五險一金怎么算的

五險一金怎么算的

問(wèn)：工資包括五險一金嗎?五險一金占工資比例怎么計算?

回答：月平均工資是將勞動(dòng)者在解除合同前12個(gè)月所有的應得貨幣性收入累加再除以12算出月平均工資。按照條例的規定，是應得工資而不是實(shí)得工資，因此應為稅前工資，也就是說(shuō)，補償金的月平均工資指的是在扣除你個(gè)人承擔的所得稅和五險一金之前的那個(gè)應付工資數額。

簡(jiǎn)單來(lái)講，計算經(jīng)濟補償金的月平均工資包括你所說(shuō)的五險一金，但是請注意，這個(gè)五險一金指的是你個(gè)人承擔的部分，公司承擔的那部分金額是不算在內的。

各地五險一金繳納比例不一樣，五險一金占工資比例也不一樣，以上海市為例：

養老保險：?jiǎn)挝唬?2%，個(gè)人，8%;

醫療保險：?jiǎn)挝唬?2%，個(gè)人，2%

失業(yè)保險：?jiǎn)挝唬?.7%，個(gè)人，1%

工傷保險：?jiǎn)挝唬?.5%，個(gè)人，不用繳費

生育保險：?jiǎn)挝唬?.8%，個(gè)人，不用繳費

住房公積金：?jiǎn)挝唬?%，個(gè)人，7%

2013年上海市社保繳費基數：2815-14076元。單位職工個(gè)人繳費基數上限為14076元，下限為2815元。單位繳費基數按單位內個(gè)人月繳費基數之和確定。

2013年度住房公積金按職工本人和單位各7%的繳存比例所對應的月繳存額下限為204元。

五險一金知識：每個(gè)月扣除的五險一金費用計算公式是繳納基數乘以繳納比例。

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