病假工資怎么支付

病假工資怎么支付

一、病假工資的計算基數

病假工資的基數按照以下三個(gè)原則確定：

(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動(dòng)合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

(3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

此外，按以上三個(gè)原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。

二、病假工資的計算公式

病假工資的計算公式分為以下兩種情形：

(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊�，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

①連續工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計發(fā);

②連續工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計發(fā);

③連續工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計發(fā);

④連續工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計發(fā);

⑤連續工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

①連續工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計發(fā);

②連續工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計發(fā);

③連續工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21、75)×計算系數×病假天數。

【病假工資怎么支付】相關(guān)文章：

病假工資支付07-03

上海病假工資的支付06-28

如何支付病假工資06-28

病假工資支付規定07-03

病假工資支付標準07-03

深圳病假工資支付06-28

病假工資的支付標準07-03

病假工資支付 上海07-03

病假工資如何支付(上海）07-14

病假工資支付規定條文07-03