事假病假，HR要求補扣

關(guān)于事假病假，HR要求補扣

3月初進(jìn)入公司，半年的試用期，8月份第一個(gè)星期提出辭職，做了一周后離職了�，F在公司扣掉我那一周的工資，說(shuō)是因為7月份的時(shí)候我請了病假和事假。但是之前7月份的工資還是如實(shí)給的，并沒(méi)有扣掉。
就是因為我要離職了，所以才用8月份的工資補扣的，這樣做是否合理呢?

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