期內的具體工資數額。下面是小編收集整理的湖北省病假工資標準，希望能夠幫助到大家。

　　工資標準1：

　　根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發(fā)[1994]479號)有關(guān)規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據我實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期：

　　(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

　　(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

　　病假工資怎么計算?

　　根據《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%�！�

　　根據《北京市工資支付規定》第21條：“勞動(dòng)者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

　　根據2008年6月30日發(fā)布的《北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局關(guān)于調整北京市2008年最低工資標準的通知》(京勞社資發(fā)129號)第一條的規定，北京市最低工資每小時(shí)不低于4.6元，每月不低于800元。

　　根據勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)3號)中的規定，月計薪天數為21.75天，因此，北京市最低日工資為36.78元，其80%為29.42元即病假工資每日不得低于29.42元。

　　工資標準2：

　　1、計算基數：

　　一般認為，病假工資是企業(yè)給予員工因病休假期間的特殊福利待遇，不應按本人正常出勤工資計發(fā)。根據上海市高院意見(jiàn)，計算基數確定的基本原則為：

　�。�1）如勞動(dòng)合同或雙方簽訂的其他協(xié)議對病假工資計算基數有約定的，可按雙方約定的數額來(lái)確定病假工資計算基數，但該約定的計算基數不得低于正常出勤工資（該正常出勤工資應理解為勞動(dòng)者正常出勤即可獲得的可預期收入，不包括一次性或臨時(shí)性收入）×70%的標準；

　�。�2）雙方未約定病假工資計算基數的，病假工資的計算基數應按照上述正常出勤工資×70%的標準來(lái)確定；

　�。�3）以上原則確定的病假工資計算基數均不得低于本市規定的最低工資標準。

　　本案中未約定計算基數，應按王某月工資的70%，計：5000x70%=3500。

　　2、病假系數

　　根據上海市的規定，病假期間員工的工資應在計算基數的基礎上再打一個(gè)折扣，以公平

　　對待不同連續工齡的員工。

　　注：“不滿(mǎn)”不包含本數，以上包含本數，如不滿(mǎn)2年，不包含2年；2-4年，包含2年但不包含4年。本案中，王某工齡為3年，病假系數為：70%。

　　3、當月計薪日

　　計薪日是指按國家規定的制度工作日加法定節假日，之所以了解當月計薪日，目的是為了計算病假期間的日平均工資。經(jīng)查詢(xún)日歷表可知，當月計薪日為：21天。

　　4、病假天數

　　根據上海市的規定，職工疾病或非因工負傷休假日數應按實(shí)際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。

　　王某請假日期5月1日-15日，其中5月1日為法定節假日、2、3、9、10日為休息日，故王某實(shí)際病假時(shí)間為：10天。

　　答：病假工資的計算公式為：計算基數x病假系數/當月計薪日x病假天數故，王某病假10天的工資應為：5000元x70%x70%/21日x10日=1166.7元。

　　工資標準3：

　　病假期間的工資一般核算方法為：

　　用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。

　　標準工資和基本工資是兩個(gè)不同的概念。標準工資包括的工資項目較多，比如獎金、職補啊等等都包括在內。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時(shí)間的工資。

　　至于你每月能拿多少病假工資，這還得具體根據你的工資條上的名目來(lái)核算。

　　按患病休養時(shí)間計算具體假期工資：

　　病假期間您的單位仍應當支付您法律所規定的工資，其計算方法如下：

　　1、患病六個(gè)月以?xún)鹊?疾病休假工資)：

　�、龠B續工齡不滿(mǎn)二年者，病假工資為前述計算基數的60%；

　�、谶B續工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年者，病假工資為前述計算基數的70%；

　�、圻B續工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年者，病假工資為前述計算基數的80%；

　�、苓B續工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年者，病假工資為前述計算基數的90%；

　�、葸B續工齡滿(mǎn)八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。

　　2、患病六個(gè)月以上(疾病救濟費)：

　�、龠B續工齡不滿(mǎn)一年者，疾病救濟費為前述計算基數的40%；

　�、谶B續工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年者，疾病救濟費前述計算基數的50%；

　�、圻B續工齡滿(mǎn)三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數的60%。

　　病假工資的計算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。

　　具體計算方式為：職工患病休假在六個(gè)月內的疾病休假工資計算：

　　連續工齡<2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā)；連續工齡≥2年且<4年者，

　　病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā)；連續工齡≥4年且<6年者，

　　病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā)；連續工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā)；

　　連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。

　　值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日的，應予以剔除。職工患病休假在六個(gè)月以上的疾病救濟費計算：

　　連續工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā)；連續工齡≥1年且<3年者，

　　病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā)；連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。

　　應注意的是，患病停工6個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發(fā)，但不能高于該職工月工資。

　　值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日的，應予以剔除。職工患病休假在六個(gè)月以上的疾病救濟費計算：連續工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā)；連續工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā)；連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。應注意的是，患病停工6個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發(fā)，但不能高于該職工月工資。

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