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2014浙江寧波退休職員養老金計較要領(lǐng)
2014年浙江寧波企業(yè)退休職員養老金計較要領(lǐng)：按照《浙江省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于2014年企業(yè)退休職員根基養老金計發(fā)步伐有關(guān)題目的關(guān)照》(浙人社發(fā)〔2014〕98號)，現就浙江省寧波市2014年度(即2014年5月1日至2015年4月30日時(shí)代)企業(yè)退休(退職)職員的根基養老金計發(fā)有關(guān)題目關(guān)照如下：
浙江寧波2014年企業(yè)退休職員養老金計較要領(lǐng)
一、關(guān)于過(guò)渡性調理金
(一)為公道跟尾新老退休(退職)職員根基養老金程度，2014年度企業(yè)退休(退職)職員根基養老金在按《寧波市人民當局關(guān)于完美企業(yè)職工根基養老保險制度的關(guān)照》(甬政發(fā)〔2007〕14號)和《關(guān)于完美企業(yè)退休職員根基養老金計發(fā)步伐有關(guān)題目的關(guān)照》(甬人社發(fā)〔2011〕65號)等文件劃定計發(fā)的基本上，繼承另加過(guò)渡性調理金。
過(guò)渡性調理金=基準調理金+本人均勻繳費人為指數×繳費年限×調理系數。
2014年度，基準調理金為270元，調理系數為3。
(二)2014年度低尺度養老保險報酬享受職員，其基準調理金按上述尺度乘以繳費系數后確定。
二、關(guān)于最低根基養老金
2014年度企業(yè)退休職員中，凡切合《浙江省職工根基養老保險條例》第三十七條劃定前提的，可發(fā)給最低根基養老金。
2014年度最低根基養老金計發(fā)口徑為：按劃定計發(fā)的根基養老金低于統籌地2013年代均勻根基養老金60%的，由報酬領(lǐng)取地社保包辦機構憑證統籌地2013年代均勻根基養老金的60%予以補足。如統籌地2014年度最低根基養老金低于2013年度最低根基養老金程度的，按2013年度統籌地最低根基養老金程度予以補足。2013年代均勻根基養老金按統籌地2013年根基養老金月均勻支出總額除以2013年介入企業(yè)根基養老保險均勻離退休(退職)人數確定。
2014年度享受低尺度養老保險報酬職員的月養老保險報酬
低于統籌地2013年代均勻根基養老金35%的，由報酬領(lǐng)取地社
保包辦機構按統籌地2013年代均勻根基養老金的35%予以補足。
2013年市級統籌區月均勻根基養老金為2195.39元。
三、事變要求
各地要嚴酷憑證本關(guān)照劃定，深入過(guò)細地做好企業(yè)退休(退職)職員根基養老金計發(fā)事變，主動(dòng)做好相干政策的宣傳表明事變，確保2014年度企業(yè)退休(退職)職員養老保險報酬計發(fā)事變的安穩有序，維護社會(huì )的調和不變。
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