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生產(chǎn)經(jīng)理面試
面試生產(chǎn)經(jīng)理的注意點(diǎn)：
先說(shuō)下面試高級產(chǎn)品經(jīng)理 相對面試初級產(chǎn)品經(jīng)理的額外考量點(diǎn)：
1，高級產(chǎn)品經(jīng)理會(huì )對行業(yè)經(jīng)驗有很大考量，因為這會(huì )縮短公司的研發(fā)成本和試錯成本。但是越長(cháng)的工作經(jīng)驗會(huì )對你的行業(yè)理解提出越高的要求。否則可能會(huì )認為你的學(xué)習速度和總結能力有待提高。
2，高級產(chǎn)品經(jīng)理對過(guò)去取得的成績(jì)有很大考量，因為你的過(guò)去往往可以證明你的未來(lái)。
除了這兩點(diǎn)，下面分享下我自己的一些關(guān)于基本素質(zhì)的面試體會(huì )。
1，邏輯性
我 個(gè)人是把邏輯性放在第一位的，屬于必選能力。
在發(fā)掘需求時(shí)，需要通過(guò)邏輯來(lái)判斷真偽。
在優(yōu)先級排序時(shí)，需要通過(guò)邏輯來(lái)估算價(jià)值。
在和業(yè)務(wù)方、UED、開(kāi)發(fā)測試進(jìn)行辯論時(shí)，需要通過(guò)邏輯性來(lái)發(fā)現對方的漏洞，也需要通過(guò)邏輯性來(lái)清晰表達自己的觀(guān)點(diǎn)。
在數據分析的過(guò)程中，也需要通過(guò)邏輯性來(lái)知道要看哪些?數據發(fā)生變化的可能性是什么?怎么去驗證?
關(guān)于邏輯性的面試方法還是比較簡(jiǎn)單，可以針對面試者的自述項目經(jīng)歷，不斷的追問(wèn)和再追問(wèn)，看看是否可以清晰地整理思路和表達。
也可以問(wèn)問(wèn)，你和老板有沒(méi)有發(fā)生過(guò)意見(jiàn)不統一的情況?能否回憶下細節?最后是怎么解決的(這道題很好用，也可以嘗試著(zhù)測試下面的第二點(diǎn)，同理心)
也可以問(wèn)問(wèn)一些好玩的邏輯趣味題，不看答案，只看思考過(guò)程。如果發(fā)現對方知道答案，那么就改編問(wèn)題，直到觀(guān)察出候選人的思考過(guò)程。
2，同理心( Empathy)
我個(gè)人覺(jué)得，如果說(shuō)邏輯性是智商的主體，那么同理心就是情商的主體。
同理心的重要性不言而喻。
簡(jiǎn)單的問(wèn)題包括，你覺(jué)得你的簡(jiǎn)歷在設計上可以怎么優(yōu)化?為什么?
你覺(jué)得作為考官，我為什么要問(wèn)上面的問(wèn)題?
你和你的父母曾經(jīng)最大的爭執是什么?你怎么解決的?(觀(guān)察是否考慮到對方的感受)
其他的點(diǎn)，例如創(chuàng )造與、抗壓性、溝通技巧、性格態(tài)度、技術(shù)背景、時(shí)間管理能力、商業(yè)嗅覺(jué)等，我一般面試提問(wèn)較少，并不是不重要，只是沒(méi)有前面幾點(diǎn)那么必要罷了。
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