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五七工養老保險簡(jiǎn)介
辦理“五七工”、“家眷工”等職員的養老保障題目是貫徹落實(shí)黨的十七大精力、深入進(jìn)修實(shí)踐科學(xué)成長(cháng)觀(guān)的重要設施，也是完美社會(huì )保障系統的一項重要步調。
1先容
“五七工”是指上世紀六七十年月，曾在石油、煤炭、化工、構筑、建材、交通、運輸、冶金、有色、制藥、紡織、機器、輕工、農、林、水、牧、電、軍工這19個(gè)行業(yè)的國有企業(yè)中從事出產(chǎn)自救或企業(yè)幫助性崗亭事變的，具有城鎮常住戶(hù)口、未介入過(guò)根基養老保險統籌的職員。五七工養老保險就是專(zhuān)門(mén)針對這些行業(yè)的人而推出的根基養老保障。讓每一個(gè)人都擁有養老保險，讓養老保險包圍到每一個(gè)處所。
辦理“五七工”、“家眷工”等職員的養老保障題目是貫徹落實(shí)黨的十七大精力、深入進(jìn)修實(shí)踐科學(xué)成長(cháng)觀(guān)的重要設施，也是完美社會(huì )保障系統的一項重要步調�！拔迤吖ぁ奔{入根基養老保險 “將‘五七工’、‘家眷工’等納入根基養老保險，意味著(zhù)我們的社會(huì )保障系統包圍面更廣，社會(huì )保障受益人群更多。
2政策
各地按照內地的現實(shí)環(huán)境也延續出臺了響應的五七工養老保險政策，總的來(lái)嗣魅照舊以黨的十七大談話(huà) 精力為重要依據因時(shí)制宜，最基礎的目標就是為了保障五七工養老的切實(shí)好處。由于各地政策差異，下面就通 過(guò)呼和浩彪炳臺的五七工養老政策為例子，給各人做個(gè)先容。
呼和浩特市已經(jīng)正式將自治區境內的原城鎮國有企業(yè)及城鎮國有單元興辦的集團經(jīng)濟組織中事變過(guò)、未經(jīng)勞動(dòng) 部分擔理招工手續的老職工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“五七工”)納入城鎮企業(yè)職工根基養老保險領(lǐng)域。
今朝，已經(jīng)進(jìn)入包辦階段，如玉泉區等部門(mén)城區申報職員的資格已經(jīng)考核完畢。
據政謀劃定，此次納入城鎮企業(yè)職工根基養老保險領(lǐng)域的“五七工”必需還切合以下前提：
(一)2010年12月31日前，男滿(mǎn)60周歲，女滿(mǎn)55周歲;
(二)2010年12月31日前具有呼和浩特市城鎮戶(hù)籍;
(三)1995年年底之前事變滿(mǎn)三年;
(四)未介入過(guò)企業(yè)職工根基養老保險。
并且，切合以上前提的職員，假如已經(jīng)介入了城鎮住民根基養老保險或正在享受遺屬糊口報酬的，可以按 照劃定介入城鎮企業(yè)職工根基養老保險，但不得同時(shí)享受城鎮住民根基養老保險、遺屬糊口堅苦補貼等報酬。
《關(guān)照》還劃定：
全部納入“五七工”政策范疇的、自愿參保的城鎮職員均從1996年1月1日起補交15年的養老保險費。繳費 尺度以繳費年度呼市上年職工月均勻人為為基數，按20%的比例和劃定的個(gè)人賬戶(hù)記賬利率補繳養老保險費， 并按各年度劃定的個(gè)人賬戶(hù)局限補記個(gè)人賬戶(hù)，別的部門(mén)計入統籌基金。
男不滿(mǎn)75周歲、女不滿(mǎn)70周歲的職員，從補繳用度起始年度計較，年數每超1歲，鐫汰一個(gè)年度的統籌基 金繳費部門(mén)，但仍需繳納記入個(gè)人賬戶(hù)的用度。如男滿(mǎn)75周歲、女滿(mǎn)70周歲的職員，則只繳納記入個(gè)人賬戶(hù)的 用度。參保人衰亡后，個(gè)人賬戶(hù)剩余部門(mén)將退還給指定受益人或法定擔任人。
