江蘇病假工資
2015年江蘇病假工資規定
江蘇省2015年最新工資標準是多少?新的病假工資又是如何計算?下面一起看一下。
從2014年11月1日起調整江蘇省調整了最低工資標準。月最低工資標準，一類(lèi)地區1630元，增加了150元;二類(lèi)地區1460元，增加了180元;三類(lèi)地區1270元，增加了170元。非全日制用工小時(shí)最低工資標準，一類(lèi)地區14.5元，增加了1.5元;二類(lèi)地區12.5元，增加了1.5元;三類(lèi)地區11元，增加了1.5元。
一類(lèi)地區病假工資最低1304元
按照《江蘇省工資支付條例》第二十七條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，病假工資或疾病救濟費不能低于最低工資標準的80%。這樣以一類(lèi)區南京為例，2015年南京病假工資至少為1630X80%=1304元。
二類(lèi)地區1460X80%=1168
三類(lèi)地區1270X80%=1016
并且根據《江蘇省工資支付條例》第三十二條規定，按照當地最低工資標準的百分之八十支付給勞動(dòng)者病假工資、疾病救濟費和生活費的，單位必須同時(shí)承擔應當由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì )保險費和住房公積金。
根據《勞動(dòng)法》第41條規定，用人單位延長(cháng)工作時(shí)間(即加班)，應與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當然就應該就加班時(shí)間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動(dòng)。
《勞動(dòng)法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬�！�
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