事假病假工資標準

事假病假工資標準

一、病假工資支付標準：

(一)私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)病假工資標準：

1、職工疾病或非因工負傷連續休假超過(guò)6個(gè)月的病假工資(又稱(chēng)疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：

(1)連續工齡不滿(mǎn)一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;

(2)連續工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;

(3)連續工齡滿(mǎn)三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%.

2、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊牟〖俟べY(又稱(chēng)疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：

(1)連續工齡不滿(mǎn)兩年者，病假工資為本人工資的60%;

(2)連續工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年者，病假工資為本人工資的70%;

(3)連續工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年者，病假工資為本人工資的80%;

(4)連續工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年者，病假工資為本人工資的90%;

(5)連續工齡滿(mǎn)八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%.

(依據《中華人民共和國勞動(dòng)保險條例》第十六條、第十七條規定)

(二)機關(guān)、事業(yè)單位病假工資標準：

1.機關(guān)執行職級工資制的人員

(1)病假在兩個(gè)月以?xún)鹊�，基本工資(職務(wù)工資、級別工資、基礎工資、工齡工資四項之和，下同)全額發(fā)給。

(2)病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，基礎工資和工齡工資全額計發(fā)，職務(wù)工資、級別工資兩項之和按90%計發(fā);工作年限滿(mǎn)十年及以上的，基本工資全額發(fā)給。

(3)病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，基礎工資和工齡工資全額計發(fā)，職務(wù)工資、級別工資兩項之和按70%計發(fā);工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，基礎工資和工齡工資全額計發(fā)，職務(wù)工資、級別工資兩項之和按80%計發(fā);工作年限滿(mǎn)20年及以上的，基礎工資和工齡工資全額計發(fā)，職務(wù)工資、級別工資兩項之和按90%計發(fā)。

2.事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人

(1)病假在兩個(gè)月以?xún)鹊�，基本工資(固定工資部分加按國家和省規定比例計算的活工資部分，下同)全額發(fā)給。

(2)病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，基本工資中固定工資部分(事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和職員為職務(wù)工資、技術(shù)工人為技術(shù)等級工資、普通工人為等級工資、運動(dòng)員為體育基礎津貼，機關(guān)技術(shù)工人為崗位技術(shù)等級工資、普通工人為崗位工資，下同)按90%計發(fā)，活工資部分(事業(yè)單位工作人員工資構成中的津貼、機關(guān)工人工資構成中的獎金，下同)按90%以下(含90%〉的比例計發(fā);工作年限滿(mǎn)十年及以上的，基本工資全額發(fā)給。

(3)病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，固定工資部分按70%計發(fā)，活工資部分按70%以下(含70%)的比例計發(fā);工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，固定工資部分按80%計發(fā)，活工資部分按80%以下(含80%)的比例計發(fā);工作年限滿(mǎn)二十年及以上的，固定工資部分按90%計發(fā)，活工資部分按90%(含90%)以下的比例計發(fā)。

3.試用期、見(jiàn)習期、學(xué)徒期和熟練期人員

機關(guān)和事業(yè)單位試用期、見(jiàn)習期、學(xué)徒期、熟練期人員的病假工資，以試用期、見(jiàn)習期、學(xué)徒期、熟練期的工資標準為基數，分別按1、2項規定計發(fā)。

(依據《關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資計發(fā)問(wèn)題的通知》的規定)

(三)病假工資不得低于最低工資80%

用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的80%。

(依據《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》及《廣東省工資支付條例》的規定)

(四)日工資計算方法：

日工資=月工資/21.75

二、事假工資支付標準：

(一)私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)事假工資標準：

我國法律無(wú)相關(guān)規定，如果員工手冊或勞動(dòng)合同中有約定，企業(yè)可以不支付事假工資，但請假一天只能抵扣一天工資。

(二)機關(guān)、事業(yè)單位病假工資標準：

工作人員請事假，全年累計超過(guò)一個(gè)月的，其超過(guò)天數的工資按本人基本工資(包括基礎工資、職務(wù)工資、工齡津貼和教齡、護齡津貼，下同)的80%計發(fā);超過(guò)兩個(gè)月的，超過(guò)天數的工資按本人基本工資的60%計發(fā);超過(guò)3個(gè)月的，超過(guò)天數本人基本工資停發(fā)。

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