湖北省病假工資

湖北省病假工資

個(gè)別企業(yè)認為，勞動(dòng)者生病沒(méi)有為企業(yè)提供勞動(dòng)，因此企業(yè)就可以不必支付任何報酬。其實(shí)，勞動(dòng)者在治療期間，不僅可以享受醫療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動(dòng)者支付病假工資。那么，職工病假期間工資怎么計算呢?本報政策咨詢(xún)臺特邀請相關(guān)專(zhuān)家、律師就以上問(wèn)題解答如下：

按照勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)(1995)309號第五十九條規定“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%”計算方式為：病假日工資=最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數)

計算系數按照以下方式確定：

1 職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊�，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計發(fā);②連續工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計發(fā);③連續工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計發(fā);④連續工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計發(fā);⑤連續工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

2 職工疾病或非因工負傷連續休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：①連續工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計發(fā);②連續工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計發(fā);③連續工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。