產(chǎn)前病假工資標準

產(chǎn)前病假工資標準

產(chǎn)前假待遇規定

一、保胎假，工資按照病假發(fā)

符合計劃生育規定的懷孕女職工，經(jīng)醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發(fā)放。

二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)

原市勞動(dòng)局《關(guān)于中有關(guān)問(wèn)題的解釋》明確：女職工請產(chǎn)前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎金)計算。在增加工資時(shí)應作出勤對待�！�

三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼

女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會(huì )保險的基數，有多長(cháng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。醫療津貼3000元。如員工所在單位沒(méi)有參加生育保險，產(chǎn)假期間應當按規定支付正常工作期間的工資。女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單位承擔。

四、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(cháng)期間按七成發(fā)。

根據原市勞動(dòng)局《關(guān)于中有關(guān)問(wèn)題的解釋》，六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎金)計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關(guān)規定給予困難補助。

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