廣州職工病假工資

廣州職工病假工資

核心內容：用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準。而且，延長(cháng)工作時(shí)間的工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，還有法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者的非貨幣性收入等均不屬于工資范圍，不包括在最低工資內。

根據原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

同時(shí)，根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》的相關(guān)規定，醫療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

醫療期三個(gè)月的按六個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內累計病休時(shí)間計算。企業(yè)職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關(guān)規定執行。

用人單位支付給勞動(dòng)者的工資就不得低于當地最低工資標準。而且，延長(cháng)工作時(shí)間的工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，還有法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者的非貨幣性收入，如福利待遇和依法繳納的社會(huì )保險、住房公積金等均不屬于工資范圍，不包括在最低工資內。所以，勞動(dòng)者在試用期間，單位也要執行最低工資標準。在一個(gè)月工資支付周期內，勞動(dòng)者在法定的工作時(shí)間內未提供正常勞動(dòng)，如果不是由本人原因造成的，用人單位也應按照不低于最低工資標準，向勞動(dòng)者支付工資。

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