在《呼和浩特市“五七工”介入養老保險分年數繳費和養老金審定表》上，還相識到，男60周歲、女55周 歲的職員須補繳養老保險費47815.3元;男滿(mǎn)75周歲、女滿(mǎn)70周歲的職員須補繳24240.1元。
3范疇及工具
針對付差異處所的經(jīng)濟狀況和政策而言，五七工參保前提和所受報酬是差異的，這里以武漢市為例，武漢市統籌范疇內同時(shí)具備下列前提的職員，可以憑證本方案的劃定納入武漢市城鎮企業(yè)職工根基養老保險的實(shí)驗范疇：
(一)具有武漢市城鎮戶(hù)籍。
(二)制止2010年12月31日為止，男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)45周歲及以上，個(gè)中：制止2010年12月31日為止，男年滿(mǎn)50周歲未滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)45周歲未滿(mǎn)55周歲的職員統稱(chēng)為"大齡職員"，男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)55周歲及以上的職員統稱(chēng)為"超齡職員"。
(三)曾在武漢市國有、集團企業(yè)可能企業(yè)化打點(diǎn)的奇跡單元有3年及以上事變經(jīng)驗，且今朝尚未介入城鎮企業(yè)職工根基養老保險或未享受按期養老保險報酬。
武漢市構造奇跡單元、社會(huì )組織、民辦非企業(yè)單元中同類(lèi)職員可參照本方案納入武漢市城鎮企業(yè)職工根基養老保險的實(shí)驗范疇。
部門(mén)在漢中央、省屬?lài)写笾行推髽I(yè)同類(lèi)職員，按照自愿原則，可一并納入武漢市城鎮企業(yè)職工根基養老保險的實(shí)驗范疇。
4補繳年限
凡切合城鎮未參保國有集團企業(yè)職員及“五七工、家眷工”的參保職員，在2011年6月30日前達 到或高出女55周歲、男60周歲的，介入根基養老保險時(shí)，一次性補繳180個(gè)月(即15年)的根基養老保險費后 ，即可申辦退休并按月領(lǐng)取根基養老金。
在2011年6月30日，未到達或高出女55周歲、男60周歲，且女高出40 周歲、男高出45周歲的，介入根基養老保險時(shí)，采納向前一次性補繳必然年限，往后憑證正常參保職員續保繳 費直至到達法定退休年數后，累計繳費年限滿(mǎn)180個(gè)月(即15年)，再申辦退休手續并按月領(lǐng)取根基養老金的 步伐。續繳養老保險費時(shí)，可直接持社保征稽處核發(fā)的《社會(huì )保險證》到各業(yè)務(wù)網(wǎng)點(diǎn)治理。
5報酬
"大齡職員"在憑證劃定參保繳費后，凡男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)55周歲且繳費年限(含一次性繳費年限在內)累計滿(mǎn)15年時(shí)，可憑證劃定治理按月領(lǐng)取根基養老金手續，其根基養老金尺度憑證武漢市城鎮企業(yè)職工根基養老金計發(fā)步伐審定;"超齡職員"在憑證劃定一次性繳納15年的根基養老保險費后，依據武漢市城鎮企業(yè)職工根基養老金計發(fā)步伐及過(guò)渡期政謀劃定，同一確定根基養老金計發(fā)尺度。
從2011年1月1日起，對付憑證本方案劃定治理了按月領(lǐng)取根基養老金手續的上述職員，納入武漢市城鎮企業(yè)退休職員根基養老金調解的實(shí)驗范疇;在按月領(lǐng)取根基養老金時(shí)代衰亡的，憑證劃定享受企業(yè)退休職員喪葬補貼費和一次性撫恤金;經(jīng)社會(huì )保險包辦機構審定計發(fā)的根基養老金等各項根基養老保險報酬，憑證劃定納入城鎮企業(yè)職工根基養老保險統籌基金付出，并實(shí)施社會(huì )化發(fā)放。
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