五險一金繳納最低標準

五險一金繳納最低標準

2015年五險一金最低標準是多少?

小編介紹，一般來(lái)說(shuō)，我們說(shuō)的五險一金最低標準指的是職工按照最低社�；鶖�，最低社保比例和最低公積金繳存基數、最低公積金繳納比例計算出來(lái)的結果。

2015年五險一金最低繳費標準計算公式：五險一金最低基數*五險一金最低繳納比例。

根據我國現行相關(guān)規定，社保繳費以上一年平均工資的60%至300%為繳納基數。這意味著(zhù)社會(huì )平均工資增加，繳費基數也會(huì )隨之上浮。

其中，社保繳費基數是一道坎，一般而言，它有兩個(gè)標準，最高標準與最低標準。如果一個(gè)人的工資是在最高和最低標準之間，則按照自己上一年的月平均工資乘以繳費率來(lái)繳費;倘若一個(gè)人的工資大于最高標準，則按照最高標準來(lái)繳費，多出部分不繳錢(qián);更關(guān)鍵的是，如果一個(gè)人的工資是低于最低標準的，那么得按照最低標準來(lái)繳錢(qián)。

各地的社保繳費基數一般都是以平均工資為標準的，這樣做的依據是《職工基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)管理暫行辦法》(勞辦發(fā)[1997]116號)。該辦法規定，本人月平均工資低于當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費;超過(guò)當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過(guò)部分不記入繳費工資基數，也不記入計發(fā)養老金的基數。以平均工資為參考的基數對于單位繳費同樣意義重大。盡管根據有關(guān)文件，企業(yè)要繳納的社保費用是以企業(yè)工資總額的20%來(lái)做計算的。然而很多地方在實(shí)際操作中，還是以個(gè)人賬戶(hù)的辦法來(lái)約束企業(yè)，要求企業(yè)繳納的時(shí)候，同樣參考最高和最低基數標準。除了養老保險這個(gè)重頭戲之外，多地的醫保、失業(yè)等其他四保也是以這個(gè)基數為參考標準。

另外，按照規定，住房公積金繳存基數是按照職工上一年度月平均工資每年調整一次，公積金繳存基數不得低于最低月工資標準，最高不超過(guò)上一年度在崗職工月人均工資的3倍。

而五險一金繳納比例是“因地而異”的，一般來(lái)說(shuō)，五險一金最低繳納比例如下：

養老保險：?jiǎn)挝焕U納比例20%，個(gè)人繳納比例8%;

醫療保險：?jiǎn)挝焕U納比例9%+1%，個(gè)人繳納比例2%+3;

失業(yè)保險：?jiǎn)挝焕U納比例1%，個(gè)人繳納比例0.2%(備注：農業(yè)戶(hù)口不繳納);

生育保險：?jiǎn)挝焕U納比例0.8%，個(gè)人不繳費;

工傷保險：?jiǎn)挝焕U納比例0.8%，個(gè)人不繳費;

公積金：?jiǎn)挝焕U納比例12%，個(gè)人繳納比例12%。

建議大家，可以登錄當地的住房公積金管理中心網(wǎng)站或人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站，查看2015年五險一金最低標準是多少!

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